中国传统和谐思想及其对构建和谐社会的启示

中国人追求和谐,倡导个人内心安宁、与他人和谐的人际关系及人与自然的和谐。在中国传统古籍及诸子百家的言论中,尤其是儒家典籍及言论,有关和谐的思想随处可见。中国传统和谐思想对构建社会主义和谐社会的四个启示为：构建社会主义核心价值体系,促进社会成员的身心和谐;坚持公平与效率并重,促进社会的和谐与稳定;构建诚信社会体系,促进人际和谐与信任;坚持科学发展观,促进人与自然的和谐。     

和谐社会构建中的心理和谐探析

心理和谐是构建社会主义和谐社会的基础和实质，是和谐社会的题中应有之义。心理和谐是人的一种积极向上的人生态度和生存状态，对内协调和对外适应是心理和谐的集中体现。心理和谐主要涉及自我和谐，人际和谐，人与自然和谐以及人与社会和谐四个层面，四个层面相互影响、相互制约。心理和谐是一个持续变化的动态过程，是一种相对的理想状态，心理和谐是心理健康的本质特征，主观幸福感是心理和谐的重要心理指标：     

当代企业的和谐管理思想及实践

重点讨论了有关"和谐管理"的管理思想,提出"和谐管理"是指人与人关系的和谐,人与物的和谐,人与环境的和谐,人与社会的和谐.在实证的基础上,从和谐管理的概念、和谐管理的科学性、如何实现和谐管理的途径等方面得出,只有尊重人权、科学管理,才能做到和谐管理的结论.     

人本管理本质的再认知与思考

人本管理即以人为本的管理，其思想起源历史悠久。现有的研究虽较为丰富，但对人本管理的内涵与外廷缺乏统一的认识。文章在回顾中西方人本管理思想起源后，从“本”为何“本”，“人”为何“人”两方面对人本管理的研究现状进行梳理，在此基础上提出了正确把握人本管理本质的四个方面：人本管理关注的重点是人的社会属性，而不是人的自然属性；人本管理是组织与利益相关者自然博弈的社会结果；随着社会的发展，人本管理的边界与具体内容不断变化与革新；人本管理的发展趋势是和谐管理。     

绿色管理内涵拓展及其构建

主要从绿色管理的内涵入手,并对其驱动因素进行了简要的分析,在此基础上,提出了绿色管理的本质含义是实现"人态和谐"的理念,最后在其本质内涵的基础上,从生态和谐(人与自然的和谐)与"人态和谐"(人与人的和谐)两个方面构建企业实现绿色管理和谐理念的相关策略.     

建设环境友好型社会浅论

党的十六届五中全会和十七大提出要建设环境友好型社会。建设环境友好型社会是历史发展的必然。根据人与自然环境关系的演变,我们可以将人类社会划分为三个阶段,第一个阶段是环境依赖型社会,第二个阶段是环境对抗型社会,第三个阶段是环境友好型社会。当然,环境友好型社会还正处于建设之中。环境友好型社会作为一种理念,其实质就是要重新建立人与自然环境之间的和谐关系。环境友好型社会的三大特征分别是人与自然的和谐、人与人的和谐、环境与发展的和谐。建设环境友好型社会的实践机制有四个,即观念机制、经济机制、制度机制、科技机制和法律机制。     

生态化人力资源管理的内涵研究

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及管理制度。人力资源管理是利用所有的个人去实现组织的目标。当前人力资源管理的理念已经深入人心,人力资源管理的众多内涵普遍体现出人力资源管理是一种与人有关的管理实践,虽然有时涉及人力资源管理领域中人与管理环境的关系问题,但是并没有把重点放在这个问题上。我们讲和谐社会,要将多方面的和谐关系汇集起来才能实现社会的全面和谐、整体和谐和持久和谐,笔者认为,研究人力资源管理环境与人的和谐关系非常重要。     

发展循环经济与倡导伦理化技术创新

本文认为,技术创新是发展循环经济的重要途径,但是必须重视技术创新的伦理化。伦理化技术创新的特征主要体现在:人与自然的和谐、人与人之间的和谐、人自我内心的和谐这三个方面。在发展循环经济中倡导伦理化技术创新,应包涵:伦理化设计、伦理化制造、伦理化营销以及伦理化技术创新扩散这四个方面。论文对于技术创新全部过程中的伦理化问题提出了自己的基本观点。     

基于工作点的岗位和谐管理操作模式

岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式。这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标。根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值。通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工。工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值。根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数。     

东方管理文化与中国式管理模式的融合与创新

管理的根基是以文化为转移的,并且受到社会价值、传统与习俗的支配。中国是一个具有悠久历史和深厚文化底蕴的国家,人们的理念和行为都是在文化的无形影响下形成的。东方管理文化的人本观、和谐观、中庸观和义利观四大核心价值观念,为中国式管理模式的建立提供了哲学基础。中国式的管理模式的特点是:管理是“修己安人”的历程,管理的前提和出发点是“修己”,管理的目的和落脚点在于“安人”;管理的最佳原则是情、利、法、理四者的结合,即做到以情感人、以利驱人、以理服人、以法齐人;管理的理念是天人合一;管理的至高境界在于“无为而治”。     

构建和谐管理团队推进企业高效发展

文章从建设和谐企业的高度，分析了管理层和谐建设的问题，主要对管理层不和谐现象进行了原因简析，从三个方面阐述了和谐管理团队的具体表现，从组织观念、责任观念、团队观念、修身观念等四个方面论述了如何建设和谐管理团队。     

刘庄煤矿优化安全管理的创新与实践

贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的安全生产方针,落实安全发展观,要坚持人本管理,依法治矿,科技兴安,全面提高职工的思想、技能和管理素质。加强现场管理,提高安全监管的执行力。提升装备与技术的现代化水平,逐步由劳动密集型向技术密集型转变,由粗放型向集约化管理转变。刘庄煤矿优化安全管理,在人、物、环境和管理等四个方面不断创新,实现矿区安全、和谐发展。     

生态和谐社会:社会观的创新

文章从经济社会生态系统中人与自然、人与人的两大基本关系出发,提出了生态和谐社会概念;并认为生态和谐社会是一种高级的社会形态,是生态和谐与社会和谐二者的结合与统一。论文对生态和谐社会的基本特征概括为五生:即生态经济、生态生活、生态政治、生态社会和生态环境;并提出了评价生态和谐社会和谐度的五类12项指标;最后,对当前构建生态和谐社会的四项任务,即社会结构城镇化、经济结构工业化、农村生活城市化和生活环境生态化进行了讨论。     

和谐管理——企业发展的必由之路

科学发展,共建和谐是时代的主题。人本管理的核心是人与管理,实现人和管理的基本方式是科学地实施好和谐管理系统工程。建立一整套完善的管理机制和环境,让每一个员工处于自动自发状态,激励员工奋发向上、励精图治,使企业实现又好又快的发展。当代企业和谐管理理论具有丰富的思想内涵,是建立完善科学的管理理念的重要理论基础。     

中原油田社区系统“四个体系”的构建与实施

"四个体系"建设,是新形势下创新石油企业社区管理的重要举措,是提升社区服务质量和经营管理水平的有效抓手。通过推进"四个体系",努力实现"专业化管理、企业化经营、市场化运作、社会化服务"目标,不断增强保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐的能力。     

人机融合制造未来进化新思考

<正>虽然工业生产已经进入大量使用机器的阶段,但到目前为止,人与机器之间都不能说是完全和谐的关系。人与机器的不和谐关系主要由三个障碍造成：第一个障碍是机器只能理解由代码编写的专业语言,因此不能直接接受非专业人员的指令;第二个障碍来自机器的高度专用型,这与具有学习能力和工作柔性的人类形成鲜明对比;第三个障碍是机器的运转对人具有危险性,严苛的人机隔离规章制度保护了工人,却也杜绝了人与机器的深度交流与协作。全新的技术和工艺正在彻底改变人与机器的关系,更柔性化和模块化的设计、对人类更友好的保护装置、更加精准的传感器得到广泛应用。最重要的,在人工智能等新一代数字技术加持下的更强纠错能力和使用人类语言的人机交互方式,不断促成人与机器的关系在制造现场变得更加和谐。     

试论企业人力资源管理制度安排的和谐--基于当代和谐管理理论

基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了趋达企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径。     

探索构建和谐会计的社会环境

建立和谐社会是一个庞大的系统工程,社会诚信是构建和谐社会的基本要求,而会计诚信是社会诚信的组成部分,对社会的和谐发展意义重大。本文从四个方面探索构建和谐会计的社会环境。①完善后续教育,提高会计人员素质;②树立良好的职业道德观,为构建和谐社会奉献自我;③加强内部监管机制,为构建和谐会计创造良好的内部环境;四要完善外部约束机制,为构建和谐会计创造良好的外部环境。     

儒家和谐思想探微

“和合”思想是儒家文化的基本内核。儒家认为,人的自身和谐是组成和谐社会的基础,而要达到和谐的人生,应该注重自身道德修养;处理好人与人之间的关系是促使社会和谐的基本准则;人是大自然的一部分,一切存在相互依存而成为一个整体,人与自然的发展是相辅相成的和谐与平衡运动。     

探索构建和谐会计的社会环境

建立和谐社会是一个庞大的系统工程,社会诚信是构建和谐社会的基本要求,而会计诚信是社会诚信的组成部分,对社会的和谐发展意义重大.本文从四个方面探索构建和谐会计的社会环境.①完善后续教育,提高会计人员素质;②树立良好的职业道德观,为构建和谐社会奉献自我;③加强内部监管机制,为构建和谐会计创造良好的内部环境;四要完善外部约束机制,为构建和谐会计创造良好的外部环境.