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运政执法存在的问题
行政执法成了事业单位执法。行政执法,顾名思义应该是行政工作人员执法,至少应以行政人员为主体。但现实中,交通行政执法由交通局下属的运政、路政、海事、航政4个执法事业单位独立地行使执法权,交通行政执法成了事业单位执法。 相似文献
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《道路运输条例》对改革道路运输行业管理、转变工作职能、推进依法行政,提出了新的、更高的要求。审视现阶段运管工作时,我们应该清醒地认识到,目前的运政执法还存在一些不符合《道路运输条例》要求的问题和不足,简要概括为“三个不适应”,即现有运政管理理念、执法手段与运输行业管理新形势要求不适应,运政执法队伍素质与行政法规赋予道路运输管理机构的执法主体资格不适应,运政执法队伍的编制、装备水平与担负的繁重执法任务不适应。“三个不适应”是当前提高运政执法工作质量的瓶颈和软肋,也是我们进一步规范执法行为,提高执法效能的突破口,必须着力重点解决。 相似文献
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将人性化执法贯穿于公安交通管理工作中,逐步推进“理性、平和、文明、规范”的执法理念得以真正形成和落实,是近年来各级交通管理部门创新执法模式的有益尝试。我们借用传统中医诊病中“望、闻、问、切”的四诊方法,探索人}生化的执法新模式,力求实现“少制造矛盾,不激化矛盾,多化解矛盾”的和谐交通管理执法目标,取得较好效果。 相似文献
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随着道路运输市场的管理范畴和涉及领域的不断扩大,传统单一形式的执法方式已难以实现对道路运输市场的长治久安。吉林省运输管理局一改过去单打独斗的工作方式,积极与公安、安监、工商、旅游等相关部门密切配合,整合执法资源,提升执法效能,建立联合执法机制,实施部门联勤联动,初步形成了部门配合、联勤联动、信息共享、标本兼治、综合治理的运政执法新格局。 相似文献
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公路执法是交通部门的一项重要职责.承担着保护路产路权.保障公路完好、安全、畅通,征收养路费和车辆通行费等重要的公共服务和管理职能.因此,公路执法也必然是交通部门绩效评价的重点所在。而绩效评价能否对公路执法发挥有效的导向和促进作用,关键在于是否有一套科学合理的评价指标体系,因为评价指标如同“指挥棒”,决定着公路执法的发展方向,因此,在工作实践中,我们必须科学合理地构建公路执法绩效评价指标体系。 相似文献
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第十七届全省运动会即将在江苏省常州市召开,为更好地促使全体交巡警理性、平和、文明、规范执法,实现执法效果和社会效应的最大统一,切实杜绝和减少人为因素导致的执法疏漏, 相似文献
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<正>近年来,江苏省公安厅交警总队深入贯彻习近平法治思想,认真落实公安部、省公安厅党委关于深化交警执法规范化建设系列决策部署,全力打造以“系统、专业、精细、智能、高效”为主要特征的江苏交警执法规范化建设新模式,全警执法质量、执法水平和执法公信力显著提高。 相似文献
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当前,随着经济社会的发展和道路交通管理的深入,基层交警大队的执法力量得到了很大的提高,但由于多种因素的影响,个别交通事故处理执法问题仍然存在,交通事故处理过程中仍有少数当事人不满意,申请复核和信访案件屡有发生。为加强基层交警大队事故处理及执法规范化建设,切实提高事故处理民警的执法能力,现以曲靖市富源县交警大队为例,提出问题、解决问题。 相似文献