浅谈江苏油田物资资源市场管理

随着社会主义市场经济的发展，生产资料市场已由卖方市场变为买方市场，各生产企业为了企业效益最大化，在采购生产资料时都想方设法在众多供应商中选择资信好、产品质量合格，价格合理，有较强的服务意识和售后服务措施企业。同时企业对产品质量的重视，一些企业开展ISO9000质量体系认证，供应商评价是重要内容之一，因此     

设计与管理的嫁接-浅谈包装设计教育中的设计管理素质培养

通过简要分析国内包装设计专业的教学现状，指出公司企划运作中设计管理是连接管理与设计的纽带，是两者互动的必然；一个全面的包装设计人才必须具备设计管理素质。     

设计与管理的嫁接-浅谈包装设计教育中的设计管理素质培养

通过简要分析国内包装设计专业的教学现状，指出公司企划运作中设计管理是连接管理与设计的纽带，是两者互动的必然；一个全面的包装设计人才必须具备设计管理素质。最后，针对包装设计专业设计管理教学的安排进行初步探讨。     

浅谈战略管理中财务资源的利用

本文通过竞争优势识别与成本分析;SWOT分析与财务指标提出,战略选择与财务评估,战略形成与战略性信息披露以及战略实施与资金筹集五个方面的论述。说明了在战略管理中,企业财务资源必须服务于选择、评估和实施企业战略的全过程的论点。     

浅谈设计招标在规划管理与建筑创作中的作用

本试从通过对保税区部分设计招标工作的总结，从规划管理与建筑创作之间关系的角度出发，来试述设计招标在其中起的作用及设计招标工作中所应注意的问题。     

滩涂资源开发利用与管理

沿海滩涂是我国最重要的自然资源之一,也是海岸湿地的重要组成部分.滩涂围垦一直是我国实现耕地总量动态平衡的主要途径.但随着社会经济的快速发展和土地需求量的激增,滩涂围垦的强度有逐渐增大的趋势.由此,引发了一系列的管理问题、生态问题等.如何有效地利用沿海滩涂,妥善处理好滩涂开发利用与防洪、供水、航运、生态环境保护的关系,使...     

浅谈现代化管理和设计管理现代化的重要性

一、现代化管理浅释现代管理科学是研究现代管理中的现象和规律的科学,它涉及经济科学、技术科学、自然科学、现代数学、行为科学、一机三论（计算机、系统论、信息论、控制论）等学科,是一门新兴的高度综合性的边缘科学。研究的目的在于探索现代管理的规律,不断提高经济效益和社会效益。现代化管理是以管理科学为基础,运用现代科学技术理论、方法、手段来处理工作中的规律性问题而实行有效的管理活动,使之管理工作日趋完善,臻至管理科学化。因此,加速实现管理现代化是设计院的一项极其迫切的任务,应该使全院上上下下进入有序状态,…     

航天科技人才资源的经营与管理

现代企业中发挥作用的有四大资源,即人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。其中,人力资源是最根本的资源,是万能之源,有人将其称作21世纪的“金矿”。现代企业制度如同一辆大车,科技与管理如同这辆大车的两个轮子,而轴心是人才。因而,人才资源经营与管理的好与坏,直接关系到企业的整体素质是否提高,以及企业的盛衰存亡问题。笔者就此谈几点看法。     

新形势下土地资源的有效管理与开发利用

就我国的实际情况而言,土地资源的丰富程度是比较可观的,并且还能表现出很多的地质特点。在此情况下,土地资源管理工作的重要性不言而喻。事实上,我国有相当数量的土地资源附带有很高的开发可能性以及使用方面的价值,然而相应的开发却并没有做到充分的落实,并且受人口数量的影响,土地的分配工作也难以做到完善的程度。故而,在新形势之下,...     

石油工程监督人力资源管理系统的设计与实现

系统分析了石油工程监督人力资源管理信息系统的需求,对系统进行了概要设计和详细设计,并根据系统设计方案进行了系统实施,在中国石油内部网络实现了石油工程监督人力资源的信息化管理。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨

国有企业是国民经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国国有企业人力资源管理的现状及原因,并提出了相应的对策。     

创新顾客需求和产品设计开发管理的探讨

顾客需求和设计开发,决定产品定位和产品的质量。阐述了顾客需求和设计开发管理中存在的问题,说明了进行顾客需求和设计开发创新管理的必要性,并通过故障模式及影响分析的案例来说明创新管理的重要性。     

项目活动资源需求与项目时间管理

除了虚活动以外,项目网络中每项活动都需要耗费或占用一定的时间和资源。确定时间与资源的关系是有效进行项目时间管理、项目成本管理必须面对的问题。需要从项目活动资源数最、质量（能力）、需求节奏和资源类型这4个方面入手。具体分析项目活动资源需求与项目时间管理的关系。     

高校人力资源管理体系创新初探

高校为了实现战略发展目标,必然需要在人力资源管理体系上不断寻求创新。在分析高校人力资源管理现状的基础上,对高校人力资源管理体系各职能管理内容提出了部分创新建议,如做好人力资源规划工作、加强招聘录用管理、规范教育培训工作、分类进行绩效管理、实现全面薪酬管理等。     

建筑企业信息资源管理与整合

在对建筑企业信息管理现状详细的考察后,从“软环境”和“硬环境”两方面对信息资源管理与整合的关键内容进行了探讨,并结合建筑企业的实际情况提出了初步看法。     

煤炭地质企业人力资源管理存在的问题及对策

结合河南省煤田地质局物探测量队人力资源管理实际,在分析人力资源管理和优化组合特点及意义的基础上,重点剖析当前煤炭地质企业人力资源管理中存在的问题,探索问题产生的根源,并从7个方面系统阐述了对企业人力资源管理的思考和对策,为研究新形势下企业人力资源管理定位和现实路径改善提供了参考和借鉴。     

提升设计管理 促进品牌建设

优秀的设计不只是一种直接从设计师那里所购进的商品,同时也是通过良好的管理从企业内部产生出来的创造性资源。设计管理不是单纯的管理设计师,还需要管理企业内部的许多其他相关因素。笔者认为,在这样一个复杂的体系里,管理要紧紧围绕着品牌建设来开展,否则即便它是有效的也一定不是最高效的。此外,笔者从品牌建设的角度,提出了两点具体的管理建议,希望能通过增强品牌意识和部门间协作来影响设计师的设计,从而使设计师作出更具品牌价值的作品,进而为品牌建设作出一些贡献。     

加入WTO后国企人力资源的开发与管理

中国加入WTO后，国企在人力资源开发与管理方面将面临严峻考验。如何积极应对入世后挑战，快速构筑企业人力资源竞争力，本提出应把人力资源竞争力看作是企业发展的核心能力，以此来推动企业快速持续发展。     

企业人力资源外包动因及风险规避策略浅析

企业人力资源管理外包日益受到广泛关注,将企业中"非核心"业务外包给专业的服务商,为企业人力资源管理的科学化、专业化提供了有效途径,而这一外包过程必然会给企业带来一定的风险.文章对企业人力资源外包的动因以及可能会遇到的风险进行了探讨,并提出了基于风险控制的人力资源管理外包策略.