浅议招标代理合同存在问题及对策

当前的招标代理工作存在一些普遍的问题,招标代理与项目管理之问存在工作界面划分不清的问题,归其原因主要还是代理合同不规范,对其工作的内容和要求没有能够明确.     

国有企业委托代理关系存在的问题与成因分析

在中国国有企业改革进程中,解决好国有企业存在的委托代理问题,以提高国有企业的经营效率并确保委托人目标的实现,并以此为契机推动国有企业改革的不断深入,已成为中国当前国有企业改革的关键点。国有企业委托代理层次过多、所有者缺位,委托代理关系模糊、激励机制失效和约束机制弱化等导致了中国国有企业的委托代理关系中内部人控制现象、合谋以及寻租问题突出,完善国有企业委托代理关系必须精简委托代理链条,明确界定政府的职权范围,建立有效的激励约束机制。     

国有企业委托代理问题探析

国有企业改革的一个难点是委托代理问题的解决。企业中普遍存在着委托代理问题。但是 ,一般来说 ,国有企业中的委托代理问题较非国有企业突出得多。这是有多方面原因的 ,从根本上讲是国有企业的制度安排不够合理 ,缺乏一套有效的激励约束机制。解决委托代理问题 ,就要从完善制度建设方面做起 ,充分发挥市场机制的作用     

浅议建设工程招标工作中应注意的问题

一、签订招标委托代理合同阶段 1、招标代理机构必须与招标人签订招标委托代理合同，且招标代理机构的代理行为应严格在招标委托代理合同规定的授权范围和期限内进行，如超过了招标人授权进行的“代理行为”，该行为的法律后果将由招标代理机构承担。     

招标代理机构的风险管理探讨

随着中国经济的不断增长,政府、企业投资规模不断的扩大,招投标市场的内容不断丰富,招投标活动范围更加普及,招投标已成为经济活动中的重要内容,招标市场的竞争越来越激烈,也伴随着各种各样的风险,代理机构应重视自身存在的风险,加强风险防范,建立自身的风险管理体系。     

委托代理理论对体育经纪人与运动员之间关系的研究

我国体育经纪事业的发展目前还处于初级阶段，针对经纪人与其委托人的利益冲突方面的原因进行分析，用信息经济学中委托代理理论的有关观点从宏观与微观两个方面为经纪人和运动员构建一种激励约束机制。     

电力招标代理机构管理模式的探索

文章分析了电力招标机构面临的相关背景，同时对电力招标代理机构管理思路和管理模式进行了探讨。     

招标代理机构的发展与创新

招标代理机构是随着社会的发展而形成的一个机构,是一个新兴的机构,其发展历程时间比较短,潜力很大,但是由于自身经验的不足,其发展一定程度上进入了一个误区,一方面是其自身素质有限造成的,另一方面也是其外部条件诸如立法不足,政府管理不善造成的.其发展创新在新时期需要具备什么样的素质呢?本文将简要说明.     

招标代理机构的发展与创新

招标代理机构是随着社会的发展而形成的一个机构,是一个新兴的机构,其发展历程时间比较短,潜力很大,但是由于自身经验的不足,其发展一定程度上进入了一个误区,一方面是其自身素质有限造成的,另一方面也是其外部条件诸如立法不足,政府管理不善造成的。其发展创新在新时期需要具备什么样的素质呢？本文将简要说明。     

经营者报酬与激励——浅谈我国国有企业的委托-代理问题

委托-代理问题是困扰我国国有企业发展的一个重要问题。本文借鉴西方企业管理理论与实践,对我国国有企业委托代理问题进行了分析,并提出要通过改进和完善经营者报酬制度来减少委托-代理问题的发生。     

招标代理行为之常见问题及对策

结合自身工作实践经验,针对存在的突出问题一一进行解析,同时又对存在的突出问题提出了解决的办法,与同行进行相互交流与探讨,为了达到净化招标代理市场环境,遏制违规违法招标代理机构生存.促进诚实信用的招标代理机构的健康发展.     

建筑市场招标代理信息不对称问题分析及对策探讨

针对我国建筑市场招标代理参与各方信息不对称的问题,从参与各方信息不对称理论分析出发,研究招标人(委托方)与工程招标代理机构(代理方)的信息不对称的表现及不利影响。并建立基于第二低价中标理论选择招标代理单位的信息模型,同时提出监督机制的若干对策。     

大型联合企业建立招标代理机构实行集中招标的思考

招标是节省建设资金、提高投资效益的最直接、最有效的手段。招标的发展趋势 ,是由业主自行招标转向中介机构代理招标。大型联合企业 (如油田 )内部各相对独立的二级单位自行组织招标 ,存在不少问题。理想的招标模式是 :企业建立一个专门的招标代理机构 ,实行统一代理招标 ,从而达到规范地开展招标活动、提高投资管理水平和企业经济效益的目的     

我国农地委托代理制度的问题及对策

联产承包责任制下的农地关系实质上是一种复合的委托代理安排。我国农地制度运行的低效和失范直接导源于委托代理安排的缺陷 ,而委托代理问题产生的根本原因在于农地产权制度和农地市场制度的缺陷。因此 ,摆脱委托代理困境 ,建立有效的委托代理机制的关键在于明晰农地产权 ,完善农地市场。     

商业银行的委托-代理模型

现代企业中，所有者和经营者之间的分离，必然产生道德风险问题，而商业银行道德风险一旦出现，损失将非常严重。因此，商业银行所有者和经营者之间的委托一代理问题应该引起我们的关注。     

我国上市公司股利政策的代理理论问题分析

我国上市公司的股利分配行为呈现出"中国式股利之谜"。文章对我国上市公司股利政策的代理理论问题进行分析并提出了相关建议。     

委托代理关系中激励约束机制的博弈分析

委托代理关系普遍存在于社会经济生活当中,如何促使代理人更为积极有效的行使委托人赋予的代理权以及更好的维护委托人的权益,一直是人们关注的重点。许多学者在这方面做了相关研究,包括用博弈的分析方法,文章也试图从博弈的角度分析委托代理关系,但侧重点是其中的激励约束机制。文章首先建立了一个完全信息的委托代理博弈模型,并通过分析得出相关结论,然后又建立了一个不完全信息的委托代理博弈模型,给出了模型的策略解及其经济解释。     

国有企业激励约束机制问题探讨

文章结合我国国有企业在激励约束机制方面存在的基本问题,运用“委托代理理论”展开分析,并试图提出解决问题的对策———建立有效的激励机制,加强对经理层的控制。     

国有资产监管、委托代理与激励约束

国有企业的低效率与其特殊的委托代理有很大关系。所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征，国有企业也不例外。在所有者与经营者分离的情况之下，由于信息的不对称性、契约的不完全性以及双方利益的不一致性使得委托代理问题难以避免。国有企业的特殊性，使得委托代理问题更加复杂化。本文通过构建模型，分析了委托人和代理人之间的博弈过程，提出了一些优化国有资产监管的对策。     

从委托代理制度看国有企业管理中存在的问题

如何找到一种适合社会主义市场经济的管理模式．是经济体制改革的核心问题。本文通过对中国委托代理制度考察及与国际惯例的比较,阐明我国企业管理模式低下的原因是委托代理权责关系不明确,改革的根本出路在于建立合理有效的激励与约束机制．以解决国有企业委托——代理关系的制度缺陷。