关于农村集体土地资源的法律调整问题

党的十四大确定我国实行社会主义市场经济体制,这是我国经济体制的重大改革。在市场经济条件下,由于价值规律的作用,通过市场竞争,生产要素必然要由效益低的部门、单位向效益高的部门、单位流动,实现生产要素的优化组合。因此,如何用法律的手段保护农业,调整农业与其他产业的关系,克服     

珠江三角洲社会保险制度的过去,现状及其未来

社会保险制度改革是经济体制改革的重要组成部分,是创建社会主义市场经济体制的客观要求。在市场经济条件下,资源要素的配置是在市场机制的作用下实现的,劳动力要素和其它要素的组合同样要经过市场的途径来实现。在此条件下,劳动者和企业之间的双向选择主要以市场供求关系的变动为导向,     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。     

推行全员劳动合同制 促进劳力资源合理配置

推行全员劳动合同制　促进劳力资源合理配置杨谦劳动合同是市场经济条件下，建立劳动关系的法律凭证和基本形式。劳动合同制度的建立，将劳动关系纳人了法制的运行轨道，是法制经济的必然。它一方面可以落实劳动者在劳动力市场的主体地位，另一方面可以扩大企业的用人自主...     

试论经济全球化背景下劳动者权益及其维护

加入世界贸易组织（下文简称WTO）后,随着社会主义市场经济体制的日臻完善,我国劳动关系越来越趋向市场化。法律所宣言的劳动者权益及其在实现程度上存在的差距,引发了大量的劳动争议,劳动者权益问题日渐凸显并成为社会热点问题。因此,我们需加强对WTO背景下劳动者权益问题的研究,使法律宣言的劳动者权益得到切实保障，以促进劳动关系的协调稳定，推动经济建设和各项事业的健康发展。     

关于可持续发展中的社会保险问题的探讨

社会保险是社会主义市场经济的必然要求，是维护社会稳定的“安全网”和“减震器”，直接关系到整个社会经济的可持续发展。各级政府十分重视社会保险问题，把它作为实施可持续发展战略的重要内容。因此，探讨社会保险的可持续发……     

对我国当前发展私营经济的几点认识

私营经济的存在与发展一直是人们关注和争论的焦点问题,对这一问题的认识和回答关系到私营经济的前途与命运。本文认为,私营经济的存在与发展,是市场经济的内在要求;现阶段私营经济是在公有制的大环境下发展起来的,同公有制经济是并存竞争的关系;私营经济的发展不会必然导致两极分化,反而能加快共同富裕的进程;现阶段的私营企业主不能被简单地等同于剥削者,他们是社会主义的新型劳动者;要完善私人财产的法律制度,促使其健康发展。     

我们为什么要进行医改?

城镇职工基本医疗保险制度改革是顺应社会主义市场经济发展需要,是将人们对于生命的关爱和健康的关注赋予新的机制、新的理念和新的意义的现实需要.职工医疗保障从单位保障制度向社会保险型医疗保险制度的转轨,从福利保障向互助共济有效约束保险机制的转换,正是我们改革深化的必然要求.     

对社会主义市场经济条件下的价值规律的探索

如何认识社会主义市场经济条件下的价值规律,即如何理解主体劳动价值规律,需要建立和搞清几个社会主义的基本经济范畴,并从基本经济范畴之间的联系和关系中,来把握主体劳动价值规律。 1.主体劳动。创新建立“主体劳动”范畴,将它确立为社会主义政治经济学的基本范畴之一,“主体劳动”是与“雇佣劳动”相反的经济范畴,其含义是指劳动者掌握国家政权,占有生产资料,劳动者的劳动力个人所有,劳动者与生产资料相结合,成为国家的主人、社会的主人、企业的主人、自己的主人,劳动者由雇佣劳动者转变为主体劳动者,劳动者具有主体地     

论企业用工制度改革中商业保险的补充作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换，企业用工制度也必然进行改革。根据国际贯例和我国的实际情况，要进行用工制度改革，就要完善社会保险体系，发挥社会保险的基本保障作用和商业保险的补充作用，使其协调发展，才能保证企业用工制度改革的顺利进行，完成用工制度改革的艰巨任务。本文就如何处理好社会保险与商业保险的关系，发挥商业保险在企业用工制度改革中的补充作用谈谈粗浅的看法。一、企业用工制应改革离不开社会保险1、企业用工制度改革需要社会保险的配合。企业用工制度改革的目的是搞活企业，解决目前企…     

美中社会保障制度比较及借鉴

我国的社会保障体系的目的是建立适应社会主义市场经济体制要求的、适用于城镇各类企业职工和个体劳动者、资金来源多渠道保障方式层次、社会责任与个人责任相结合、权利与义务相对应、管理和服务社会化的保障体系，该体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社...     

党校建立和谐劳动关系的思考

一、怎样理解和谐劳动关系 无论什么单位，要建立和谐的劳动关系，首先就要搞清楚什么是和谐的劳动关系。简单地说，所谓和谐的劳动关系，就是基于劳动的效果而言的（也可以有其它划分标准）．可以包括以下几方面：一是劳动者之间相互感觉比较满意。比如．工作效率很高，配合默契，感情比较融洽，相互有很高的认同。二是劳动者群体与整个单位相互之间感觉比较满意。比如，单位领导比较认可自己的劳动者，劳动者也比较认可自己的领导。     

企业信用建设的深层思考

企业信用主要是指企业与银行之间的资金信用关系、企业与企业之间的商业信用关系和企业与消费者之间的商业信誉关系。企业信用是整个社会信用的核心,建立适合我国国情的信用管理法律制度和信用管理体系是建立社会主义市场经济法律制度的题中之义,更是当前规范整顿市场经济秩序中需要解决的关键问题。当前企业信用不佳,主要原因是企业缺乏信用意识、社会缺乏信用环境以及政府对失信失范行为惩治不力。1.企业内部信用管理不力。企业内部普遍缺乏信用管理制度,企业因授信不当导致合约不能履行以及受信企业     

中国社会主义市场法规漫谈(二十五) 国有资产法

国有资产法是中国社会主义市场经济条件下极为重要的法律之一。所谓国有资产法,是指调整国有资产的所有者与经营者之间在国有资产的占有、使用、收益和处分方面所发生的经济关系的一系列法律规范的总称。换言之,国有资产法也就是规定国有资产的管理经营、管理机构、管理方式、管理制度及法律责任的重要法律。制定国有资产法的目的在于建立适应社会主义市场经济发展要求的国有资产管理的法律制度,防止国有资产流失,维护国有资产所有者与经营者的合法权益,保障国有资产的安全与增值,从而促进国有经济的稳固与发展。     

上海社保基金投资管理模式献议

一、我国社会保障基金的来源及现状完善的社会保障体系,是社会主义市场经济体制的五大支柱之一。从我国现行的社会保障基金的来源和性质划分,基本上可分为四类: 1、社会救助。基金:以税收为经费来源,通过财政预算拨款形成,包括灾害救助、贫困救助、社会福利等构成的财政性基金。 2、社会保险基金:依照法律、法规确定的项目和比例,由用人单位和劳动者缴纳社会保险费形成的基金,包括养老、医疗、失业保险     

零工经济资本与劳动之间的三重关系分析

零工经济在不同规模的各大行业都广泛存在,大至大型互联网公司,小至民宿、网约车等,对于"零工经济"中的劳资关系不可一概而论.文章将零工经济中的资本由大到小分为数字平台大资本、其他企业资本和劳动者自有资产三个层次,在典型的相关行业中具体考察资本与劳动之间的这三重关系,并指出大资本与小资本在市场经济中所处的不同地位,厘清数字经济时代社会主义市场经济条件下各资本之间的垄断与竞争关系.在"零工经济"的这种劳资关系下,保障零工劳动者的权益以及限制数字平台大资本的过度垄断,是市场经济良好运行的关键所在.     

试述劳动合同法关于试用期的规定

什么叫试用期,试用期内用人单位能否随意单方面解除劳动合同,要不要为劳动者办理社会保险关系,缴纳社会保险费用,这些问题是现实生活中经常出现的,也是目前劳动纠纷中的重要焦点。文章通过现实生活中经常出现的侵犯劳动者权益的具体表现引出文章所要论述的内容,试图从法律的角度提出一些看法和理解,供用人单位和劳动者参考。     

试论深圳特区人力资源的优化配置

<正>人的潜力发掘及其充分发挥是发展经济的核心,社会发展过程正是不断发掘人类潜能并使之同生产资料结合的过程。因此,深圳特区要保持其改革开放“排头兵”的地位,就应该十分重视人力资源的优化配置。 一、确立人力资源优化配置的现代观念 1、劳动力（含智力）商品观念。建立社会主义市场经济,是要从原计划配置资源的方式转换到市场配置资源的轨道上来。在这种情况下,劳动力作为生产要素,必然成为商品,必然要进入市场,由市场配置。否认劳动力的商品属性,就不可能遵循价值规律的要求,并通过价格杠杆和竞争机制的作用,来实现人力资源的合理流动和优化配置。深圳特区在1986年已有劳务市场,随后又有了人才交流市场,但从来不敢承认劳动力商品这个概念。其实,承认劳动力是商品并不等于说劳动者也是商品。诚然,劳动者是劳动力的载体,但从社会属性上讲,劳动者从来都是隶属于一定社会制度的,那么劳动力在社会主义初级阶段,就应该是归属社会主义劳动者自身所有。因此,在社会主义市场经济条件下,劳动力与生产资料的结合,只有通过市场这个中介,一方是用人主体──企业,即劳动力购买者,另一方是劳动主体──劳动者,即劳动力供应者,在市场上进行双向选择:企业自主招聘,劳动者自主择业,按照等价交换原则自愿结合,履?     

浅谈事业单位如何建立和谐劳动关系

和谐劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则，公平、平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子，也可以说整个社会的缩影，劳动关系是否和谐，直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此，构建事业单位的和谐劳动关系．对促进和谐社会建设具有非常重要的意义     

工伤保险为职工构筑安全屏障

工伤保险是工业化国家处理职业伤害问题的社会保险制度,目的在于为企业事故伤亡和患职业病的劳动者提供医疗、收入补偿和抚恤保障。当今世界上有155个国家和地区建立这种制度。我国建国初期颁布《劳动保险条例》起,实行工伤保险已40多年,一直未曾改革,党的十四届三中全会《决定》指出“普遍建立企业工伤保险制度”,就是要求通过改革,建立适应社会主义市场经济体制的工伤社会保险制度,