浅析我国高校行政管理改革与创新

行政管理是高校科研、教学工作顺利进行的前提保证,在整个高校的正常运行中起着至关重要作用,行政管理的效率也是高校办学效率的保证。目前,高校行政管理水平的高低已经成为衡量学校竞争实力的重要标准,但高校在行政管理的过程中出现了机构设置雷同、人员臃肿,管理方式老套、创新性差,行政管理人员素质不高,行政权和学术权失衡等问题。应树立服务理念,提倡以人为本,创新行政管理手段,提高行政管理人员的素质和创新能力,实施柔性管理,协调行政与学术之间的关系。     

对高校班主任工作的思考

高校班主任工作有其特殊性，在我国，绝大多数的高校班主任都是由专业教师或者学校的行政管理干部担任，这些人员平时工作较忙，有科研任务和其他工作在身，他们往往只是把班主任工作当做一项“兼职”。很多班主任认为大学生生理心理都已成熟，具备独立的行为能力，不需要过多干涉，久而久之，班主任就成为了班级管理的一个“摆设”，“班会露露面，平时看不见”也就是成了班主任留给学生的印象。出现这种现象是有多方面原因造成的，高校班主任必须摆正自己的位置，必须认清当前班主任工作的重要性，必须做好班级的管理者和领导者。本文主要从当前高校班主任工作存在的问题入手，提出了做好班主任工作的几点建议。     

我国乡镇政府机构改革困境分析及出路

中国政府机构改革能否走出以往的"精简——膨胀——再精简——再膨胀"的怪圈,笔者认为关键取决于地方各级政府的机构改革,乡镇作为我国行政机构最基层的环节,由于其特殊的地位,因而其改革具有重要的地位和意义。文章对基层政府改革设定的目标是:立足于整个行政管理体制的改革,解决政府组织结构、运行机制方面存在的一些深层次矛盾和问题,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。切实消除现行干部队伍中的一些突出弊端和缺陷,建立高素质的专业化的行政管理干部队伍,逐步建立适应社会主义和谐社会和新农村建设需要的具有中国特色的基层行政管理体制。     

热点·焦点·难点

财政制约有助真正“减副” ——中组部和中编办要对地方政府“减副”，减少省以下机构的助理和副秘书长职务，机构膨胀的问题，是一个老问题。要想彻底解决行政机构膨胀的痼疾，必须得从制度上想办法，让权力过大的行政机构，有所制约，不能仅仅让行政系统的上级出面制约下级。最有力的制约，是财政上的限制，不能让行政机构像现在这样，财政开支没有限制，终审当预算，花多少算多少，没了钱，还可以自行收费。     

浅议高校行政秘书应具备的职业素质

高校行政秘书作为领导的参谋和助手,在高校行政管理岗位上发挥着重要的作用。文章论证了高校行政秘书应该具备的思想政治素质、知识能力素质、身体心理素质、信息化素质,以及提高如何提高这些素质。     

行政单位预算管理存在的缺陷和改进方向

我国行政单位的预算管理问题,一直都是人们关注的焦点问题.目前,我国不断地推进行政部门预算改革,虽然取得了一定的成绩,但仍然存在许多问题和不足.本文首先分析了行政单位预算管理存在的缺陷,其次,从加强行政单位领导预算管理意识;加强预算考评;规范行政单位的预算编制工作;完善行政单位预算编制的原则;行政单位预算管理强调"疏"、"堵"、"保";加强行政单位预算执行力管理等方面就如何改进行政单位预算管理进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值.     

行政事业单位国有资产管理和统采

行政事业单位国有资产的管理对于社会安稳和发展都具有十分重大的意义,但是,由于我国行政事业单位在国有资产的管理上产生的误区和弊端,导致出现了“管理国有资产就等于失去国有资产”的现象。如今,我国的行政事业单位国有资产管理存在着许多的漏洞,例如：资产管理法规制度不完善、国有资产管理不完善、管理职责不清晰、管理的方法和手段落后、国家更是缺乏统一的管理制度、监管国有资产的机构缺失等等。一系列的问题导致我国的管理不完善,党中央和国务院也特别注重国有资产的管理问题,在管理的过程中也给出了相应的方法,本片文章主要对行政事业单位国有资产的管理采取相应措施,以此来提升对行政事业单位国有资产的管理。     

对完善事业单位内部审计的探讨

当前事业单位内部审计工作存在着认识偏差、内审人员的素质与内审要求不一致、内审工作内容过于单一、制度不完善等问题.解决上述问题应提高对内审工作的认识,设置独立的内审机构,改进内审工作方法,提高内审人员的素质,完善制度建设.     

三本院校“末位淘汰制度”的理性设置和法律风险控制

近年来,“末位淘汰”制度开始在一些高校,尤其是三本院校当中广泛采用,该制度在实践当中确实有效激发了广大教职员工的工作热情,增强了竞争意识、责任意识,也在一定程度上提高了教师的教学水平,强化了行政人员的管理素质和服务意识,但也由此带来诸多“剪不断,理还乱”的难题.其中最主要的问题体现在制度设置和法律风险两个方面,笔者认为欲使“末位淘汰,,制度真正发挥实效,应从完善与之相配套的岗位、级别、薪酬管理制度,加强法律风险控制两方面着手.     

行政单位预算管理存在的缺陷和改进方向

我国行政单位的预算管理问题,一直都是人们关注的焦点问题。目前,我国不断地推进行政部门预算改革,虽然取得了一定的成绩,但仍然存在许多问题和不足。本文首先分析了行政单位预算管理存在的缺陷,其次,从加强行政单位领导预算管理意识;加强预算考评;规范行政单位的预算编制工作;完善行政单位预算编制的原则;行政单位预算管理强调疏、堵、保;加强行政单位预算执行力管理等方面就如何改进行政单位预算管理进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

高校财务管理问题及对策

目前,高校财务管理主要存在着领导对财务管理的重要性认识不足,经费审批不规范,财务管理的人员素质不高,对往来款项的风险不重视,项目管理缺失,财务分析能力不够等问题,与国家的要求和经济发展的形势不相适应,其原因既有体制、政策、制度方面的问题,也有内部管理弱化的问题,且财会队伍的建设还有待完善.为此,高校应强化财务管理意识,加强高校的内部控制制度建设,提高财务管理人员的素质,重视往来账风险管理,系统化相关的规章制度,并作好财务分析工作.     

人教干部要当好“八员”

当前，工商行政管理体制改革已进入最后的冲刺阶段，县级工商局的机构设置、人员定岗定位工作正全面展开，要做好这项工作，人教干部必须当好“八员”。一是干部职工基本情况的“信息员”。就是要对每个干部职工的文化层次、业务水平、工作能力、性格特点、爱好特长、家庭状况、工作实绩等方面心中有数，为领导选人、用人做好信息储备。二是干部职工岗位使用的“参谋员”。就是在领导选人、用人时，全面、系统、客观、公正地反映一个人的德、能、勤、绩情况，做到用人准确。三是严格遵守组织人事纪律的“保密员”。就是对人事变动、任免、奖…     

高校行政管理人员胜任力与工作绩效关系探究

高校行政管理人员胜任能力的高低直接影响到高校行政管理效率,目前,很多高校在管理中将行政管理人员的胜任力培养当作管理工作的最终目标,并依托校内的规范条例,对其采取合理措施和对策,最终实现工作绩效的提高。文章对高校行政管理人员存在的现状问题进行总结,明确了高校行政人员胜任力的具体体现,并对胜任力和工作绩效之间的关系进行探讨。     

我国旅游投诉现状分析与对策研究

旅行社行业削价竞争,导致旅游合同无法兑现;旅行社之间“先接团、后付款”的不规范行为使游客成了替罪羊;旅行社以个人承包或接受挂靠的形式出租业务经营权,使旅游者的权益无法得到保障;不合理的薪酬制度,导致导游变相成为“导购”,私拿回扣现象严重;导游人员服务技能低、服务质量差——种种原因导致我国旅游投诉居高不下。指出应从旅行社经营理念的树立、导游薪酬制度的科学制定、导游人员信誉档案的管理、兼职导游队伍的建立等方面采取对策。     

建国以来我国商品流通行政管理体制的历史与现状

<正>根据中共十五大报告中关于“深化行政体制改革,实行国家机构组织、职能、编制、工作程序的法定化,严格控制机构膨胀,坚决裁减沉员”,“转变政府     

借鉴新公共管理理论推进我国教育行政体制改革

一、“新公共管理”理论 与传统的以威尔逊、古德诺的政治与行政的二分法和以韦伯的科层制理论为基础的官僚制的行政管理理论不同．“新公共管理”思想以现代经济学和私营企业的管理理论与方法作为自己的理论基础。不强调利用集权、监督以及加强责任制的方法来改善行政绩效，而是主张在政府管理中采纳企业化的管理方法来提高管理效率，在公共管理...     

行政领导者的素质研究

本行政领域运作和发展的活力,归根结底取决于其工作人员,特别是公共行政部门领导者的素质.要建立办事高效、运转协调、行为规范的公共行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍,素质建设是其中的重要问题,领导者素质尤其是重中之重.因此在新的形势、新的要求下探究行政领导者的素质与影响力的关系是领导科学的重要内容之一.     

对高校内部审计的思考

我国内部审计,是伴随着1983年国家建立审计制度而产生和发展起来的.十几年来,在社会各方面的支持下,经过广大内部审计人员艰苦努力,内部审计工作取得了很大成绩,内部审计在我国审计监督体系中,已成为一支生力军.在国民经济各行业中广泛开展的内部审计,给各行业带来了可观的经济效益,不少单位的内部审计机构,已成为部门、领导的得力参谋和助手.高校内部审计也不例外.原国家教委于1990年发布了<教育系统内部审计工作规定>,从此高校内审工作开始起步发展.原国家教委又于1996年6月22日以第24号令的形式发布了修改后的<教育系统内部审计工作规定>,它是在新形势下,根据<审计法>,对教育系统内部审计工作的职能、任务和作用,教育内审制度的建立和健全、教育内审工作的领导体制、机构设置及其职责和权限、审计人员的配备及其权力和义务、教育内审工作的领导体制、机构设置及其职责和权限、审计人员的配备及其权力和义务、教育内审工作程序等一系列重要问题作出了明确、具体的规定,对教育内审工作作了全面指导和规范.从而使高校内审工作有了更为明确的行为准则.     

浅议经济责任审计中的问题及对策

经济责任审计是我们党和政府为了加强对领导干部的管理和监督,正确评价其任期经济责任,促进党风廉政建设,保障国有资产保值增值而实行的一种监督管理制度.它充分发挥着审计监督的职能作用,对完善和改进领导干部的考核、任免、和监督机制,加强干部队伍建设,具有十分重大的现实意义.但在实际工作中由于被审计单位、被审计领导对这方面的认识不足,审计人员自身素质不高,审计结果的运用不够透明深入等原因,使得经济责任审计工作无法发现问题,甚至流于形式.论文主要探讨了经济责任审计中存在的一些如审计结果的运用不深入、审计人员的素质不高等问题,并因此提出了一些相应的对策,如加强协调促进审计结果的运用,加强思想教育,全面提高审计人员素质等.     

高校行政管理人员激励机制的构建

高校行政管理人员长期存在着工作效率低、服务意识不够等问题,与目前不完善的人员激励机制有着直接关系.文章着重从高校行政人员激励以及行政管理机制等方面进行研究,试图构建一套长效的高校行政管理人员的激励机制.