健全和完善我国商业银行的激励约束机制

健全和完善激励约束机制是商业银行完善公司治理的重要内容,是充分发挥人力资本价值和提高国际竞争能力的需要。随着我国金融改革的深入、对外开放的扩大和市场竞争的加剧,我国商业银行原有的激励约束机制已经不能适应新的形势。健全和完善商业银行的激励约束机制,要以市值、总资产收益率和净资产收益率的持续稳定增长为目标,构建市场化、长效化的内部激励约束机制,以实现商业银行的科学发展。     

我国商业银行激励约束机制探析

有效的激励约束机制是商业银行治理的重要组成部分,本文研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,分析了国内商业银行激励与约束机制改革的理论基础,阐述了我国商业银行现状,找出了我国商业银行激励与约束机制存在的问题,探讨了商业银行建立长期激励机制的必要性,提出了商业银行建立长期激励机制的思路和建议。     

我国商业银行激励约束机制研究

建立和完善我国商业银行激励约束机制,是深化金融改革,建立现代企业制度的内在要求。本文借鉴西方国家商业银行的经验做法,指出当前我国商业银行激励约束工作中存在的问题,并提出今后建立和完善激励约束机制的构想。     

论商业银行的激励约束机制

建立商业银行激励约束机制是一项伟大的革命，需要多层次、多手段、多主体、全方位的配合协调，这样才能建立健全符合我国商业银行工作实际的激励约束机制。     

完善我国商业银行结构研究

本文系统地对商业银行治理结构理论进行了研究，在对完善我国商业银行激励约束机制进行博弈分析的基础上，提出了我国商业银行治理结构具有的目标模式以及路径选择，从而探索出一条可行的国有商业银行治理结构构建之路，以推进我国商业银行改革的深化。     

如何建立我国股份制商业银行独立董事的激励约束机制

我国股份制商业银行引入独立董事制度的时间尚短，目前还没有建立起完善的独立董事激励约束机制。然而，有效的激励机制是独立董事制度发挥作用的关键，严格的约束机制是独立董事客观、公正行事的重要保证。本文在分析我国股份制商业银行独立董事激励约束机制现状的基础上，提出完善其激励约束机制的几点尝试性建议。     

完善商业银行的绩效评价体系和激励约束机制

激励约束机制改革是我国商业银行向现代金融企业转轨，进行股份制改造的一体化改革计划的有机组成部分。合理的绩效评价制度和有效的奖励、问责制度，是使管理者和员工的行为与银行的经营成果紧密结合，确保落实经营目标的有效保障。笔者以为，完善商业银行的绩效评价体系和激励约束机制，需要把握以下六个基本要素，逐步展开。     

试论新兴商业银行激励约束机制的改进与完善

本文分析了国内新兴商业银行激励约束机制的主要模式和存在的问题,并针对现行绩效考核制度中存在的激励有余而约束不足这一突出现象,提出了现阶段改进与完善我国新兴商业银行激励约束机制的若干政策建议。     

我国商业银行公司治理机制研究

完善我国商业银行公司治理机制，要从改造公司治理和组织架构，完善商业银行股权结构，完善监督制度，建立有效的激励约束机制，以及加强信息披露和透明度建设等方面进行。     

构建科学的商业银行绩效考评机制探索——基于国家控股商业银行的思考

面对中国金融业全面对外开放的压力,激励与约束机制的改革成为我国国家控股商业银行继股份制改革之后的重点,而绩效考评是激励约束机制的重要内容之一。本文分析了国家控股商业银行绩效考评机制的现状及存在的问题,在阐述"平衡计分卡(BSC)"及其特点的基础上,提出了构建其科学的绩效考评机制的对策建议。     

全面创新激励约束机制增强商业银行经营活力

加快商业化改革步伐，努力提高经营效益，是当前国有商业银行面临的一项是紧迫任务。而要实现效益最大化目标，商业银行就必须有一个完善高效的内部经营机制。目前，虽然各行在搞活内部经营方面进行了许多有益的尝试与探索，也取得了一定成效。但内部经营机制改革尚未取得实质性进展，特别是激励约速机制还较为乏力。这严重影响了商业银行的经营活力。尤其是加入WTO后，不利于其应对外资银行的挑战。为此，站在商业银行改革与发展的战略高度，切实全面创新其激励约束机制已迫在眉睫。     

我国商业银行信贷激励——约束机制的博弈分析

由于历史因素的影响,我国国有商业银行的各项业务中均存在缺乏活力的现象,其管理手段落后和业务品种单一等情况使其难以适应我国现行经济制度下优化资源配置的要求。本文将目光聚焦于国内商业银行中的信贷业务,从信贷激励约束机制的角度对其进行博弈分析。目前我国商业银行所采取的激励约束机制尚不健全,具体来说就是激励     

建立我国商业银行的股票期权激励机制

近期银行界许多有识之士对愈演愈烈的人才争夺战深感忧虑，这不仅表现为目前我国银行业人才流失比较严重，而且随着外资银行的进入，商业银行面临的人才竞争压力将会更大。因此加快推进商业银行的薪酬制度改革，建立有利于留住人才和人尽其才的收分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，巳成为一件十分重要而又迫切的事情。股票期权激励作为建立和完善商业银行激励和约束机制的一项重要分配方式，日益被政府部门及理论界所重视。     

我国商业银行经营机制区域差异分析与政策选择

目前,不同区域存在的商业银行分布、政府职能和企业所有制结构差距,造成了我国商业银行经营的动力机制、决策机制和约束机制在各区域的显著差异,弱化了商业银行动员储蓄、配置资本的作用与促进宏观经济协调增长的实效性.因此,只有通过改善外部经营环境、推进内部改革、优化区域布局来缩小经营机制的区域差异,才能深化商业银行改革.     

商业银行绩效评估与激励、约束机制方案设置

金融行业价值的增值主要依赖人力资本而不是物质资本，这一行业特性要求金融业必须建立起科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制，只有这样，才能保证金融业的稳定健康发展。本文就商业银行绩效评估与激励约束机制方案设置作一探讨。     

我国商业银行绩效评估与考核中存在的问题及对策

商业银行建立有效的激励约束机制，主要包括在明晰产权的基础上，建立有效的委托代理机制，完善银行法人冶理结构，通过一个较好的制度体系，把激励与约束机制能够从决策层面贯彻到客户服务层面，使银行的生存与发展建立在先进完善的制度体系基础上；建立有效的经营者选拔机制，选拔真正懂经营、善管理、素质高的经营人才进行银行的经营管理，建立责、权、利明晰并一致有效的经营机制，改革经营者、员工的收入分配机制，充分调动各个层次人员的积极性，为商业银行的长期、健康发展而努力工作，为股东创造价值等。     

中国股份制商业银行激励约束机制研究

中国股份制商业银行缺少长期性的激励约束机制,更多为短期行为,应构建以股权激励为主的长期激励约束机制,减少委托代理成本。以股票期权和管理层融资收购为主体的激励机制,可以为中国股份制商业银行中的董事和异质型人力资本所有者打造一副“金手铐”,促进商业银行业绩的提升。对员工的激励与约束可以考虑实行职工持股计划,将员工自身的成长、利益的增长与银行的发展变化紧密地联系在一起。     

商业银行公司治理机制的发展趋势研究

公司治理机制是现代公司制度的基本架构。从公司制度诞生至今，良好的公司治理机制始终和公司的健康运行密切相关。由于商业银行区别于一般公司的特殊性，构建良好的公司治理机制一直是国际银行业所关注的焦点。本文从公司治理机制的理论和制度两个层面分析商业银行公司治理机制的发展趋势，并探讨这种变化趋势对中国商业银行公司治理改革的借鉴意义。作者认为商业银行应当按照国际会计准则提高信息披露的质量，利用市场竞争的力量来改善公司治理机制，注重外部审计和内部审计力量的结合，注重法律在公司治理机制中的作用，实现商业银行激励与约束机制的创新。     

完善我国商业银行治理结构研究

本文系统地对商业银行治理结构理论进行了研究,在对完善我国商业银行激励约束机制进行博弈分析的基础上,提出了我国商业银行治理结构具体的目标模式以及路径选择,从而探索出一条可行的国有商业银行治理结构构建之路,以推进我国商业银行体制改革的深化。     

我国国有商业银行公司治理结构问题研究

我国商业银行通过股份制改造,逐步建立了符合现代商业银行特征的公司治理结构.如何更全面客观的借鉴西方发达国家商业银行公司治理先进经验,对我国商业银行的改革发展具有重要的现实意义.本文首先介绍了西方发达国家商业银行公司治理的成功经验,在此基础上分析了我国商业银行公司治理结构中存在的问题,并根据存在的问题提出了完善金融管理体制、充分发挥董事会作用、进一步完善激励约束机制等政策建议.