社会网络对组织管理创新引进水平的影响

组织管理创新是管理的核心所在，管理者的社会网络关系能将组织管理创新的知识实现从内部到外部的转移，有效的利用知识的优势，凭借着管理者的社会网络关系为企业产生经济效益，同时也为组织管理创新引进水平创建通道。文章立足于管理者的社会网络角度，通过对实际情况的调查，通过多元分析方式，洞察社会网络对组织管理创新引进水平的影响。     

社会网络对组织管理创新引进水平的影响

组织管理创新是管理的核心所在,管理者的社会网络关系能将组织管理创新的知识实现从内部到外部的转移,有效的利用知识的优势,凭借着管理者的社会网络关系为企业产生经济效益,同时也为组织管理创新引进水平创建通道。文章立足于管理者的社会网络角度,通过对实际情况的调查,通过多元分析方式,洞察社会网络对组织管理创新引进水平的影响。     

基于情理社会环境的组织内部关系网络特征及管理

由于深受传统的儒家思想影响,中国社会形成了情理社会环境,而情理社会的一个重要社会形态是组织关系网络,本文在分析组织内部关系网络的特征、形成机理和存在问题的基础上,提出了对组织内部关系网络进行管理的方法。     

汽车产业网络组织结构的演化机理研究——一个社会资本视角的分析

在汽车产业网络组织结构中的三类重要关系分析和有关社会资本研究的文献综述基础上,从社会资本对汽车产业中装配企业与供应商、供应商行业和装配企业与经销商关系演化的影响等三方面研究了汽车产业网络组织结构的演化机理。     

社会网络视角下企业组织的合作信任研究

信任是企业组织合作的基础已成为人们的一种共识。在现代社会中,嵌入在社会网络中的企业组织要形成合作信任必然会受到社会关系网络的影响,因此,培育和构建企业组织合作信任需要跳出传统封闭化的思路全面走向网络化的思维模式。在社会网络的全新视角下,文章通过对企业组织问信任产生和生成的分析,找到影响信任生成的主要因素,并针对不同依赖程度的合作关系,分别提出有效的信任培育机制。     

大学生网络自组织功能探析

在网络技术迅速发展的背景下,高校的网络硬件环境得到了极大的改善,从而为大学生群体提供了一个广阔的虚拟交流平台,基于这一平台,许多大学生网络自组织涌现出来,并且活跃于许多社会场景中。针对这种状况,本文从微观层次研究大学生网络自组织的功能和发展动力,在此基础上进行网络自组织的管理模式创新,以引导大学生自组织健康、有序发展,建立适合当代大学生心理特征、上网习惯、易被接受的大学生网络自组织的科学化发展和管理模式。     

网络社会观视角下的意识形态研究

网络意识作为社会意识的一种表现,其因网络社会的存在而存在,并伴随着网络社会的发展而发展。但是,需要注意的是切忌将网络意识与媒体舆论直接等同,社会存在决定社会意识,网络意识形态其实质就是网络新型社会的意识形态,可以被看作是现实社会、统治阶级的意识形态在网络世界当中的具体呈现。     

适应性网络组织--未来的企业组织

网络技术的出现与普及,对当代社会产生了巨大而深远的影响,并促使各领域重大变革的出现.面对一个"网络世界",21世纪的企业组织形式必须对传统的"金字塔"式的组织结构加以扬弃,形成适应性网络组织,从而提高企业的生存与发展能力.本文对适应性网络组织的内涵、特点、优势与缺陷进行了初步的探讨,目的在于对这一新兴的组织模式进行较为明确的论述.     

网络公益组织发展策略研究

网络公益组织的发展反映了未来社会组织的运作趋势。本文通过SWOT分析方法,以长阳土家族自治县"英子姐姐"网络助学团队为例进行研究,对其发展所面临的优势、劣势、机会和挑战进行综合分析,提出网络公益组织的发展策略,为我国网络公益事业发展提供参考。     

贫困大学生社会支持网络的建设及其完善

目前，我国高校存在相当比例的贫困大学生，他们顺利的完成学业需要来自国家、学校和社会组织等各方面的支持；由国家、学校、社会组织等构成的社会支持网络在解决贫困大学生的经济和心理等问题方面发挥着重要作用；要建立、完善贫困大学生的社会支持网络，需要确立政府在贫困大学生社会支持网络中的主体地位，完善高校对贫困大学生的资助工作，充分发挥各类社会组织的支持功能，并加强贫困大学生的自我支持能力。