我国企业绩效评价体系存在的问题及对策

随着社会经济快速发展,企业角色转变,内外部环境变化,行业竞争的加剧,现代企业管理研究的核心就是绩效评价体系研究。本文以企业绩效评价体系的发展为主线,分析了我国现有绩效评价体系的不足,并提出了与之对应的解决建议。     

基于人力资源管理视角剖析企业年金基金报表

本文从企业年金基金会计主体和会计报表的特殊性入手,在人力资源管理的视角下,以企业年金基金的增值能力、偿债能力和发展能力为主,构建了财务指标体系。     

基于入力资源管理视角剖析企业年金基金报表

本文从企业年金基金会计主体和会计报表的特殊性入手,在人力资源管理的视角下,以企业年金基金的增值能力、偿债能力和发展能力为主,构建了财务指标体系.     

试论企业年金在我国企业薪酬管理中的作用

薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一,是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。探索企业年金在我国企业薪酬管理中所起的作用具有重要的理论与实践意义。文章简述了企业年金的概念及性质,介绍了薪酬管理的内容及我国企业薪酬管理现状,并对企业年金制度在我国企业薪酬管理中的作用加以分析。     

我国企业人力资源绩效评价研究

有效的企业人力资源管理是发展与成功的关键,而绩效考核又作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,没有考核就没有科学有效的人力资源管理.文章构建了人力资源绩效考核的评价指标体系,并对评价方法进行了研究.     

我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业的内部经营条件和外部经营环境的变化,要求企业调整和创新绩效评价体系。文章通过分析目前我国企业绩效体系存在的问题,提出完善我国企业绩效评价体系的相应对策。     

浅析企业年金在企业薪酬管理中的重要性

合理的薪酬管理具有吸引人才和留住人才的重要作用,是企业人力资源管理的核心模块之一。而随着员工需求的日益丰富化,企业年金越来越受到企业和员工的重视,成为企业薪酬体系中不可或缺的组成部分。本文首先分析企业薪酬管理的功能与现状,然后简要介绍企业年金,并阐述企业年金在企业薪酬管理中发挥的重要作用。     

从人力资源的视角分析我国企业年金的公平与效率问题

我国的企业年金制度经过10年的发展历程，已开始为广大企业所关注。作为人力资源管理的重要手段和薪酬体系中福利项目的一个组成部分，怎样发挥企业年金的激励效应，为组织的薪酬战略服务，实现人力资源的有效管理。已成为建立年金计划的核心问题。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展,已经取得了一定的成绩,但在认识程度、覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展。     

企业年金基金财务管理初探

本文以我国企业年金制度为前提,以企业年金基金作为独立会计主体,提出了企业年金基金财务管理概念,并对企业年金基金财务管理相关问题进行了初步探讨.     

企业年金基金财务管理初探

本文以我国企业年金制度为前提,以企业年金基金作为独立会计主体,提出了企业年金基金财务管理概念,并对企业年金基金财务管理相关问题进行了初步探讨。     

企业年金基金会计信息披露

随着企业年金市场的不断开放,企业年金基金会计信息披露就显得非常重要。在此,笔者主要探讨企业年金基金会计信息的特征与披露的作用、披露对象、披露原则、披露内容与格式等问题。     

关于延续企业年金基金管理机构资格的通告

<正>人力资源和社会保障部通告第1号根据《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》(劳社部令第24号)规定,我部对企业年金基金管理资格有效期届满、提出延续申请的机构,组织专家进行了评估,并征求了中国银监会、中国证监会和中国保监会的意见,现公布如下。     

关于企业年金人力资源激励作用相关问题分析

现如今市场竞争越来越激烈,企业的发展不单单需要技术、资金,更重要的人才队伍,如何稳定人力资源是当前企业要思考的一项重要问题,目前员工的老年生活保障已经被提到日程上,使越来越多的企业把年金与人员激励二者融合到一起考虑.本文首先对企业年金的特点做了简单的介绍,然后分析了企业年金在人力资源激励中的作用,最后阐述了企业年金激励机制的构建策略,希望能对更深入的了解年的激励作用起到一定的意义.     

我国企业年金的发展和思路

企业年金 ,国际上也有称之为“企业养老金”或是“企业退休金” ,我国过去是叫“企业补充养老保险”。2 0 0 1年底国务院在《完善城镇社会保障体系的试点方案》中 ,明确了在有条件的企业可以建立“企业年金” ,从而首次将企业补充养老保险更名为企业年金。应该说 ,这个更名更能表达其应有的规范和内涵 ,并且也能顺应世界潮流。1 发展状况企业年金在我国还是个新生事物 ,发展历史不长。它的起点应是 2 0世纪90年代初 ,具体标志是 1991年国务院颁布的《关于企业职工养老保障制度改革的决定》中 ,首次提出“国家提倡 ,鼓励企业实施补充养老保险…     

完善我国企业年金制度对策研究

企业年金是一种重要的分配形式,是建立现代企业制度的需要,对调动职工的积极性和吸引人才、增强企业凝聚力、促进企业长远发展具有重要作用.目前我国企业年金发展中存在许多弊端,通过分析提出了完善治理结构的系统思路和对策.     

企业年金基金会计核算之我见

本文从会计核算的角度出发,对企业年金基金的积累与支付方式、企业年金基金的会计核算和企业年金基金收益的计量属性等三个方面提出了自己的看法。     

我国企业年金基金监管模式研究

企业年金发展至今已有100多年,发达国家已形成了较成熟与完善的企业年金基金监管模式,主要有审慎性监管和严格限量监管。本文通过对监管模式运用环境及发展趋势的分析,得出对我国企业年金基金监管模式选择的一些启示。