浅谈高校图书管理人员综合素质的提升

高校图书馆是师生知识信息的重要来源之一,图书馆在高校的中的作用越来越明显。因此,提升图书管理人员的综合素质具有非常重要的意义。本文主要对提升高校图书管理人员综合素质进行探讨,力图找出有效的措施来提升他们的综合素质水平。     

高校图书管理人员综合素质探讨

图书馆工作人员素质的提高是管理好图书馆的关键,提高图书馆工作人员自身素质对充分发挥高校图书馆的功能有着重要的意义。但是当前高校图书馆工作人员的素质并不理想,与实际工作需要还存在差距。因此必须从增加资金投入改革管理机制,加强学习培训制度建设,强化信息意识等方面提高图书管理人员综合素质。     

试论管理人员应具备的素质

本文从加强成人教育管理人员的队伍建设的必要性入手,强调了成人教育管理人员应具备的五项素质,以期提高管理人员队伍的水平。     

试论图书馆馆员角色定位与综合素质培养

在信息高速发展的知识经济时代,充分发挥高校图书馆学术性辅助功能最关键的要素,是在强化图书馆"硬实力"基础上加大"软实力"建设,即注重图书馆馆员信息"执行者"、"中介者"、"解决者"和"导航员"的角色定位及其综合素质的培养,以保证图书馆真正做到为学校专业建设、精品课程建设和科研建设及时提供各类最新信息,为确保学校教学、实习和科研建设的创新发展提供最强有力的信息保障。     

如何培养大学生的综合素质

随着高等教育体制改革的不断深化高校毕业生就业市场竞争程度的日益加剧,全面提高大学生综合素质,成为全国各大高校面临的重大课题.本文针对目前大学生综合素质的现状,提出应从优化大学生的道德文化素质,提升大学生的专业素质,增强大学生的心理素质,提高大学生的身体素质等方面着手,不断促进大学生的全面发展.     

企业管理人员素质测评

股份制改造后的企业管理人员面临双重困难:一方面他们大多数在管理方面没有足够的职业准备;另一方面他们对解决向市场经济过渡中出现的新问题缺乏经验。因此,在经营活动的过程中进行在岗培训就成为管理人员职业准备的有效方法。此方法出于以下考虑: 如果人们直接参加解决实际问题,他们能更快地学会解决问题。 如果一个人发挥主动的而不是被动的作用,他能比别人学得更好。特别是在主动解决不熟悉的环境中出现的问     

论房地产管理人员职业道德与培养

近年来,随着我国市场经济的不断快速发展,我国的房地产业也发展的红红火火,房地产业成为了一些商人暴富的捷径,但也给我国市场经济造成了泡沫经济.因此,对房地产业的管理,就显的尤为重要.这就要求房地产管理人员要做出更大的努力,并提高自身的职业道德素质.本文通过分析房地产管理人员职业道德的内涵,以及应该具备的职业道德素质,同时对管理人员职业道德的培养提出了新的策略.     

浅谈独立学院图书馆馆员素质的培养

随着独立学院图书馆建设的现状,办馆的服务宗旨是"读者至上,服务育人"、"一切为了学生",服务只是工作形态,工作目的则是为了培育人才。对于独立学院图书馆馆员来说,普遍馆龄短,而且受其他诸多客观因素的制约,其职能没有得到充分发挥,服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展,如此提出加大利度培养图书馆馆员素质。     

计算机专业学生综合素质培养体系研究

文章在进行前期调查问卷和创新试验的基础上,提出计算机专业学生综合素质培养体系,对综合素质中基本素质、职业素质、创业素质三个方面进行了教育内容和途径的探讨,对计算机专业学生综合素质培养提供了新的思路和方法。     

大学生综合素质能力培养机制探究

进入新世纪后,社会对人才培养标准提出了新的更高的要求。我国的综合素质教育取得了一些成果,但是同样存在着思想观念落后、学生实践能力不高、创新精神不足等现象。在综合素质能力培养过程中,教育系统存在重知识灌输,轻精神、能力培养,忽视教育育人功能,忽视大学生个性的差异和教育评价不科学等问题。在此基础上,本文从转变教育思想、深化教育改革,改革考试制度和考评标准,组织开展广泛的社会实践活动,促使大学生心理健康发展,重视培养大学生的创新能力五个方面提出建议。     

浅谈财务人员综合素质的培养

文针对如何提高财务人员综合素质,提出了从态度、思路和方法三个方面进行综合培养的建议,简述了作为一名出色的财务人员必须同时具备积极端正的态度、正确清晰的思路和行之有效的方法。     

如何提高人力资源管理人员素质的探讨

随着世界经济一体化程度不断提高,大部分企业将人力资源管理划入了企业未来的发展战略中。然而,结合当企业的人力资源管理人员整体能力来看,仍不能满足企业现实发展的需要。本文将着重分析与探讨企业人力资源管理人员素质的现状、需要具备的条件以及如何有效提升企业人力资源管理人员素质的方法与途径。     

提高人力资源管理人员素质的探讨

人力资源管理的成败很大程度上依赖于人力资源管理者的自身素质.管理者自身素质的高低,直接影响着人力资源管理的成效.良好的职业道德、思考和解决问题的能力以及超前的创新意识是人力资源管理人员应具备的基本素质.要提高人力资源管理人员的素质,可以通过拓宽人员的来源渠道、加大培训力度、建立科学的绩效考核体系和有效的激励手段、落实科学的管理理念和科学的工作机制等方法和途径来进行实现.     

浅谈高校后勤管理人员应具备的素质

论述高校后勤人员与后勤管理的关系及后勤人员在高校后勤管理中的重要性。阐明了高校后勤管理人员应具备的素质和能力。提出高校后勤管理人员素质提升的途径,即从注重思想政治素质教育,更新知识结构,完善能力等方面来实现高校管理人员素质的提升。     

浅谈中职学校人力资源管理人员素质的提高

随着中职学校人事制度改革的不断深入,人事工作由原来的人事管理开始向人力资源管理转变。为适应新形势下学校内部管理体制改革和人事管理制度改革的需要,提高学校人力资源管理人员的素质尤为重要。     

如何提高现代管理人员能力与素质

当今世界,科学技术日新月异,经济全球化不断加速,学习和运用知识已成为推动经济发展、社会进步的主要动力。企业作为国民经济的微观基础,其运转好坏直接关系到国家经济利益的实现,而决定企业运营水平的则是管理人员的能力和素质。因而,本文探讨了如何提高现代管理人员的能力与素质,建设一支“学习型、知识型、创新型”的管理团队,从而促进企业的发展。     

论高校图书馆与大学生创新素质的培养

高校是培养和输送人才的摇篮,肩负着向祖国建设提供专门人才的任务。培养具有创新精神和创新能力的人才,既是高校义不容辞的职责,也是高校教育改革的基本方向。而高校图书馆在大学生创新素质培养中的地位和作用是不容忽视的,高校图书馆理应成为培育大学生创新素质的重要基地,发挥重要作用。     

高校图书馆办公室人员的综合素质要求分析

高校图书馆在高校中具有极强的重要性,除了可以满足师生的相关需求,还可以对高校的正常运行发展起到积极的保障作用。在高校图书馆各部门中,办公室不仅是图书馆的桥梁,也是重要的枢纽组织。本文将简要分析当下高校图书馆办公室人员的主要现状,并在此基础上分析高校图书馆办公室人员的主要工作内容及其综合素质要求。     

谈拓展训练对学生综合素质的培养

近年来,拓展训练在我国发展迅速,如今,拓展训练已渐渐纳入学校体育教程,它以开放的心态,应对变化,积极进取,乐观自信;从我做起,环境因我而变,坚守承诺,积累信用;局部利益服从整体利益,以双赢的心态创造最大动力。在提高学生综合素质方面起着举足轻重的作用。