企业人力资源优化配置之浅见

根据有关统计显示,一个企业发展能否成功,人力资源管理决定了其中的73％.因此,面对经济全球化步伐的不断加快,企业如何能够在世界范围内的激烈竞争中生存下去,取决于企业是否拥有足够的人才对企业的知识和技术进行不断的革新.因此,人力资源管理是企业能否平稳健康发展的必要前提,优化人力资源配置,是现代企业生存与发展的核心要求.     

绩效考核中可能存在的问题及对策

绩效考核的应用现状 绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.绩效考核是现代组织人力资源开发与管理中最重要、最复杂、技术性最强的环节之一,也是其他人力资源管理工作如奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等正确实施的基础和依据.     

企业人力资源配置问题与对策

企业在一定程度上可以说是资源的一种集合体,企业占据市场实质上就是各种资源形成的占领市场,获得长期利润的能力.随着我国教育的发展,知识日益成为企业的战略资产,人力资源是知识“承载者”,在企业的发展中日渐成为“第一资源”,它可以推动企业中其它经济资源的组合和运用.然而,只有单纯的人力资源的堆积是不能够促进企业进步的,对人力资源进行有效合理的配置是非常必要的.     

油田再就业管理工作面临的问题和对策

实现油田有偿解除劳动合同人员再就业队伍的稳定,是油田持续稳定发展的一个重要环节,也是保障企业和社会稳定的一项重要任务.新形势下如何做好再就业工作,是当前油田企业面临的重要课题. 再就业工作的必要性和重要性 再就业工作涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义.再就业人员问题解决不好,不仅会影响已取得的国企改革和经济调整成果,影响改革的深入,还会影响社会的安定团结.认真和妥善解决好离岗人员再就业问题,已经成为经济发展过程中,维护社会稳定和保持经济持续增长的中心工作,是重中之重.中共中央、国务院专门下发了关于做好下岗失业人员再就业工作的通知明确指出,要从维护改革发展稳定大局,实现国家长治久安的高度,将就业和再就业工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务,作为全面贯彻落实科学发展观的重要措施.     

浙江省铁皮石斛产业发展现状、问题与对策

铁皮石斛是我国的名贵中药材,是国家重点保护的药用植物品种之一.自古被称为“滋阴圣品”,道家养生经典《道藏》将它誉为“中国九大仙草”之首,民间有“救命仙草”之称.铁皮石斛主要成分是石斛碱、6-羟基石斛碱、石斛次碱及石斛多糖等,有较强的滋补作用和养生滋阴等功效.药用部分是新鲜的或干燥的茎,具有滋阴清热、益胃生津、润肺止咳等功效,常用于热病伤津、口干烦渴、病后虚热等多种症状.近年来,浙江省铁皮石斛产业取得一定的发展.浙江省种植面积、年产量和效益居全国第一,是全国有名的铁皮石斛产地.     

农产品市场化对农业经济发展的影响

近年来,我国农业经济的发展速度不断的加快,对实体经济发挥着有效的支撑作用.而且在市场经济体制下,由于市场的自发调节模式,从而打破了传统的行政指令资源配置模式,农产品开始融入到市场经济体系当中,这不仅顺应了当前市场经济发展的需求,而且也加快了农业经济的持续稳定发展.我国农业经济的发展现状农业和农村经济结构进一步优化.近年来,由于国家和政府加大了对农业的扶持力度,我国的农业高效经济作物、畜牧业、渔业都保持稳定增长的势头,农业产业化经营的步伐也不断加快,农业生产区域布局得到进一步优化,已初步形成了特色农产品的产业带,而且农产品加工产值和加工转化率都保持持续增长.     

企业人力资源管理的现状及对策

人和物是企业的两大基本要素,在市场经济下无论是人亦或是物都需要人进行管理,因此人比物的价值更大.任何企业要想获得成功,就必须优化人力资源管理放在核心地位,不断地强化人力资源储备,优化人力资源管理.然而,许多企业却并未充分认识到人力资源的重要性,忽视人力资源管理工作,在人力资源管理中存在许多的问题. 人力资源的重要性 人力资源是企业一切资源中最宝贵最有价值的资源,企业人力资源管理通过综合运用各种途径和手段,使人力资源无论是结构还是分布都达到合理的状态,从而提高资源的利用率,不断的提搞企业效益.企业在市场经济下取得竞争优势的关键,企业只有不断引进高素质的人力资源才能不断为企业的发展提供动力.人力资源的开发是企业获得经济效益的根本途径,企业只有不断优化人力资源的管理才能充分发挥人力资源的潜能,使企业的物和人都达到最合理的分布状态,减少人力资源的不合理消耗,从而提高企业的经济效益.     

国有企业人力资源管理的问题及建议

国有企业作为经济的主要成分,对我国经济的快速发展起主导作用.在之前计划经济体制的长期制约下,其所配置的人力资源根本不能满足市场经济体制下的根本要求.国有顽固的等级制度观念、浓厚的政治气氛、政府制约企业行为、领导人的管理素质和管理思想严重落后、企业所有者与经营者之间存在利益差异、企业所有权缺位,人力资源管理受这些因素制约,发展十分落后.在全世界所有的国家中,我国人力资源最为富足,但是受一些因素制约,人力资源的管理技能、专业水平、文化素养相当低下,难以发挥出优势.要想使国企能够长远发展,解决国企人力资源管理所面临的诸多问题,不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策,这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义.     

未成年人刑罚从宽制度相关问题

我国实行计划生育后,多数家庭只有一个未成年人,未成年人在家庭中的地位和影响更加重要,而且未成年人也是国家的未来和希望,因此处罚未成年人犯罪不仅和未成年人的家庭有关,和整个社会也有很大的关系,它直接影响我国社会的稳定和发展.虽然我国刑法中关于未成年人处罚上一直使用从宽处罚的方式,但是我国没有针对未成年人制定相应的刑法,现行刑法也只是对处罚未成年人做了大致的规定.总而言之,我国现行刑法对在未成年人处罚问题上只有原则性和概括性的规定,没有出现操作性、指导性强的规定.因此,我国刑法关于未成年人刑罚从宽制度还需要进一步完善.     

企业专业技术人员绩效考核问题

从根本上说,专业技术人员绩效考核是从企业发展战略目标出发,对专业技术人员的综合素质、工作效率以及其对企业的贡献程度所进行的综合评价.作为一种科学的绩效评价技术,绩效考核通过提高专业技术人员的工作绩效来带动企业整体绩效的提升,来实现企业可持续发展的战略目标.因此,如何对专业技术人员进行科学规范的绩效考核已经显得日益重要.企业专业技术人员绩效考核的基本要求所谓绩效,是指人们在一定时间和条件下完成某项任务时所取得的工作业绩、效果和效益,主要体现在工作效率、工作成果、工作效益等方面.绩效是劳动者自身各项素质的综合体现,是劳动者与工作环境相互作用的产物.而考核一般是由考核者对被考核者履行工作职责的全过程进行观察和记录,并以客观事实为依据,根据预定的考核目的对数据采集、计量、分析和反馈进行综合评价,以达到培养、开发被考核者能力的目的.专业技术人员绩效考核是指采用科学的方法,以促进企业发展战略全面实现为目标,根据强化绩效考核和优化人力资源配置的需求,,考查和审核企业专业技术人员职责的履行程度,以对其工作绩效进行系统的评价.绩效考核是实现企业发展战略目标的一种结构化方法,是衡量企业专业技术人员能否完成该目标的手段.     

中小型企业核心员工激励问题

改革开放以来,中小型企业成为我国国民经济重要的组成部分.核心员工是中小型企业的关键资源,是企业价值的主要创造者.核心员工对中小型企业的生存和可持续发展有着举足轻重的影响.因此,如何有效地激励核心员工,使核心员工与企业共同成长和发展,成为中小型企业能否实现可持续发展的核心问题.     

旅游背景下清真寺文化的保护与利用——以山东省齐河县米三里回族地区为例

清真寺文化是指以清真寺为中心的文化,它是伊斯兰宗教文化理论的实践地.随着伊斯兰教的传入,穆斯林在中国定居建寺的同时,中国清真寺文化也随之产生.伴随社会经济的不断发展,回族穆斯林的文化生活面临着异质文化的冲击和影响,使得伊斯兰教传统和清真寺文化的存续面临明显的危机.因此,保护当地的清真寺文化,在旅游背景下充分利用清真寺文化,促进当地的经济发展,同时解决清真寺文化与其他多元文化的冲突,仍有非常重要的作用.     

囚在富士康——血汗劳动的新形态

随着经济的发展,公司作为一种组织形式在社会中的作用越发重要.以泰罗为代表的管理学家以“科学管理”为旗帜,开始了对如何提高企业经营效率的研究.这种单纯以提高经营效率而不考虑员工作为“人”这一基本社会事实,应得到合理对待的管理思想在随后被批评修正.更多的管理学家提出要重视员工的心理需求,如X/Y理论、期望-保健理论等.同时,工会的发展也使得员工有了更多的资本与企业展开谈判,劳资双方处于一个相对平等的地位,资本主义发展早期的“血汗工厂”似乎已经成为历史.然而,富士康员工的连续跳楼事件却说明,虽然早期的“血汗工厂”已经不复存在,新形式的“血汗工厂”在经济转型期的中国依然存在,影响着数以十万计的员工和他们的家人.     

解读现代企业人力资本流失问题

一个企业能否持续发展,一部分取决于企业的隐性知识,而这种隐形知识本质上就是企业人力资本,它带给了企业可持续发展的动力,对企业的发展有着巨大的竞争优势.当今世界,无论发展中国家还是发达国家和落后国家,在国内的企业中,人才的单向流失问题逐渐显现了出来,成为了每一个企业共同探讨的课题.经济全球化和信息化程度的逐渐加强,也给企业带来了冲击,人才在企业竞争中的重要性更加突出,人力资本的流失问题也越来越吸引企业高层的眼光.     

大学生创业优势/劣势分析及对策

大学生创业的优势大学生是社会的一个特殊群体,他们接受了高等教育,作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才,代表着最先进的流行文化.大学生代表年轻有活力一族,是推动社会进步的栋梁之才.然而,随着教育制度的深化改革,随着高校扩招规模不断扩大,迎面而来的是大学生的就业问题.自改革开放以来,计划经济逐步被市场经济取代,大学生不在享有手捧“铁饭碗”的特权.每年数以百万计毕业生涌入社会,供求严重失衡导致就业问题日益凸显.作为解决就业问题的手段,一部分大学生开始尝试自主创业.近几年,大学生养猪、大学生卖肉夹馍早巳不再是新闻.大学生创业也成了人们津津乐道的社会性话题.     

城乡建设用地增减挂钩研究现状和发展对策

城乡建设用地增减挂钩的内涵 随着社会经济的快速发展,建设用地的需求量相应增大,城镇建设范围不断扩展,土地利用总体规划确定的建设指标屡屡被突破.然而我国耕地后备资源严重不足,建设发展却要不断侵蚀耕地,为了保证耕地红线不被突破,也为了满足建设用地的需要,我国政府提出了城乡建设用地增减挂钩政策.城乡建设用地增减挂钩（以下简称挂钩）是依据土地利用总体规划,按照土地集约利用的要求,采取科学的工程技术手段,通过将若干拟复垦为耕地的农村建设用地地块（即拆旧地块）和拟用于城镇建设的地块（即建新地块）共同组成建新拆旧项目区,通过建新拆旧和土地复垦,最终实现项目区内建设用地总量不增加,耕地面积不减少,质量不降低,用地布局更合理的土地整理工作.挂钩中农村建设用地整理出的耕地可以按照要求,置换为建设用地周转指标,按照土地规划的要求,在城镇建设用地区内,布置指标确定的建设预留地.同时,项目区也必须在规定的年限范围内整理复垦出相应面积的耕地,完成建设用地周转指标的置换归还.     

知识产权的法律冲突与法律适用

人类在进入新世纪以来,经济的发展逐渐走向全球化,人们对知识产权社会功能的认识与日俱增,对知识产权的保护已经成为贸易合作间的一个重要组成部分.本文通过对知识产权的法律冲突以及知识产权的法律适用两方面进行深入分析,并提出相关发展建议.知识产权的法律冲突在国际私法中法律冲突的概念是指设计了两个或两个以上那个的国家的民事法律对该民事法律关系的规定不同,但又要求适用于该民事关系,从而造成了民事关系在适用上出现了冲突.本文认为,在判断知识产权是否存在法律冲突的时候,过度的夸大了知识产权的地域性以及国际性,这是不可取的.知识产权法律冲突的发生,是以下因素共同作用的结果,因此在探讨知识产权的法律冲突问题时需要结合上述因素进行综合性分析.     

企业员工的绩效评估与员工激励

绩效评估绩效评估定义绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动,主要目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或团队的绩效,为企业的人力资源管理与开发提供必要的依据,从而实现员工和组织的战略目标.绩效评估的原则公平原则.公平是确立和推行人员考绩制度的前提.不公平,就不可能发挥考绩应有的作用.严格原则.考绩不严格,就会流于形式,形同虚设.考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果.考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等.单头考评的原则.对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行.直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现（成绩、能力、适应,性）,也最有可能反映真实情况.间接上级（即上级的上级）对直接上级作出的考评评语,不应当擅自修改.这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用.单头考评明确了考评责任所在,并且使考评系统与组织指挥系统取得一致,更有利于加强经营组织的指挥机能.     

高新技术企业核心员工的离职原因与应对措施

在高新技术企业中,掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员.他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响.财富论坛上的数据显示,高新技术企业核心人员中,一名员工的离职可能会使公司损失5万到10万美元.并且更为可观的是人才流失以后的置换成本也是相当高的,替换雇员的成本可以高达辞职者工资的150％.也就是说核心人才离职的同时也给企业的发展带来了诸多影响：首先,企业更换员工要花费大量资金;其次,造成企业无形资产的流失.使企业原来所投入的研发费用付之东流,并使企业的一些有利计划无法开展实施,从而导致发展战略也可能需要调整;最后,干扰工作绩效,损害在职员工士气.     

吉林省旅游业在发展过程中面临的新问题与策略

新时期吉林省旅游业发展概述 随着我国居民收入的逐步增加,居民对旅游的需求也呈大幅度上升的趋势.在相关政策及社会环境的带动下,吉林省旅游产业的增长态势更为强劲.从2011～2013年间,旅游总收入相当于全省GDP的8.9％.国内旅游发展快,收入也大幅度提升;同时海外市场也得到了拓展,入境的国外游客数量在持续增加.为吸引更多游客,吉林省还推出了特色旅游活动,如：吉林市雾凇冰雪节、净月潭瓦萨冰雪节、红叶节、长白山野生花卉节等,这些旅游活动都突出了吉林省的地方特色,其影响力已波及国内外,这些都为吉林省旅游业的进一步推广和发展打下了基础.21世纪将是旅游的世纪,吉林省要将自身的优势资源充分利用起来,加快旅游业发展.