产业集群与企业家的互动发展

作为集群经济发展的动力因子，企业家通过创业、创新以及社会网络推动了产业集群的演进。同时，产业集群也为企业家及其个人网络的成长提供了必备的外部条件。本文在介绍企业家是集群经济发展中一种特殊的资源的基础上。探讨了企业家与产业集群之间的互动发展过程。     

产业发展效率视角的企业家行为配置研究新进展

企业家生产性行为的合理配置直接决定着经济结构变迁和产业发展效率。具体来说：企业家对产业目标市场的进入与退出能力和水平决定了产业发展的方向以及产业结构之间的合理性;企业家的生产性产业投资行为与水平决定了产业发展的速度;企业家的技术选择和技术吸收能力决定了产业发展的质量和产业结构的高级化;企业家对生产组织与生产方式选择的生产性行为也与产业发展效率直接关联。本文对国外这几个方面研究的最新进展进行了文献回顾与述评。     

企业家成长：产业演化与组织创新

本文认为，产业环境对企业家成长的影响是通过作用于企业家新价值创造来体现的，进而围绕企业家网络、资源获取机制、利益相关者和组织／战略4个方面构建了企业家的成长模型，分析了这些因素在产业演化的不同阶段对企业家组织创新的影响。本文认为，在产业演化的不同阶段，企业家成长性是有差异的，这在一定程度上解释了在产业成长阶段企业家数量众多的经济现象，由此从一个新的角度分析了企业家的成长机制。     

建设具有中国特色的企业家队伍

随着企业转机建制工作逐步深入，国有企业正在成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者、经营者。时代呼唤企业家，企业需要企业家；建设具有中国特色的企业家队伍，已成为一项不直延缓的重要工作。一、关于企业家的基本概念1．企业家定义。自从1840年10月5日通向纽约的火车相撞，开始形成经理阶层以来，关于什么是企业家，一直众说纷法，至今尚无定论。法国萨伊在《政治经济学概论》中定义企业家能“将所有生产资料集中起来，并对他利用的全部资本，他所支付的工资价值、利息和租金，以及属于他自己的利润进行重安排”。美…     

国家鼓励中小企业集群式发展

为促进以中小企业集聚为特征的产业集群健康发展，推进专业化协作，国家发改委中小企业司4月在京组织座谈会，就出台《关于促进中小企业产业集群发展的指导意见》广泛征求专家、学者、企业家和地方政府各方代表的意见，在促进我国产业集群发展的战略意义、指导思想，基本原则，主要措施及切实加强对产业集群发展工作的组织领导等方面，提出了诸多有益的意见和建议。     

新加坡高新技术产业发展的启示

从高新技术产业的引资发展、出口表现以及研究开发能力等方面看,1991年以来,新加坡的高新技术产业发展总体上是稳步成长的。新加坡高新技术产业的发展,如果没有政府政策的拉动和推动,靠企业在激烈的竞争中自发性的推动与市场机制的调节,是无法在短短的几年内取得成效的。因此,政府的力量在产业结构的调整和转换中起着很大的作用。过度的政府干预、企业家精神的缺乏、优秀高科技人才的匮缺,是阻碍新加坡高科技产业21世纪发展的主要问题。     

新时代能源国企企业家精神的影响因素、作用结果及培育路径

党的二十大报告提出要“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。”企业家精神在促进经济高质量增长，推动产业转型升级，引领创新创业、实现共同富裕等方面发挥着重要作用。能源行业作为国家经济命脉的主导型产业，在保障国家能源供应、维护国家产业经济安全中具有举足轻重的作用。本文聚焦能源行业国有企业，运用扎根理论的方法，深入探索了新时代下能源国企企业家精神的影响因素和作用结果，并针对能源国企企业家精神的培育提出了实施路径。研究结果表明：能源国企企业家精神的形成和发挥受到文化、制度、地理环境、社会、企业和领导者个人6个方面因素的影响，并在多个层面上发挥作用。     

加快交通建设保障长远发展

全省进一步促进粤东西北地区振兴发展工作会议召开以来，省交通运输厅党组两次召开专题会议学习领会会议精神和《决定》要求，并研究贯彻意见。按照胡春华书记关于构建快速交通运输体系、以产业园区为载体加快工业化进程、中心城区扩容提质三大抓手带动粤东西北地区振兴发展的要求，省交通厅拟定了贯彻落实方案，从以下几方面入手切实加快粤东西北地区交通基础设施建设：     

基于企业家成长的地方产业集群战略

产业集群发展的基础是市场机制,培育和善待作为市场主体的企业家群体,是产业集群战略的起点和突破口。企业家的成长,不仅具有经济学的意义,而且具有社会学的意义,能引起社会结构的变迁。地方政府基于企业家成长的产业集群发展战略,重在夯实产业集群的微观基础、激活企业家的创新功能、优化企业家的生存环境。     

禾商声名鹊起的背后“推手”

近年来，禾商和领军人物开始在省内外乃至国际上扬名。2006年以来，嘉兴市沈国甫、朱贵法等10位企业家先后荣获浙江省优秀企业家称号，张毓强、朱金松荣获浙江省“创业创新突出贡献”功勋企业家和第八届、第九届全国优秀企业家称号，朱张金、陈士良荣获浙江省“创业创新突出贡献”优秀企业家称号。     

促进企业家职业化探讨

企业家职业化，简言之，就是指企业家职业的市场化。党的十一届三中全会以来，无论是宏观经济还是微观经济都迫切要求建立和完善相应的对企业家的评价机制、激励机制和约束机制以及企业家的形成机制、流动机制和淘汰机制，促使企业厂长经理逐步朝着职业化方向发展。那么，...     

鲁冠球：万向的经营兵略

人物风云 从打铁铺到跨国集团，从宁围到世界各地，从农民到管理大师。鲁冠球，被视为改革开放以来，中国最为成功的企业家。他的话被尊为管理至言，他的战略目光、经营策略乃至为人之道，一直为人津津乐道，成为产业精英学习与膜拜的对象。     

发展高职教育 促进转型发展

高职教育是科技进步、经济发展和高等教育大众化的产物，旨在培养一种高层次产业技术应用人才，服务于产业高新科技化和高新科技产业化的要求。自上个世纪中叶应运而生以来，高职教育随着经济的发展而不断发展壮大，并且在生产力发展中发挥出越来越大的作用。     

国外ICT产业智慧专业化评价研究回顾与展望

自OECD提出智慧专业化战略以来，越来越多国家和地区将ICT产业作为优先发展事项，国外学者也随之重视ICT产业智慧专业化相关研究。国外学者先后提出企业家发现过程嵌入、三螺旋演化延伸、全球价值链技术升级及产业集群竞争优势等ICT产业智慧专业化理论，描述智慧增长、可持续增长、包容性增长3个方面的发展目标，概括出以案例分析为主的定性方法、以构建模型为主的定量方法等ICT产业智慧化评价方法，探讨ICT产业智慧专业化与城市文化建设、行业伙伴关系、发展问题识别3个方面的效用。最后，对智慧专业化视角下的ICT产业发展进行系统分类梳理，提出未来发展方向。     

企业家精神、战略演化与中国工业竞争力的“创造性毁灭”

本文提出了一个基于企业家精神的战略演化模型,构建并阐述了从企业家精神、战略演化到产业竞争力"创造性毁灭"的传导路径与机理.企业战略生命周期的本质体现为机会创造和利用过程;企业家精神通过机会识别、机会资本化、资源获取与控制、结构优化作用于企业战略,从而形成企业战略演化历程;由企业战略平滑化演化而沉淀的企业持久竞争优势,通过产业集群与国内竞争的乘数、集聚、交叉和渗透效应,最终驱动了产业竞争力的"创造性毁灭".改革开放以来中国企业战略的平滑化演化,驱动了我国工业竞争力可持续发展,然而当前中国企业的企业家精神从"制造至上"过于偏向"市值至上"的趋势,将对以实业为基础的中国公司的战略演化造成紊乱.     

京津冀区域产业协调机制的建设研究

京津冀地区作为国家重要发展区域一直以来都广受关注，但其发展始终落后于长三角和珠三角，而产业发展水平直接决定着经济的强弱。为提升京津冀区域产业竞争力，本文从京津冀产业发晨现状入手，分析其自身存在的问题，提出建立区域的产业协调机制。具体从制定区域产业规划，建立产业筛选和评价、产业环境优化、优势产业选择和生态补偿等机制几方面进行了阐述。     

无锡民营企业家队伍建设对策建议

无锡民营企业家的基本特点及企业家队伍建设的主要问题。1．无锡民营企业家的基本特点。受历史传承和人文、地域、经济、政策等诸多因素的影响，初步分析，无锡民营企业家大体具有以下五个基本特点：     

“后危机时代”下我国中小企业技术创新对策分析

2009年中期以来，全球经济进入了“后危机时代”，我国中小企业面临着很大的挑战，同时也存在着机遇。中小企业应通过培育企业家精神，塑造企业文化，注重模仿创新等方武增强自主创新能力，实现产业的转移和升级。在这过程中，加强创新的风险管理，来克服挑战把握机遇。     

关于加强我省企业家队伍建设的调查与思考

企业家是推进生产力发展的重要人才资源 ,是经济建设的中坚力量。培养和造就一支充满生机与活力的企业家队伍 ,提高企业市场竞争能力 ,适应加入世贸组织的新形势 ,推进我省经济跨越式发展的迫切需要和战略举措。近期 ,我们采取问卷调查、个别访谈、典型剖析等多种形式 ,对我省企业家队伍建设情况进行了调研。一、现状与成因改革开放以来 ,省委省政府和各级党委政府始终把加强企业特别是国有大中型企业的领导班子建设摆在重要议事日程 ,对加强企业家队伍建设做了大量工作 ,取得了可喜成绩。一是企业家的素质明显提高。我省多数企业家的政治素…     

企业家队伍建设中的问题与对策

改革开放以来,一大批懂经营、善管理的企业家脱颖而出,企业家队伍日益发展壮大。但从建立现代企业制度和发展市场经济的要求看,企业家队伍建设中还存在一些不容忽视的问题。 1.选人用人观念滞后,不利于企业家脱颖而出。由于长期以来计划经济体制的影响,一些领导同志和组织管理部门仍未冲破传统的选用企业干部的思维定势,程度不同地存有“用行政领导的标准选拔企业家”的思想;“厚德轻才,求全责备”的思想;“论资排辈,凭关系用人”的习惯思想;“四平八稳,老实听