企业专业技术人员绩效考核问题

从根本上说,专业技术人员绩效考核是从企业发展战略目标出发,对专业技术人员的综合素质、工作效率以及其对企业的贡献程度所进行的综合评价.作为一种科学的绩效评价技术,绩效考核通过提高专业技术人员的工作绩效来带动企业整体绩效的提升,来实现企业可持续发展的战略目标.因此,如何对专业技术人员进行科学规范的绩效考核已经显得日益重要.企业专业技术人员绩效考核的基本要求所谓绩效,是指人们在一定时间和条件下完成某项任务时所取得的工作业绩、效果和效益,主要体现在工作效率、工作成果、工作效益等方面.绩效是劳动者自身各项素质的综合体现,是劳动者与工作环境相互作用的产物.而考核一般是由考核者对被考核者履行工作职责的全过程进行观察和记录,并以客观事实为依据,根据预定的考核目的对数据采集、计量、分析和反馈进行综合评价,以达到培养、开发被考核者能力的目的.专业技术人员绩效考核是指采用科学的方法,以促进企业发展战略全面实现为目标,根据强化绩效考核和优化人力资源配置的需求,,考查和审核企业专业技术人员职责的履行程度,以对其工作绩效进行系统的评价.绩效考核是实现企业发展战略目标的一种结构化方法,是衡量企业专业技术人员能否完成该目标的手段.     

中小型企业核心员工激励问题

改革开放以来,中小型企业成为我国国民经济重要的组成部分.核心员工是中小型企业的关键资源,是企业价值的主要创造者.核心员工对中小型企业的生存和可持续发展有着举足轻重的影响.因此,如何有效地激励核心员工,使核心员工与企业共同成长和发展,成为中小型企业能否实现可持续发展的核心问题.     

企业人力资源配置问题与对策

企业在一定程度上可以说是资源的一种集合体,企业占据市场实质上就是各种资源形成的占领市场,获得长期利润的能力.随着我国教育的发展,知识日益成为企业的战略资产,人力资源是知识“承载者”,在企业的发展中日渐成为“第一资源”,它可以推动企业中其它经济资源的组合和运用.然而,只有单纯的人力资源的堆积是不能够促进企业进步的,对人力资源进行有效合理的配置是非常必要的.     

解读现代企业人力资本流失问题

一个企业能否持续发展,一部分取决于企业的隐性知识,而这种隐形知识本质上就是企业人力资本,它带给了企业可持续发展的动力,对企业的发展有着巨大的竞争优势.当今世界,无论发展中国家还是发达国家和落后国家,在国内的企业中,人才的单向流失问题逐渐显现了出来,成为了每一个企业共同探讨的课题.经济全球化和信息化程度的逐渐加强,也给企业带来了冲击,人才在企业竞争中的重要性更加突出,人力资本的流失问题也越来越吸引企业高层的眼光.     

油田再就业管理工作面临的问题和对策

实现油田有偿解除劳动合同人员再就业队伍的稳定,是油田持续稳定发展的一个重要环节,也是保障企业和社会稳定的一项重要任务.新形势下如何做好再就业工作,是当前油田企业面临的重要课题. 再就业工作的必要性和重要性 再就业工作涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义.再就业人员问题解决不好,不仅会影响已取得的国企改革和经济调整成果,影响改革的深入,还会影响社会的安定团结.认真和妥善解决好离岗人员再就业问题,已经成为经济发展过程中,维护社会稳定和保持经济持续增长的中心工作,是重中之重.中共中央、国务院专门下发了关于做好下岗失业人员再就业工作的通知明确指出,要从维护改革发展稳定大局,实现国家长治久安的高度,将就业和再就业工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务,作为全面贯彻落实科学发展观的重要措施.     

国有企业人力资源管理的问题及建议

国有企业作为经济的主要成分,对我国经济的快速发展起主导作用.在之前计划经济体制的长期制约下,其所配置的人力资源根本不能满足市场经济体制下的根本要求.国有顽固的等级制度观念、浓厚的政治气氛、政府制约企业行为、领导人的管理素质和管理思想严重落后、企业所有者与经营者之间存在利益差异、企业所有权缺位,人力资源管理受这些因素制约,发展十分落后.在全世界所有的国家中,我国人力资源最为富足,但是受一些因素制约,人力资源的管理技能、专业水平、文化素养相当低下,难以发挥出优势.要想使国企能够长远发展,解决国企人力资源管理所面临的诸多问题,不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策,这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义.     

绩效考核中可能存在的问题及对策

绩效考核的应用现状 绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.绩效考核是现代组织人力资源开发与管理中最重要、最复杂、技术性最强的环节之一,也是其他人力资源管理工作如奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等正确实施的基础和依据.     

浙江省铁皮石斛产业发展现状、问题与对策

铁皮石斛是我国的名贵中药材,是国家重点保护的药用植物品种之一.自古被称为“滋阴圣品”,道家养生经典《道藏》将它誉为“中国九大仙草”之首,民间有“救命仙草”之称.铁皮石斛主要成分是石斛碱、6-羟基石斛碱、石斛次碱及石斛多糖等,有较强的滋补作用和养生滋阴等功效.药用部分是新鲜的或干燥的茎,具有滋阴清热、益胃生津、润肺止咳等功效,常用于热病伤津、口干烦渴、病后虚热等多种症状.近年来,浙江省铁皮石斛产业取得一定的发展.浙江省种植面积、年产量和效益居全国第一,是全国有名的铁皮石斛产地.     

头痛不仅要医头——当前中国经济发展存在的问题与解决对策之浅见

自从1978年改革开放以后,特别是步入21世纪以来,中国经济的发展令世界瞩目：从宏观经济数字来看,如果仅以GDP总量为评判标准,中国已经超越日本,成为了世界第二大经济体;从微观角度来看,人民生活水平确实不断提升,这一点相信每个人都会有切身的体会. 但是,我们也应该清醒的认识到,在经济高速发展,社会普遍繁荣的背后,我国无论是宏观经济结构,还是微观社会生活领域,都存在着不小的问题.这些问题如不解决,迟早有一天将会演变为不可逆转的痼疾.     

旅游背景下清真寺文化的保护与利用——以山东省齐河县米三里回族地区为例

清真寺文化是指以清真寺为中心的文化,它是伊斯兰宗教文化理论的实践地.随着伊斯兰教的传入,穆斯林在中国定居建寺的同时,中国清真寺文化也随之产生.伴随社会经济的不断发展,回族穆斯林的文化生活面临着异质文化的冲击和影响,使得伊斯兰教传统和清真寺文化的存续面临明显的危机.因此,保护当地的清真寺文化,在旅游背景下充分利用清真寺文化,促进当地的经济发展,同时解决清真寺文化与其他多元文化的冲突,仍有非常重要的作用.     

通信工程设计行业的关系营销

关系营销理论概要 关系营销的概念.关系营销由“交易性营销”发展演变而来,起源于工业企业和服务企业.关系营销就是把营销活动看成是一个企业与消费者、分销商、供应商、政府机构、竞争者及其它相关公众发生互动的过程,它改变了传统营销将交易视作营销活动关键和终结的狭隘认识,而是认为互惠互利地处理企业与这些组织及个人的关系是企业营销的核心,是企业经营成败的关键.如今,人们已经普遍地接受了这样一个概念：即企业真正的经营目标,在于与相关各方——尤其是主要的客户——建立并维持的良好关系.     

医疗损害赔偿案件归责原则体系的完善

医疗损害赔偿案件归责的基本概述在我国的侵权法颁布之前,法律领域对于医疗损害的概念比较混乱,由医疗损害所引发的法律责任涵盖着民事责任、刑事责任以及行政责任,在之前我国所采用的是医疗事故损害以及医疗过失损害等概念进行责任归责,在侵权法颁布之后对于医疗损害责任的概念有了一个统一的解释,根据其中的相关解释,医疗损害责任主要就是指医疗的机构以及相关的医务人员在医疗这一活动当中没有按照相关的法律以及诊疗技术规范等进行,由此对患者造成的人身损害以及财产方面的损失而形成的民事法律责任.     

知识产权的法律冲突与法律适用

人类在进入新世纪以来,经济的发展逐渐走向全球化,人们对知识产权社会功能的认识与日俱增,对知识产权的保护已经成为贸易合作间的一个重要组成部分.本文通过对知识产权的法律冲突以及知识产权的法律适用两方面进行深入分析,并提出相关发展建议.知识产权的法律冲突在国际私法中法律冲突的概念是指设计了两个或两个以上那个的国家的民事法律对该民事法律关系的规定不同,但又要求适用于该民事关系,从而造成了民事关系在适用上出现了冲突.本文认为,在判断知识产权是否存在法律冲突的时候,过度的夸大了知识产权的地域性以及国际性,这是不可取的.知识产权法律冲突的发生,是以下因素共同作用的结果,因此在探讨知识产权的法律冲突问题时需要结合上述因素进行综合性分析.     

水土保持在小流域治理中的应用

经济的发展以及过度的开采乱用,导致了我国水土流失不断加剧的情况,水土流失,不仅仅是给农业发展带来损失,很大程度上它还会使生态建设无法保持平衡以及影响人民群众的生产生活甚至抑制经济的发展.因此,政府和有关部门应该高度重视起水土保持的工作,而小流域综合治理的方法是十分可行的一项重要举措.小流域综合治理小流域的综合治理又可以称之为山丘区域的综合管理或者是对集水区的有效经营,它的基本概念是：为了确保流域能够连续性的获得经济、生态、社会等基本效益,将流域作为基础性的单元,以此为根据,在实现全面规划的基础上,对于林、牧、农等各个产业用地,坚持因地制宜的原则采取有效的措施予以治理.同时,对可再生资源尤其是水资源进行合理使用,并在日常中加以严格的保护.其自身的实质就是充分保持以山区中的丘陵地区作为生态经济系统的重点改革对象,切实做到可持续经营.     

企业思想政治工作应注意把握几方面关系

思想政治工作是国有企业依法行政的政治保障,是企业文化建设组成部分;随着经济体制改革的不断深入和市场经济体制的逐步完善,人们的思想观念和思维方式发生了巨大的变化,这使得基层企业的思想政治工作面临许多新问题.如何在新形势下加强企业的思想政治工作,保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,保证职工队伍的稳定,保证企业经营战略的顺利实现,是摆在思想政治工作者面前的一道难题.     

公务员绩效考评

在我国,公务员是行使国家行政管理最重要的群体,对于我国社会的发展和国家的安定团结有着非常重要的作用.因此,对于公务员的管理而言,应该建立一套科学合理的绩效考评体系,这样才能够保证选择更好的公务员来为人民服务.从我国当前公务员绩效考评的实际情况来看,很多公务员绩效考评方面还存在一定的问题,因此,不断加强和完善公务员绩效考评机制,对于完善我国的公务员人事体制,提升公务员自身素质和能力上有着非常重要的意义.     

创建扬州旅游购物的“大环境”

近年来,随着我国城市化的迅速发展,人们经济水平的不断提高,扬州旅游业也有了不少的进步,但与此不相适应的是扬州旅游收入却未能达到理想的状态.旅游六要素“吃、住、行、游、购、娱”中,购是旅游收入中弹性最大的一个要素,而旅游购物是旅游活动中一个必不可少的环节.因此拓展扬州旅游购物市场是增加旅游收入的有效手段.本文通过对扬州旅游购物市场的分析,找出存在的问题,提出相应的对策,从而提高扬州旅游购物的经济效益和社会效益,促使扬州旅游业更好更快地发展.     

工业园区征地拆迁工作角色转变征地拆迁效果——以南宁六景工业园区广西固体废物（危险废物）处置中心项目征地为例

随着各省市实施“工业强市、产业旺市”的战略部署,工业园区的发展被提到了一个更重要的位置.工业园区的发展及项目的建设受到土地指标、基础设施、征地、服务工作力度等因素的影响.在项目征地的过程中,如何更好的加快征地工作进度,笔者认为,征地的工作角色尤为重要.本文通过南宁六景工业园区广西固体废物（危险废物）处置中心项目（以下简称“固废项目”）征地拆迁的例子,研究征地拆迁角色转变后,征地工作如何开展和取得的效果进行简单分析,为如何加快工业园区征地拆迁工作提供一个思路.     

企业中层管理人员的激励

激励的理论概况 激励的定义.从狭义上,激励是一种刺激、促进人们行为的手段;而广义上,激励则是指调动人们的积极性和主动性的过程.从更具体的层面来讲,激励指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩措施,借助信息沟通来激发和引导组织成员的行为,以有效地实现组织和成员个人目标的系统活动. 激励的分类.自以泰罗为主要代表的古典管理学派登上历史舞台开始,经过了一百多年的发展,激励的思想不断走向成熟,各种激励理论也随之应运而生.本文主要从管理人员激励方面入手,将激励分为物质激励和非物质激励两种类型,从而更具针对性地研究企业中层管理人员的激励问题.     

广建集团人力资源规划

人力资源规划目的 人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是企业人事行动的指南和工作纲领.根据控股集团发展战略要求及广建集团整体发展方向,利用三到五年的时间,围绕公司核心工程,以积蓄人力资本,构建企业完善人力资源体系为目标,整合组织流程,规范人事体系,建立素质模型,指明员工职业生涯规划,通过人力资源的最大化发展,有力地推动广建集团向现代化企业发展,实现既定战略目标.