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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 187 毫秒
1.
李洁 《浙江工商》2006,(12):39-40
战略管理会计是近年来兴起的一种新的会计学分支。20世纪中叶以来,全球性经济竞争已达到空前激烈的程度,企业与企业之间不再为某个产品及其营销问题而展开竞争,而是紧紧围绕企业未来发展方向、长期发展目标、总体经营战略等问题开展全方位的、深层次的竞争。  相似文献   

2.
王婷婷 《发展》2010,(1):96-96
铁路运输在我国是极其重要的运输方式,面对其他运输行业的竞争和美国次贷危机引发全球经济震荡带来的挑战,铁路运输企业可以从技术、经营理念、内部管理方式等方面进行创新,提高自身综合竞争力。  相似文献   

3.
<正>一、前言当前的企业生存在激烈竞争的市场环境下,全面预算管理作为企业提高资金风险控制和内部管理水平的重要管理手段,在企业的生产经营以及成本控制方面发挥着重要的作用,同时助力企业战略目标的实现。在经济新常态下,企业之间的竞争越发激烈,企业想要脱颖而出,必须重视其全面预算管理工作的落实。  相似文献   

4.
“靠质量树信誉,靠信誉拓市场,靠市场增效益,靠效益求发展”,是企业生存和发展的生命链。“内抓现场质量领先,外抓市场名优取胜”,走质量效益型道路的经营战略已被广泛采用,建筑市场的竞争已转化为工程质量的竞争。而项目质量管理是公司质量管理的基础,也是公司深化管理的一项重要内容。建设部提出抓工程质量管理要实行“两个覆盖”,即覆盖所有的工程项目和覆盖每一个工程建设的全过程。  相似文献   

5.
本文针对战略管理理论中对企业竞争优势认知的不同观点,提出了要建立企业竞争优势,必须用系统整合的观点,从产业变化、资源整合、利益联盟三个构面入手,并考虑它们之间彼此互动的关系。战略三构面是企业在风云变幻、激烈竞争的动态经营环境中建立竞争优势的一种逻辑思维取向。  相似文献   

6.
振兴东北老工业基地为东三省企业的发展提供了难得的历史机遇,改善企业内部管理尤其是成本管理已经迫在眉睫。从现状上看,企业管理中存在的问题应该依据实际情况分步骤加以解决,通过战略以及战略之间的相互匹配促进企业的长期可持续发展,实现企业价值最大化。  相似文献   

7.
进入叨年代以后,企业面对的是一个全球竞争日益激烈的环境。在为生存、发展而进行搏斗的过程中,企业之间的竞争形成了一些新的“游戏规划”,出现了新的管理口号,新的经营战略。有这么一种说法,10年前,公司的成功靠经营规划,以后靠全面质量管理,现在靠的是速度。当前的口号是“分秒不饶人,时间就是钱”。80年代制造业经历了一场革命。引起这种革命的是一种所谓“及时到位”的技术,即使部件一生产出来就送到组装线,边到边组装,边组装边启运,以最快速度送到订货的客户手中。所有环节都要讲速度:接受订单、部件供应、组装启运、客…  相似文献   

8.
张艳红 《特区经济》2011,(6):237-238
改革开放以来,我国经济市场从计划经济时代转变为市场经济时代,并且形成了全方位竞争局面;加入世贸以后,我国经济市场不断热化,企业和企业之间竞争的宽度和深度不断增加。企业如何准确定位财务战略管理,成了当时企业深入研究的问题;随着全球经济一体化的逐渐演变,这对我国企业财务战略管理产生了巨大的冲击和影响,企业正从树立质量理念和品牌理念的角逐市场环境的变化、竞争格局的形成、高新技术的应用、消费观念的更新,要求企业财务管理的观念到方式,从企业的经营理念到市场定位,都要作出相应的变革,才能适应发展的需要。然而,由于我国企业对于财务战略定位的认识尚存偏差和不足,使企业管理层在工作中走入一些误区,影响了财务战略的制定和有效实施。本文作者通过对企业财务战略管理的瞻前顾后,尝试着提出一系列新的建议与方案。  相似文献   

9.
传统管理会计以生产经营为导向,其与传统管理思想相匹配,随着市场竞争的加剧,企业管理已不能仅通过加强内部管理来赢得竞争,其视野必需扩大到战略层面。因此,战略管理会计成为管理会计发展的一个新阶段。顾客导向因其视野外向而具有战略性,其将对于战略管理会计的发展产生重要影响。  相似文献   

10.
林萃 《北方经济》2005,(4):35-36
现代企业正面临国内和国际两个市场的竞争与挑战,尤其在信息时代和管理现代化的今天,企业间的竞争不在主要围绕单个产品及其营销问题开展竞争,而是紧紧围绕企业未来发展方向、长期发展目标、总体经营战略等问题开展全方位的、深层次的竞争.此时,谁能在全局上把握外部环境变化的脉搏,谁能从战略高度上洞察世界市场的风云变幻,谁就能占有商机,赢得主动,从而在现代商战中立于不败之地.战略管理过程中的每一步骤和每个环节都需要大量内部的和外部的、财务的和非财务的、实践的和预计的管理会计信息.它围绕着战略管理展开,服从于企业的战略选择.  相似文献   

11.
2008年10月以来由美国次贷危机所引发的全球经济危机使得很多企业的经营陷入困境,许多耳熟能详的品牌快速消失在人们的视野之中,这些令人遗憾的事实使得危机管理成为企业管理的重中之重。企业发展过程中出现危机并不等同于企业失败,危机之中往往孕育着转机。企业应将危机产生的沉重压力转化为强大的动力,驱使企业追求技术、市场、管理和组织制度上的不断创新。  相似文献   

12.
在全球金融危机的影响下.建筑市场竞争更加激烈。有人说,市场的竞争实质上是企业之间人才的竞争。企业的生产经营资源、资金资源只有在人才资源的作用下,才能被赋予生产经营活力。才能建造出优质的精品工程。因此,建筑施工企业乃至所有企业都迫切需要培养、选拔一大批适应市场变化的优秀青年人才。如何造就青年成才的良好环境,形成培养人才有新思路,选拔和使用人才有新方法,留住人才有新机制。笔者撰写本文,试图回答这个问题。  相似文献   

13.
传统管理会计与战略管理会计探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
王莹 《辽宁经济》2010,(2):104-104
管理会计源于西方企业管理,随着经济的发展和生产力的提高而形成和发展,其理论、方法和技术在我国的应用日渐普遍,在加强企业内部管理,提高经济效益上发挥着重要作用。然而,随着经济全球化的发展,企业之间的竞争日益加剧,外部环境瞬息万变,传统管理会计的许多技术方法的不适应性也日渐明显。  相似文献   

14.
全面预算管理在我国企业中的运用   总被引:1,自引:0,他引:1  
在社会主义市场经济发展过程中,我国的各类企业发挥着重要作用。社会主义市场经济是否稳定地发展与我国各类企业发展好坏有着紧密联系。企业在进行内部管理、生产和经营过程中,会因为管理模式处理不当而导致企业内部管理、生产和经营模式发生改变。为了有效解决这些问题,企业可以借助科学的管理方法,对企业内部经营全面管理。因此,文章就全面预算管理的应用意义进行分析,并在此基础上,提出了全面预算管理存在的问题以及相应的解决措施。  相似文献   

15.
<正>一、前言当前的企业生存环境竞争激烈,作为企业提高资金风险控制和内部管理水平的重要管理会计手段,而影响企业综合竞争力最重要的一个方面就是预算管理。目前企业生产规模的扩大使企业内部管理出现了一些问题,如各部门之间沟通联系不紧密、业财融合程度不高等都对企业预算管理产生了不良制约影响。本文通过对业财融合、预算管理的概念、在企业中实施业财融合预算管理的必要性进行分析,探讨在企业内部优化实施业财融合的预算管理模式的具体路径和措施,从而为各有关企业提供参考,促进企业预算管理水平和综合竞争力的提高,实现更好更快发展。  相似文献   

16.
全面预算管理是指企业在战略目标的指导下,对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的预测和筹划,并通过对执行过程的监控,将实际完成情况与预算目标不断对照和分析,从而正确指导经营活动,以帮助管理者更加有效地管理企业和最大程度地实现战略目标。因此,全面预算管理是企业内部管理控制的一种主要方法,是集计划、控制、协调、激励、评价等为一体的综合贯彻企业经营战略的管理机制。  相似文献   

17.
ERP即在企业构建的计算机网络上运用“企业资源计划”软件对企业实施整合管理的一项系统工程。企业使用ERP除了改善企业的内部管理,提升企业外部竞争力以外,还可以为企业以后进入全球经营打下基础,它是实行现代企业管理的科学方法。ERP管理的导入和实施会涉及到企业管理的方方面面,需要对企业传统管理模式、业务流程,运营方式和作业习惯进行重组和系统整合,以企业管理体系的再思考和不断完善,来促进企业升级和管理效益的最大化。  相似文献   

18.
成本领先是任何一家企业在竞争中取胜的法宝之一,降低企业的经营成本则成了所有企业必须面对的重要课题。因为,有效的成本控制管理可以带动企业的全局,这是任何一种改革或者激励措施都难以替代的管理策略。  相似文献   

19.
常烨  刘冰 《辽宁经济》2008,(2):88-88
经济全球化与市场竞争的加剧,使企业重新思考自己的持续竞争优势。知识经济时代,人力资源对生产力的影响日益凸显,人及其所拥有的知识成为现代企业发展的第一资源。人才的竞争已成了企业竞争的主战场,如何在企业战略平台上吸收、利用和开发人力资源,留住人才,为企业储备最宝贵的知识资本并转化为现实的竞争力,成为企业发展的重头戏。人力资源管理因而成了企业管理的重中之重。只有针对本企业特点而采取的人力资源管理战略不能轻易地被对手所借鉴,才能形成持久性竞争优势。  相似文献   

20.
现代企业的竞争实质上是人才的竞争.这已成为企业决策者的共识。有效的人力资源开发和管理已成为企业获得竞争优势的重要途径。随着经济全球一体化进程的加快和人才竞争的加剧.企业经营环境越来越复杂,对人力资源开发与管理提出了更高、更为科学的要求。为适应企业内外部环境的变化以及人力资源管理自身面临的挑战,人力资源管理职能外包应运而生。  相似文献   

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