关于企业文化建设的几点思考

近年来,企业文化的建设越来越被企业关注和重视,企业文化已成为企业竞争不可或缺的一部分。在当今日益紧张的竞争中,加强企业文化建设是增强企业竞争力的有效筹码。但是,在企业文化的建设当中,还存在着一些急需解决的问题。因此,我们在全力建设企业文化的同时,还要认真对待存在的误区和不足。本文主要论述以下三个方面：目前企业文化建设中存在的几个突出问题、企业文化建设的必要性和企业文化建设的正确途径。     

对班级文化建设的几点思考

班级文化包含了三个层面的内容,外层是指班级的物质文化,中层是指班级的制度文化,内层是指班级的精神文化。物质文化是基础,制度文化是保证,精神文化是核心和灵魂。三个层面相辅相成,共建“品牌”班级。     

加强企业文化建设的几点思考

企业文化是企业成功的科学总结,是企业在市场竞争中取胜的强大动力和精神支柱。加强企业文化建设,笔者认为,应做好如下几方面工作。     

关于有线电视企业文化建设的实践与思考

企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要标志,已经逐步被企业家们所认同。电视媒体尤其是有线电视这样的媒体在产业的发展特别是自身核心竞争力形成的过程中同样也面临企业文化建设的问题。有线电视作为信息产业、传媒产业双重功能和文化事业、文化产业双重属性兼有的新兴媒     

关于企业文化创新的几点思考

企业文化是企业的灵魂。它是在企业长期发展过程中逐步积累的独特的文化管理模式．是企业的核心价值观．企业精神、管理理念、经营理念与企业各项管理制度和员工行为规范融为一体的企业个性。它是随着时代的转变和企业的发展而不断创新和完善的。当前．我们面临着知识经济的新时代．企业自主创新己成为时代的潮流。面对这样大的趋势．形塑企业文化的参照框架发生了质的变化．因此戒们只有对原来企业文化的诸要素进行扬弃整合和不断创新．才能使企业文化与企业生产力发展同步．才能与外部环境变化相适应．[第一段]     

关于企业文化的几点思考

企业文化作为企业管理的一种新理念,是指企业内以形成最佳的经营管理机制为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业精神活动及其成果的企业管理系统。在企业内部,企业文化由三个不同层次的部分所组成：核心层是呈观念形态的价值观、信念及行为准则,通常称之为企业精神;中间层是呈行为形态的员工的工作方式,社会通常称之为企业作风：外围层是呈物质形态的产品设计、质量、厂容、厂貌、员工服饰等,通常称之为企业形象。概言之,企业文化包括了企业的价值观、企业精神、企业道德、企业的传统作风和企业审美意识等多方面的内容。在企业内部,企业文化管理的价值主要表现在两个方面：其一,对企业内部而言,     

加强企业文化建设的思考

<正>随着社会主义市场经济的发展和企业改革的日益深入,企业文化越发显示出其强大生命力,如何建立健康向上的企业文化,更好地促进企业经济的发展,是摆在我们面前的新课题。一、加强企业文化建设的     

关于企业文化建设的几点认识

该文分析了当前企业建设过程中存在的误区,认为企业文化是企业一切工作的总纲,是公司的“宪法”,日常管理、科研开发、生产经营、利益分配等面所有方的管理制度,都应符合企业文化的框架。提出了企业文化是对企业经营行为产生了影响的具体因素,建立企业文化的基础是建立统一的价值观,特别是要结合企业实际情况建立相应的文化体系。     

关于建设和谐文化几个问题的思考

党的十七大报告明确指出：和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。贯彻落实十七大精神,构建和谐社会,加强文化建设,推动社会主义文化大发展大繁荣,建设和谐文化不仅是当务之急,而且是长远战略。     

关于企业文化贫困的几点思考

本文论述了我国企业文化贫困的现状和原因，提出消除企业文化贫困，应搞好企业文化创新。笔者认为领导文化是企业文化创新的主要源泉，高素质的员工队伍及良好的组织环境是企业文化创新的必备条件，创建学习型组织是企业文化创新的有效途径。     

关于对企业廉洁文化建设的几点思考

企业廉洁文化建设是一种较为先进的文化,它是以总结和归纳在反腐倡廉工作中出现的失误和成功经验为基础条件的,体现的是各类企业党风建设的思想工作的,具有相当程度的基础性,对一些传统的企业廉政经验和优秀的成果进行必要地吸收和借鉴.     

加强基层企业文化建设的几点思考

企业文化工作是企业文化建设的重要方面,也是企业思想政治工作的重要内容。企业文化直接影响到干部职工的思想、道德情操、生活方式、审美观念以至整个精神面貌,是促进企业其它工作的活跃因素。     

对施工企业如何建设先进企业文化的几点思考

本文探讨如何加强铁路施工企业文化建设的途径:首先,努力提高认识、充分认识建设企业文化的重要意义;其次,树立诚信经营理念,进一步促进企业文化建设;再次,劳力培育企业精神,用先进精神锻造灵魂;第四,坚持以人为本,培育高素质的员工队伍;第五,努力在塑造企业形象、培育品牌意识上下功夫.     

对企业绩效文化建设的几点看法

企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有并影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化有助于增强组织系统的稳定性和凝聚性,是企业生存和发展的原动力。对外,它是企业的一面旗帜;对内,它是一种向心力,企业文化的核心是企业精神和价值观,企业文化的实质是企业对员工素质的培养和提高,它在注重管理技术和方法的基础上更多地强调企业赖以生存和发展的精神氛围和人文环境,尤其是注重发挥人在企业中的积极作用。     

关于企业廉洁文化建设的探索与思考

廉洁文化是廉政建设与文化建设相结合的产物,是社会主义先进文化的重要组成部分。大力加强企业廉洁文化建设,是企业优化廉洁从业的人文环境,从源头上防治腐败的重要举措。笔者从总结近年来企业廉洁文化建设的工作经验,深入分析廉洁文化建设的情况和问题入手,提出今后加强和改进的具体措施。一、开展企业廉洁文化建设的几点启示1.健全机制、整合资源,是企业廉洁文化建设深入实施的基本保证。企业廉洁文化建设作为一项长期性的系统工程,涉及到企业各个领域,只有充分发挥纪检监察部门的组织协调优势,整合各个方面的力量,调动各部门、单位的积极…     

对供电企业文化建设的几点思考

本文从供电企业的实际出发,以诚信、责任、创新、奉献为核心价值观,从三个方面对如何加强供电企业的企业文化建设进行了全面阐述,明确了企业文化建设应把握的原则、措施和目标。     

建设企业文化培育企业精神

企业文化是企业发展的内在动力，优秀的企业文化可以促进企业的兴旺发达，使企业保持长期稳定和持续发展。在市场经济条件下，企业文化作为培育企业核心竞争力的重要手段，已受到人们的广泛关注，企业文化建设也越来越为经营管理者所重视。随着社会与科技的进步，倡导企业创新，实现跨越发展成为企业自我保护寻求发展的必由之路。     

企业文化建设实践的思考与对策

转型升级时期的企业如何体现特色,实现持续稳健发展?本文认为:企业文化是企业核心竞争力之体现,最难于被对手模仿,成熟的企业文化是企业管理的主要特色。本文从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面展开思考,提出企业文化建设的对策。即扶正气、立士气、走认证、坚持民族特色与与时俱进。     

对企业文化建设工作的几点认识和思考

一个企业只要存在一天,企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员的思想、行为和行动的集合,也就是企业工作人员的习惯和作风,或者是企业的风气。企业文化是与企业相伴而产生的客观现象,企业的发展和生存离不开企业文化哺育。企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高。