施工企业“营改增”问题探讨

在社会主义市场经济条件下,我国的经济得到了迅猛的发展,旧税制已经无法满足经济发展的需求,与之相适应的新税制以及税制改革工作不断的推进深入,其中"营改增"就是其中之一。"营改增"对建筑施工企业的相关税收政策进行了大幅度的调整,但是"营改增"的调整也给施工企业带来了实际税务可能增加等一系列的问题,直接影响着企业经济效益的获得,所以我们就对施工企业"营改增"所带来的问题进行分析,提出相应的优化措施。     

“营改增”税制对铁路施工企业的影响分析

随着"营改增"税制改革的不断深入,逐步涉及到目前未纳入"营改增"范围的其他行业。企业如何能够在"营改增"的减税空间抓住发展机遇,是亟待各个行业考虑的首要问题。文章立足于分析如果铁路施工企业实行"营改增",将会给该行业带来哪些影响,以及面对各种影响能够采取哪些应对措施,切实做到未雨绸缪,促进铁路施工企业的发展。     

论营改增后工程施工管理应注意的问题

本文通过对"营改增"税制改革对建筑企业带来的财务核算的变化,从多角度分析了税制改革以后对工程施工管理的影响,并对建筑工程施工企业税收筹划提出有效措施,使"营改增"税制对建筑企业的发展起到积极意义。     

“营改增”对我国电信业发展的影响和应对措施

我国税制改革一直是经济改革的重点,自从2013年营业税改增值税试点之后,"营改增"的试点范围以及对各行各业的影响就成为社会关注的焦点。随着交通运输业以及部分服务业"营改增"试点的成功,2014年6月1日又将电信行业纳入了"营改增"试点的范围,这是对"营改增"税制改革的新考验,也是对我国广大的电信企业的新挑战。本文主要在分析我国电信业纳入"营改增"试点范围的背景的基础上,运用经济学的SWOT分析法研究了"营改增"对我国电信业发展的影响,并提出了电信业的具体应对措施。     

“营改增”政策对交通运输业上市公司固定资产投资的影响分析——基于9省市交通运输业上市公司数据的研究

自营业税应税行业改征增值税的税制改革政策(以下简称"营改增")实施以来,对其政策效应的讨论和研究莫衷一是。考虑到此次税制改革所实行的"准消费型"增值税的特性,本文选取最早纳入"营改增"试点范围的9省市的19家交通运输业上市公司作为研究对象,通过建立Adaptive Lasso模型探究了"营改增"政策对固定资产投资方面的影响。结果发现:"营改增"税制改革对企业固定资产投资起抑制作用。     

加强“营改增”政策下建筑施工企业税务筹划管理的研究

正在"营改增"全面实施下,适应新税制的税收筹划工作对建筑施工企业而言显得尤为重要,合规有效的税务筹划有利于建筑施工企业对"营改增"政策调整进行较好适应,能在一定程度上降低了施工企业的税负,帮助企业厘清与上下游关系企业的业务关系,提升施工企业进行结构调整,促进经济效益提升。建筑施工企业应当根据当前实施的"营改增"政策,切合实际的展开纳税筹划分析,强化内部管理,进而确保建筑企业能够持续经营和良性     

营改增对施工企业财务管理的影响及对策

营改增是自1994年分税制改革以来最重要的一项税制改革,2012年起国家实施营改增试点工作,将部分地区、部分行业征收营业税的应税项目改为征收增值税,通过四年试点,自2016年5月1日起,在全国范围内全面推开营改增试点,将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活性服务业。建筑业作为全面推行营改增的重点行业之一,税制改革的深入不可避免地对施工企业财务管理工作产生一定的影响。本文针对这一问题进行简要概述,分析影响的基础上,提出营改增后施工企业财务管理的应对策略,以期为施工企业财务管理工作提供参考,确保营改增后施工企业可以顺利开展财务管理工作,从而更好地推动施工企业持续健康的发展。     

“营改增”对建筑施工企业的影响

我国在"十二五"期间启动的"营改增"税改项目,是我国的一项重大税制改革,对于建筑施工企业产生了重大的影响。为了在"营改增"的模式下实现建筑施工企业自身的生存和发展,要关注"营改增"对建筑施工企业的影响,分析"营改增"在建筑施工企业中实施的必要性和可行性,并探索建筑施工企业在"营改增"政策下的组织架构、商业管理模式、制度流程等方面的改革,更好地促进我国建筑施工企业的发展。     

“营改增”对咨询服务企业的影响

自2012年1月1日起在上海实施的"营改增"改革试点是一项重要的税制结构性改革。以"营改增"政策为背景,重点研究"营改增"政策对咨询服务企业税负、利润表项目、定价机制和资金运转等方面的影响,并提出"营改增"下咨询服务企业的应对策略。     

建筑业“营改增”的税负影响及应对策略研究

将"营改增"试点范围扩大到建筑业是深化税制改革的必然趋势,该征税调整会对建筑业产生较大影响。本文拟从行业成本结构的角度分析"营改增"对建筑业企业税负的短期和长期影响,并提出"营改增"后建筑业短期税负增加的应对策略。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.