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相似文献
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1.
刘薇 《商》2014,(12):46-47
随着我国经济的快速发展,企业人力资源扮演着重要的战略角色,企业人力资源管理的外包可以为企业提供一定的经济价值、品牌价值以及管理价值等。本文就企业人力资源管理外包的现状、动机以及模式进行了系统的分析。  相似文献   

2.
人力资源管理外包模式探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
陈丹红 《商场现代化》2005,(10):196-197
人力资源管理外包模式是世界经济竞争加剧和组织管理创新需求的必然产物,目前很多企业都把人力资源管理外包作为企业战略性职能加以运用。本文分析了人力资源管理外包模式的效能,并对人力资源管理外包的一般运作流程和相关配套机制进行了全面的分析。  相似文献   

3.
人力资源管理外包模式探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源管理外包模式是世界经济竞争加剧和组织管理创新需求的必然产物,目前很多企业都把人力资源管理外包作为企业战略性职能加以运用。本文分析了人力资源管理外包模式的效能,并对人力资源管理外包的一般运作流程和相关配套机制进行了全面的分析。  相似文献   

4.
人力资源管理外包模式探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
陈丹红 《商场现代化》2005,(28):196-197
人力资源管理外包模式是世界经济竞争加剧和组织管理创新需求的必然产物,目前很多企业都把人力资源管理外包作为企业战略性职能加以运用.本文分析了人力资源管理外包模式的效能,并对人力资源管理外包的一般运作流程和相关配套机制进行了全面的分析.  相似文献   

5.
李珂 《致富时代》2011,(7):161-161
人力资源管理外包是指企业为降低人力成本,实现效率最大化的目标,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,通过合同方式,交由其他企业或组织进行管理,使管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理活动之中。该文主要探讨了当前我国企业在采用人力资源管理外包时所采用的模式。  相似文献   

6.
何薇 《致富时代》2011,(1):142-142
随着知识经济的发展和社会分工的细化,人力资源管理外包已逐渐成为企业提高核心竞争力的重要手段。通过成功实施外包,企业在降低经营成本、改善经营绩效、提升人力资源部门的战略价值方面做到最优化。企业在实施人力资源外包时也面临着许多潜在的风险,对人力资源管理外包的风险进行识别和建立有效的应对机制具有重要意义。  相似文献   

7.
苏雷 《致富时代》2010,(6):55-55
对人力资源管理外包的内涵作详细界定,在此基础上分析人力资源管理外包出现的动因以及介绍现行的外包模式。  相似文献   

8.
金雷法 《中国市场》2013,(46):70-71
在经济全球化、一体化的趋势下,世界经济不断发展,企业之间以降低成本、提高企业之间的核心竞争力为管理战略,这就促进了我国近年来各企业人力资源管理外包的发展。面对激烈的企业竞争,合理的人力资源管理战略为企业的发展奠定了坚实的基础。但在竞争的过程中,人力资源管理外包所面临的风险也在日益加深。本文就人力资源管理外包中存在的风险以及如何采取正确有效的防范对策解决风险方面进行分析。  相似文献   

9.
杨福强 《现代商业》2012,(11):259-260
人力资源问题事关服务外包企业的发展甚至生存,而人力资源会计所关注的人力资源的成本、价值等信息能够反映企业人力资源的取得、开发、配置等方面的成本和效益。因此,将人力资源会计运用于服务外包企业的人力资源管理一定有助于其建立人力资源上的竞争优势。本文从服务外包企业人力资源的特点出发,探析了如何将人力资源会计应用于服务外包企业的人力资源管理。  相似文献   

10.
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价值分析以及活动界定,提出构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。  相似文献   

11.
许璇 《中国市场》2015,(4):80-81
随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理外包成为人力资源管理的一种重要手段,不仅能为当前企业提供专业化的人力资源管理服务,而且能促进建立完善的人力资源管理制度。但是在当前企业人力资源管理活动外包的过程中,由于企业经营环境的复杂性和决策、控制水平的欠缺,造成外包面临很大风险。科学合理地分析当前人力资源管理外包风险,探究加强人力资源管理外包风险防范措施,是提升当前企业人力资源管理水平的有效途径。  相似文献   

12.
人力资源外包在世界范围内日益兴起,渐成风潮。它是企业将非核心的部分或全部的人力资源管理职能交给外部的专业化供应商来完成,从而使管理者集中精力于战略性人力资源管理以及核心业务,并能获取外部专业化的人力资源服务,使企业降低运营成本和风险、提升核心竞争力。本文从人力资源外包定义及动因入手,详细分析了人力资源外包现状,最后提出人力资源外包策略及相关案例。  相似文献   

13.
李碧宇 《商》2014,(45):35-35
在进入21世纪以后,知识经济成为社会发展的主题。人在社会经济活动中发挥的作用愈发重要。人力资源作为企业“创造价值的源泉”逐渐开始受到现代企业管理者们的重视。人们对于“如何确认、计量和管理人力资源”以及“如何将人力资源管理与财务管理相结合”展开了深度且热烈的探讨。就此,本文根据人力资源的特性,对人力资源价值取向进行分析,并总结出对人力资源价值计量的和方式,为人力资源财务化管理的发展提供相应的理论依据。  相似文献   

14.
企业人力资源外包兴起于"经济结构调整"的全球经济浪潮中,是企业精简企业职能、提高人力资源管理效能的一条有效途径。企业人力资源外包源于企业的降低成本、开展核心工作、优化人力资源管理制度和实施优秀人才战略等动因。在企业人力资源外包中,应从防范风险出发、树立正确的外包理念、选择合适的人力资源派遣机构、与人力资源派遣机构建立起相关的责任机制等方面,加强人力资源外包中的风险管理。  相似文献   

15.
缪亮 《致富时代》2011,(4):165-165
企业的人力资源管理外包在中国刚刚兴起,企业的人力资源管理外包在我国发展迅速。但在发展的过程当中也面临着一些问题,这些问题的存在在一定程度上也影响到未来企业人力资源管理外包市场的发展。然而,管理外包的决策对于企业未来的可持续发展具有至关重要的作用,基于此,该文选择以人力资源管理外包的决策为研究对象,深入分析其决策的目标,从而更好的帮助企业发展管理外包业务。  相似文献   

16.
王苑 《致富时代》2011,(8):149-149
企业的人力资源管理外包是企业内部管理模式的一种变革。因此实施人力资源管理外包必将对企业的经营和管理带来影响。如何在人力资源管理外包中,确保收益,防范风险,这就是外包管理和外包决策需要解决的问题。然而,影响人力资源管理外包的因素很多,研究此问题能够有效的帮助企业更好更快的发展。基于此,该文将具体从组织和市场两个层面来具体分析其影响因素。  相似文献   

17.
韩雪 《商业科技》2014,(31):114-115
随着我国企业滚利模式的不断发展,新的商业模式开始运用于各行各业,人力资源外包作为现代人力资源管理与商业模式相结合的中的一种新形式,日益受到企业和组织的重视。这种新的人力资源管理模式既能帮助企业或组织更好地集中人力、物力、财力,又能为组织核心竞争力的发展不断注入新的活力。本文以东部沿海发达城市的企业为例,主要分析东部沿海发达城市企业实行人力资源外包的意义、优劣势,以及从实行人力资源外包所面临的风险来对东部沿海发达城市实行人力资源外包给以相应的建议。  相似文献   

18.
本文对企业人力资源管理外包进行概述并探讨目前的外包活动中存在的问题和风险,采用案例分析的方法说明现代企业人力资源管理外包的策略以及实施过程。希望本文能够为人力资源管理外包活动的发展提供帮助和建议。  相似文献   

19.
孟宁 《中国市场》2014,(16):73-74
随着信息化经济的飞速发展,企业面临着前所未有的机遇与挑战。人力资源已经成为企业维持可持续发展的核心竞争力。人力资源管理外包可以有效地提高企业人力资源管理的效率,增强企业的核心竞争力,但人力资源外包在我国还属于探索阶段,而且由于受到企业内外部环境的影响,使得企业在实施人力资源管理外包的过程中存在诸多风险,而风险的失控必然影响企业的可持续发展,使企业蒙受巨大损失。因此对我国企业人力资源管理外包风险进行研究具有重要的现实意义。  相似文献   

20.
随着经济的发展,人力资源外包成为新兴的产业,可以降低企业生产的成本,实现工作的最大效能,但由于多方面因素的影响,在外包业务方面存在着信任、质量、安全等风险问题,笔者结合自己人力资源的工作经验,认为通过政府监管、科学选择、依法合作等途径可以有效解决人力资源外包中可能出现的问题,实现外包的真正价值。  相似文献   

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