谈新时期政工干部的素质要求

在社会主义现代化建设的新时期,政工干部是现代化建设的中坚力量,肩负着承上启下、继往开来的重任,培养新时期政工干部,是我们党干部队伍建设的一项长期而艰巨的系统工程。新时期政工干部自身必须具备最基本的政治素质、理论素质、知识素质、能力素质、品德素质以及心理、身体素质等多方面的良好素质。     

提高综合素质胜任政工工作

新形势下社会利益更加复杂、群众思想更加活跃对政工干部做好政工工作提出了新的要求.新时期政工干部的应有素质,主要体现为高度的热情、高尚的品质、高深的学问.提高政工干部的综合素质,基本途径是加强学习、深入群众、岗位实践.政工干部要增强责任感,全面提高自己的综合素质提升能力、优化作风才能胜任工作、担当使命.     

浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究

在我国国有企业和国有为主体的企业,政工队伍是一支稳定和优秀的队伍,他们长年累月,战斗在企业的各条战线上.为企业的生存与发展作出了卓越贡献,成为了一支深受广大人民员工爱戴和尊敬的队伍.但是,随着改革开放的经济迅猛发展,各种意识形态进入中国.在各种思潮强烈地冲击下,企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变,心理压力越来越大.当这种冲击超出其正常的心理承受能力时,会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理.因此,对当前企业政工干部队伍的心理状况进行分析,剖析各种内外因素,提出相应对策是稳定和发展企业政工队伍的当务之急.     

新时期国有企业财务管理风险的防范与控制

当前,我国已经步入了经济社会发展的新时代。新时期,随着互联网、云计算、大数据的快速发展,我们的生活与工作已经进入了一个全新的世界。随着经济社会的高速发展,企业各方面的管理越来越依靠互联网技术,依靠大数据解决企业各方面管理中存在的问题,避免走弯路。本文重点研究在新时期大数据时代背景下,国有企业在财务风险上存在哪些问题,应该如何防范,同时指出企业财务管理人员必须切实有效地提高自身综合素质,"达摩克利斯之剑高悬",坚守底线思维,"防患于未然",进一步做好事前、事中、事后的财务风险防范,更好地促进企业健康有序的发展。     

提高国有企业政工干部工作绩效的思考

考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为,本文立足于政工干部工作绩效,参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效,希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。     

提高国有企业政工工作绩效之我见

企业思想政治工作事关企业的稳定大局.而作为企业思政工作的重要因素,政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键.本文从三个方面对提高国有企业政工干部工作绩效进行了探讨与思考.     

浅议如何提高企业政工干部的素质

国有企业是我国经济的基础和支柱,对我国的经济发展和社会安定都起着至关重要的作用。随着社会经济的发展,国有企业政工工作的效率成为影响企业发展速度的重要因素,而政工干部的素质又与政工工作的效率紧密联系在一起。因此,只有提高政工工作效率,才能保证企业健康快速地发展。本文通过分析企业政工干部素质的现状,提出提高企业政工干部素质的有效策略。     

新时期国企财务管理与内部控制体系的建设

在新时代背景下,国有企业财务管理面临着新的挑战和机遇,也面临前所未有的压力。为了保证国有企业的长远发展,其需要找出适合自身的财务管理以及内部控制体系。文章就此对新时期国有企业财务管理与内部控制体系建设相关内容进行分析。     

新时期国有企业工会面临的问题及对策

当前我国正处在社会主义市场经济环境下的大变革、大转型时期,国有企业深化改革打破了传统的产业格局.国有企业工会工作因此也面临着前所未有的挑战.工会组织是联系党政与群众的桥梁,随着社会主义新型市场经济的发展,新型国有企业的转型跨越、机制体制、技术革新、劳资关系产生了新的变化,国有企业内部格局也发生了大规模调整.在新形势的要求下,工会组织就其机制调整、体制改革等探寻一条适应新时期要求的新思路,针对目前面临困难和挑战提出建议性、发展性的应对策略,在新时期经济转型跨越建设中继续发挥工人阶级主力军的作用.     

网络经济时代下的市场营销思维转变

计算机和网络技术的推广及应用普及,给人们的生产生活方式带来了极大的转变。伴随着人们消费观念和形式的变化,使得市场营销的思维模式也必须相应的做出调整,进而满足人们的需求。基于网络经济时代背景下展开的市场营销思维转变的研究,对于今后企业的发展和改革转型都有着极其重要的意义。因此,本文就对当前网络经济时代背景环境下,企业市场营销在环境、思维理念以及具体应对策略方面的转变进行了探索,为新时期的企业营销改革提供一定的参考。     

浅谈政工干部的素质培养

在跨世纪的征途中,政工干部肩负着承前启后,继往开来的历史责任,他们的素质如何,能否经受住这些考验,能否胜任党的任务的要求,关系到改革开放和社会主义现代化建设的成败。文章论述了新时期企业政工干部应具备的基本素养,并对提高政工干部素质提出了一些看法。     

互联网信息化背景下对国有企业管理制度未来发展的研究

国有企业管理制度改革是信息化时代背景下国企健康发展的必要举措,同时将互联网的思维融入企业的管理过程当中也是当前国企发展的主要趋势。 基于此,文章以国企管理创新和大数据的基本概念为切入点,结合互联网信息化背景下国有企业经营管理模式现状问题以及目标优势,浅析了当前互联网时代背景下国企管理创新的策略,希望会对相关企业从业者有所帮助。     

信息化建设在国有企业财务管理中的应用

信息化时代背景下,信息技术在越来越多的行业和领域中得到了应用,对国有企业也产生了巨大影响。国有企业在我国社会经济发展中占据主导地位,而财务管理在其发展中至关重要。做好财务管理的信息化建设工作,能够促进财务管理水平以及国有企业市场竞争力水平的提高。本文从新时期国有企业财务管理的新特点出发,结合国有企业财务管理信息化建设的意义,对国有企业财务管理信息化建设存在的问题和解决对策进行了讨论,以供参考。     

浅谈新形势下企业政工干部应具备的素质

政工干部,要与人打交道,做员工的工作,如何做好新时期管理部门的思想政治工作,成为一名合格的企业政工干部,是我们当前研究的重点内容.     

新时期如何以人为本做好工会工作的探析

在新的形势下,很多国有企业都进行了改革,更加注重员工的素质培养和工作管理.国有企业也需要加强对人的管理,以人为本,特别是工会.为了适应时代的发展,保障国有企业的员工的正常权利和福利,工会需要坚持以人为本的理念,加强自身的工作建设,完善工作体制,将国有企业员工的权利落实到实处,促进国有企业更加长远的发展.本文主要阐述了在新时期如何落实以人为本的政策,加强对国有企业员工的管理,做好工会工作.     

如何提高国有企业政工干部素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习,还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

“互联网+”背景下国企党建工作研究

国企党建工作是党对国有经济建设领导的重要保障,贯穿在新形势下国有企业经营生产和改革发展以及履行社会责任的整个过程。在当前互联网与传统行业深度融合的时代背景下,国企"互联网+"党建也呈现出蓬勃发展的态势。党的十八大、十八届三中、四中、五中全会对国有企业党建工作提出了更高要求,国企党建工作必须与时俱进、持续创新,从而不断加强和改善国有企业党的领导,增强企业基层党组织的影响力、指引力和凝聚力。据此,分析了目前"互联网+"的时代背景下国企党建工作的现状,查找了存在的问题,对下一步国有企业党建创新工作提出了对策和建议。     

全面加强新时期企业政工队伍建设

当前,面对新时期人们的社会关系、生活方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。     

深化改革视角下国有企业治理现代化探究

当前我国经济发展迅速,国有企业内部改革工作也在深入推进,提升其治理水平,是国有企业做大做强、提升经济和社会效益、增强抗风险能力的关键手段。在新时代背景下,可以借鉴先进工作经验,以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引导,进一步提升治理水平。文章对提升国有企业治理现代化的策略进行了分析。     

国有企业财务管理监管的问题与对策

在经济社会发展中,国有企业发挥着关键作用,国有企业财务管理的关键目标是实现企业的增值和保值。国有企业财务管理是国有企业发展的基础,能够使国有企业经济效益实现增长,满足科技化发展目标。在当前的时代背景下,国有企业内部的财务管理制度发生了较大变化,一些尚不完善的管理制度在应用中存在很多问题,制约国有企业进步。所以,在国有企业管理中,需要落实科学的财务管理监管,加强对财务管理监管问题的分析与研究,推进企业经济效益增长。基于此,文章提出国有企业财务管理监管中存在的问题,结合实际情况,探讨国有企业财务管理监管的对策,仅供参考。