论儒家管理思想及其对企业管理的现代价值

儒家管理思想对企业管理的现代价值，是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容。日本经济的腾飞、东亚经济的崛起，儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响。中国的企业在构建中国特色的企业文化时，怎样处理好儒家管理思想这一人文资源，学习外国企业的先进经验，仍具有理论和现实意义。     

论中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响

管理是人类社会发展到一定阶段后，人们自觉由无序到有序的一种活动。人类的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理，走过了一个漫长的社会历程。在人类管理思想和学说的浩瀚烟海中，中国传统管理思想占有极为重要的地位。千百年来，我国古代劳动人民...     

儒家“仁”学思想对现代企业管理的启示

"仁"学思想是儒家思想的核心内容,集中体现"修己安人"之道,即不断追求自我修养。用"仁"的原则去管理企业,注重"修己",然后才能"安人",进而达到和谐共赢的管理效果。     

中国传统和谐思想对现代企业管理的启示

璀璨文明的悠久历史长河，造就了中华民族博大精深的文化底蕴，中国传统文化强调人我之间、物我之间的和谐、均衡、统一，这种古典和谐思想被许多现代企业广泛运用，取得了良好效果，因此，中国企业应当加强和谐思想在企业经营管理中的应用，增强企业的竞争力。     

现代企业和谐管理的价值探析

现代企业管理实践证明,管理除了其终极目的的伦理意义以外,其过程本身也越多地渗透进伦理因素。和谐管理通过各种伦理因素来激发职工的潜能,以其把握人性的独特视角,在企业管理中发挥着特殊功能,同技术管理一起,共同制约着企业活力的消长和经济效益的增减,并使之与管理科学有机融为一体,已成为现代企业管理的一个发展趋向。     

儒家哲学对现代企业管理理念建构的影响

随着市场经济体制的建立，现代企业之间的竞争不仅表现为产品的竞争，更表现为企业理念的竞争。儒家哲学的“义利”价值观、“和为贵”的处世观、“仁爱”、“诚信”等思想对建构现代企业理念，提高企业竞争力具有重要的价值。     

晋商管理思想及其对现代企业管理借鉴意义研究

晋商管理思想即晋商在明清时期前后500多年的长期经营过程中,逐步探索和制定出来的一套行之有效的管理思想。它体现了以人为本的管理制度,具体包括掌柜负责制、人身顶股制、号规严密制、用才唯贤制、本地人约束管理制等。晋商虽已退出了历史舞台,但是对于晋商管理思想的研究一直没有中断过,在现代企业经营管理中,晋商管理思想仍有许多值得借鉴的地方。     

晋商管理思想及其现代启示

晋商是中国明清时期"十大商帮"之首,曾创造了辉煌的业绩。晋商在经营管理中积累了丰富的管理思想,其中商业伦理、用人管理和制度创新方面仍值得现代企业借鉴和学习。     

儒家传统思想对现代企业管理的启示

管理从一开始就是人类的一项基本的社会活动。自有人类社会以来,众多思想家、理论家和实际工作者等都在研究和探讨管理问题。在社会大分工出现以前,原始人类的社会生活中就存在着管理,只不过这时的管理尚未区分出不同的领域,表现为笼统的公共事务管理。社会大分工出现以后,才出现了生产劳动领域的特定管理,才出现了较为细致的组织管理、企业管理等。人们关注组织的发展,也关注组织管理理论的发展。学术界普遍认为,西方学者在管理理论上无疑领先于世界。西方发达国家管理实践和管理理论的演进,已经从“工具人”、“经济人”阶段,于20世纪50年…     

浅谈法家、道家、儒家管理思想在现代企业管理中的运用

在分析加强对我国古代管理思想研究的必要性,并概括法家、道家、儒家的一些主要思想的基础上,探讨如何将这些管理思想运用于现代企业管理中以提高管理效果。     

儒家伦理精神与现代企业文化

儒家伦理精神与现代企业文化刘宏章，唐镜一、＂道之以德＂的＂善教＂、＂治心＂原则与企业职工道德精神的塑造问题企业文化与儒家＂道之以德＂和＂善教＂、＂治心＂原则的德治管理路线，在本质上是一致的，或者说是相通的。儒家的管理控制理论，其着眼点主要的是对人的控...     

浅谈现代企业管理中的人本管理思想

本文介绍了人本管理的思想,并结合现代企业管理的方法和模式,从人力资源开发、提高工作效率和发展企业文化建设等方面论述了人本管理思想在现代企业管理中的应用。     

现代企业和谐管理新视野

建设社会主义和谐社会已经成为当前我国社会普遍关注的热点问题。构建企业和谐文化对于建设社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践价值,企业和谐管理必须树立以人为本的科学发展观,制定和谐的企业管理制度,实施和谐的营销文化,营造和谐的企业环境,承担企业的社会责任,塑造和谐的企业形象。     

儒家和谐思想及其在构建和谐社会中的价值维度

儒家和谐思想强调通过修身为本促进身心和谐,推崇忠恕仁爱追求人际和谐,重视群己之和达到人与社会的和谐,提倡“天人合一”实现人与自然的和谐。塑造和谐心态、坚持以人为本、加强制度建设、建设生态文明构成了儒家和谐思想在构建和谐社会中的价值维度。     

儒家和谐思想探微

“和合”思想是儒家文化的基本内核。儒家认为,人的自身和谐是组成和谐社会的基础,而要达到和谐的人生,应该注重自身道德修养;处理好人与人之间的关系是促使社会和谐的基本准则;人是大自然的一部分,一切存在相互依存而成为一个整体,人与自然的发展是相辅相成的和谐与平衡运动。     

“易理”对现代企业管理的启示

企业管理是一种科学，也是一种艺术，更是文化在企业行为中的一种表现。一个企业能否基业长青，取决于这个企业的企业管理和企业文化。但由于东西方国家间历史文化渊源不同，东西方国家的企业在企业管理和企业文化方面也存在一定的差异。     

人德管理是现代企业管理的发展趋势

现代企业管理的发展,对人的重视愈来愈被作为核心思想引入并不断强化。道德规范是建立在有利于人、社会等多方效用提高或交易成本降低原则之上的行为规则,有利于整个社会的稳定与整合,有利于社会整体的自我维护与完善。人德管理越来越受到企业人及管理学者的重视,并已经渗透到社会各方面的管理中,既是传统人文精神的继承,也是现代企业管理的发展趋势。     

儒家和谐思想在大学校园文化建设中的当代价值

和谐思想是中华民族源远流长的思想观念,也是儒家思想的主旨所在.承接和弘扬儒家文化所崇尚的和为贵、和谐为美等和谐社会的理想,对促进当前大学校园文化建设,构建和谐校园有着重要的现实意义和当代价值.