建一流队伍是创一流的根本保证——关于市质量技术监督局加强队伍建设的调查与思考

市质量技术监督局近三年连续在全市行风评议中名列前茅，并被市委、市政府授予“创建优良经济发展环境最佳单位”，连续2年荣获全省系统党风廉政建设先进集体。而且多次在招商引资等重点工作推进中受到表彰和介绍经验。这与2002年该局在全市行风评议中处于末位、一度被媒体称为“障碍局”形成了鲜明的对比。在短短不到4年的时间里。该局工作发生了如此巨大的变化。谜底究竟在哪里？带着这样的疑问，市委政研室与七台河日报社展开联合调研。调查中感到．最根本的原因是该局把加强队伍建设作为各项工作的总抓手。作为建强市、创一流的切入点与着力点。他们在加强队伍建设中涌现出许多“奇怪”的现象，也给调研组留下深深的思考。     

关于中小城市旅游招商引资的思考

当前,我国各个地方特别是中小城市的旅游业开展有着不容忽略的制约因素,但是同时,在各方面又出现了难以忽略的优点。我国的中小城市繁多,而且在一定程度上因为资源的匮乏,导致发展跟不上脚步,为我国全面城市化发展提供了难度。因为我国的历史悠久,很多中小城市都有自己的特点和历史。所以在中小城市的旅游招商中,应该全力去营造一个具有特点的古城风貌,大力开展旅游业,做好旅游招商引资的工作,从而让城市得到更大的发展。     

关于招商引资工作的思考

近年来，通过努力，新疆昌吉州招商引资工作取得了一定成效，但也存在一些问题。除重引进、轻管理，重承诺、轻兑现，重收费、轻服务等问题外，还存在重招中、轻招前，重会展、轻平常，重面上、轻专题，重签约、轻落地的问题。因此，要想使自治州经济快速发展，必须重视招商引资工作，要想使招商引资工作再上台阶，必须解决这些低水平重复方式的问题。     

关于我市农村中介组织发展情况的调查与思考

党的十五届三中全会确定农村经济结构战略性调整以来，我市的中介组织和经纪人逐渐涌现出来。目前，全市能发挥一定作用的农村中介组织有80多个，农产品销售大户、经纪人1000多人。大致可分为四个层次，一是市、县供销社系统，有中介机构23个，占28.3%，是当前我市农业中介组织的主要成份；二是由政府扶持组织的专业协会20个，占24.7%；三是依托村企公司或自发组织的有38个，占53%，是中介组织中的生力军；四是农村经纪人，是农产品销售不可缺少的重要补充。从全市农村中介组织各个层次上看，中介组织在推进农业产业化、市场化建设上作出积极的有益的探索。一方面，中介组织和经纪人队伍不断壮大，中介形式日趋规范，市场开拓势头较好；另一方面，中介组织的作用已开始发挥作用，今年全市44.4万亩的订单产品，有32万亩是中介组织和纪纪人签订的，占订单面积的72%。     

想招商 真招商 会招商——关于市工商局招商引资工作的调查与思考

近年来，市工商局始终坚持以服务地方发展为已任，高度重视并积极推进招商引资工作，连续多次受到市委市政府表彰。2005年度该局被市委市政府授予全市招商引资先进单位．是全市中省直单位唯一获此殊荣的。自1999年起，他们引进外资突破5亿元，并在为客商服务中免收各项费用近200万元。2005年他们采取超常措施，吸引了大庆市6家企业决定在七台河投资11．1亿元，组建黑龙江省庆河煤化工（集团）有限公司，一次性引进投资项目之多，在我市部门招商引资历史上是一个突破。他们之所以能取得这样的佳绩，诀窍在于思想统一动作快，创新思路办法多，营造环境服务好，注重实效质量高。     

关于我市以项目拉动就业再就业情况的调查

发展经济、安置好就业是一个城市面临两大课题，如何把这二者结合起来，更是地方经济发展质量高低的重要标志。七台河市通过招商引资上项目．拉动了城市经济的发展，促进了就业再就业稳步提高．其经验和作法很值得借鉴。     

关于我市招商引资工作的对策思考

我市招商引资工作自1998年末启动以来，在市委，市政府的推确领导下，在全市各部门的共同努力下。取得了可喜成绩，有力地促进了我市经济和社会事业的加快发展。但是随着形势的发展变化，全国性地招商引资竞争日趋激烈，如果我们仍然停留在过去靠煤炭资源优势扣商、靠群众大发动招商，靠领导带头招商、靠创建优良环境招商、靠给部门下指标紧邋加雎招商等形式和手段，显然已不完全适应。     

看“洼地”如何起吊“拿来经济”——丽水市招商引资工作思考

2005年是丽水市着力建立完善选商引资新型工作体制机制之年，也是出台有关政策文件最多的一年，通过选商引资实现的“拿来经济”正日益成为本市经济所倚重的重要支柱。     

内陆贫困地区招商引资应做到量与质并重——湖北咸丰县招商引资情况调查

咸丰县是湖北省西南边陲的一个山区小县,同时是一个集老、少、边、山、穷于一体的国家级贫困县.近几年来,该县把招商引资纳入加快县域经济发展重要举措,在利用县外资金工作上取得了显著的成效.     

关于政府招商引资人才培养的思考与建议

招商队伍是招商引资的主力军,招商人才也是招商引资能否成功的关键。文章针对现阶段政府招商引资人才培养中存在的问题,包括缺乏招商引资人才培养意识、缺乏招商引资人才培养战略和缺乏招商引资人才培养力量,从紧盯人才项目落地、创新载体有序运作和校地合作嫁接资源三个方面提出了相关的解决对策。