重点监控企业自行监测及信息公开制度的完善

国家重点监控企业开展环境自行监测及信息公开是其履行法定义务及社会责任的应有之义。根据"国家重点监控企业污染源自行监测情况检查"①结果,重点监控企业存在着自行监测执行力弱、监测结果真实性低、信息公开制度不完善及监测能力建设不足等问题,因此应当完善相关法律规定,发挥政府作用,加强条件建设和企业管理,实现制度效果。     

社会环境监测机构质量监管初探

环境监测服务社会化是大势所趋,对社会监测机构的质量监管迫在眉睫。论文以新乡市社会环境监测机构的质量监管为例进行探讨,以期建立评价机制对社会环境监测机构进行规范和引导。一是公开筛选能力强、业务全、信誉好的社会监测机构,供排污单位自行选择;二是加强事中、事后的质量督导检查,构建诚信监测体系;三是对入围的社会监测机构建立信用评价机制。同时,论文提出了加强质量监管的一些对策建议。     

美国私募资本市场的发展与运作机制

美国的私募资本市场是20世纪30年代金融改革的产物.支离破碎的金融体系和机构投资者的介入推动了私募市场的发展.中介机构通过融投资业务的专业化,极大地缓解了信息不对称现象的存在.私募市场满足了不同企业对融资的多样化需求,是对公开资本市场资源配置功能的补充.     

提升互联网药品信息服务质量的研究

互联网药品信息服务使上网用户能通过互联网公开的药物信息了解药品性质、用途和使用方法等,帮助医生患者正确选择药品,因此保障发布的药品信息正确、合规合法至关重要。文章结合日常工作对现阶段从事药品方向的互联网信息企业常见问题进行分析介绍,提出改进措施及对策。从法规宣传树立责任意识、人才培养建立专业队伍、营造环境促进行业发展3个方面提升互联网药品信息的质量,以期推动互联网信息企业在药品行业的发展和优化。     

美国财政预算信息公开的考察和思考（上）

2012年11月2日至11月22日，笔者参加财政部预算信息公开培训团，赴美国就预算信息公开及管理工作进行了学习考察，期间访问了美国国会预算办公室、财政部、马里兰州总会计局和收入预测委员会以及世界银行、斯坦福大学和加州大学洛杉矶分校等部门和机构，在巴尔的摩大学进行了系统培训，美方专家就美国政府预算信息公开的法律体系、管理制度、机构设置及历史沿革进行了讲解。通过这次考察，笔者对美国政府预算信息公开的政策体系及操作规程有了深入的了解，为做好财政预算信息公开工作提供了借鉴。     

创建劳动关系和谐企业的研究与实施

在创建劳动关系和谐企业中,职代会、集体合同、厂务公开等制度是创建活动的基石;关心困难职工的生活,切实保障广大职工分享改革发展的成果是创建活动的着力点;关注职工身心健康,对职工进行心理疏导,能提升创建活动的水平;对职工进行法律宣传教育,主动依法科学维权,能推动创建工作的深入持久。通过开展劳动关系和谐企业创建活动,有效地推动了工程处各项工作的全面开展。     

深化班务公开 夯实管理基础 凝心聚力营造和谐发展氛围

班务公开是厂务公开的重要组成部分,对推动企业和谐发展具有十分重要的意义。班务公开要从提高各级干部和广大职工的民主意识和民主管理能力入手,健全管理体制、创新工作机制,紧紧围绕班组工作的重点、难点和热点开展工作。     

深圳物流社会化问题的探讨

物流社会化是指企业物流活动从生产制造和商贸企业中独立出来,由社会物流机构对企业原材料、半成品和成品及相关信息实现高效率且经济的运输、储存、包装、装卸、流通加工、配送以及完成这一过程中的计划、实施和控制等全部活动。社会物流机构是指独立的、专门根据客户供应链中的物流需要,依据信息与现代物流技术,以尽可能低的成本提供优质的专业化物流服务的企业。１物流社会化是深圳经济发展的必然结果与客观需要１．１物流社会化是社会分工进一步细化的结果物流社会化促进物流业的形成与发展,而物流业的形成本质上是随着社会生产力水…     

构筑检测统一体系建立食品质量安全屏障——福建省政府出台《福建省食品质量卫生安全检验检测体系(2006-2008)建设发展规划》

日前，福建省政府下发了《福建省食品质量卫生安全检验检测体系（2006—2008）建设发展规划》，提出3年内重点建设完善农产品安全监测评估与预警、动物疫情监测诊断、水生动物疫病疫情监测诊断和水产品安全监测评估与预警、食品检验监测和质量安全分析、食品污染物安全监测评估与预警、进出口食品安全监测信息等六大检测网络，建立健全省、市、县、高校、企业五个层面的检测机构，建成能够系统开展农业产地环境、农业投入品、初级农产品、加工食品等质量卫生安全检验检测的统一体系。     

新员工组织社会化的案例研究

新员工是企业发展的主要动力,员工初入组织时,容易因不适应而产生工作倦怠甚至离职行为,对组织发展有不利影响.组织社会化是帮助新员工适应组织的重要途径,受到了企业在管理实践中的重视.本文分别在金融行业和互联网行业中选取了具有代表性的公司进行案例研究后发现:在中国文化背景下,新员工的社会化可归纳为三个阶段,分别是迷茫期、适应期与接受期;社会化策略的选择应考虑与企业的文化、战略等保持一致;工作内容的掌握被认为是组织社会化最为关键的学习部分;新员工主动寻求信息时,较多采用观察与询问的方式,并且观察行为先于询问行为发生.为更好地实现社会化,企业可以构建包括导师在内的参与者体系,努力创造条件帮助新员工融入组织,最终通过本文案例的讨论,以期对企业开展组织社会化实践有所帮助.