基于层次分析法的择业方案优选数学模型

随着我国高校的扩招,毕业生就业问题引起了多方关注。研究表明,影响毕业生择业就业的因素众多,本文利用层次分析法建立层次结构模型,为大学生择业就业提供可靠的参考依据。     

浅谈高职毕业生就业问题

随着高校扩招规模的进一步推进,高校在校生人数也在急剧攀升,随之而来的就是毕业生就业问题。一直以来,大学生就业问题就作为一个社会性问题,受到了社会各界的广泛关注,而具体到高职院校毕业生的就业上就更为突出。本文就高职毕业生的就业问题进行了一系列分析和研究,并提出了相应对策。     

激励理论在高职院校毕业生就业工作中的运用

在高校扩招的形势下,每年的毕业生都在递增,高职院校毕业生的就业碰到了前所未有的压力,也暴露了种种问题。本文从组织行为学和心理学的视角,运用激励理论分析高职院校毕业生就业情况,从而帮助高职院校和毕业生走出就业困境。     

浅议中国大学生失业保险问题

随着高校扩招,中国大学毕业生人数逐年增加,就业问题引起社会广泛关注.针对中国大学生规模及就业现状,分析了大学毕业生失业原因及建立失业保险存在的问题,提出了解决对策.     

我国现代人才"就业难"现象的理性思考

近年来,随着高校的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大,扩招在繁荣了音乐人才市场的同时,它带来的毕业生就业问题业已逐渐显现.曾几何时,被称为"香饽饽"的音乐专业毕业生而今面临着从未有过的就业压力,有些学生甚至一毕业就面临着失业的境况.     

地方高校土木类毕业生就业问题分析与对策思考——以南阳理工学院为例

随着高校扩招带来的毕业生人数逐年增多,大学生就业形势越来越严峻。受制于多重因素影响,地方高校毕业生在就业市场上竞争力有待提高,而土木类毕业生在就业观念、心理素质、创新能力等方面存在较多的问题,这些都影响了毕业生成功就业和职业发展。文章通过对某地方高校土木类毕业生就业现状和存在问题进行分析,结合作者多年就业工作实践,提出加强和改进就业工作的对策建议。     

让公共就业人才服务走进校园

正云南省委、省政府将促进高校毕业生就业摆在就业工作的首位,完善政策措施,着力改革创新,多方位拓宽就业创业渠道,保持了云南省高校毕业生就业工作形势的稳定。近年来,云南省高校毕业生人数持续增长,2014年更是达到了历史的最高值18万人,就业形势更加严峻。如何不断开拓工作思路,创新工作方法,进一步促进高校毕业生就业,是每一个就业工作者应该思考的问题。     

新形势下大学生的就业形势

近年来大学生就业形势越来越严骏,由于大学生的普遍扩招带来了毕业生就业过剩,毕业生就业困难,加上这两年金融危机的影响理更是难上加难。应该从多个方面分析大学生的就业形势理清政策。以求让大学生认清新形势下的就业问题,从而更好地解决大学生的就业问题。     

经管类高职毕业生就业状况的统计调查研究——以石家庄工商职业学院2011级经管类毕业生为例

近年来随着高校的不断扩招,大学生的就业压力也与日俱增。处于高等院校毕业生学历层次最底层的高职毕业生面临的就业压力更是无比巨大。如何解决高职毕业生的就业问题,让他们能在人才济济的高学历毕业生人群中脱颖而出,成为每一个高职院校教育工作者最为关心的问题。以石家庄工商职业学院2011级部分经管类高职毕业生为例,在统计调查的基础上,分析了经管类高职毕业生的就业能力的主要构成因素,以及就业质量的相关指标,并对如何提升经管类高职毕业生的就业竞争力提高就业质量提出了相关对策建议。     

高职毕业生不良就业心理及诊治

在高校扩招和世界金融危机的影响下,就业竞争进一步加剧。在就业的过程中,高职毕业生比高校毕业生面临更多就业困惑,其就业心理也面临着更多的问题。本文通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析,对不良的心理进行诊治,有助于高职毕业生树立良好的就业心态,从容就业。