劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化,劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势.劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理,对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响,化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段.现就势资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨.     

基于博弈论及自组织理论群体性劳资冲突的理论研究

本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提出了建立长期稳定的劳资合作、构建有效的劳资双方沟通对话机制或平台、加强政府在劳资纠纷预防及处理中的作用等建议和措施。     

企业劳资冲突的形成机理

本文运用博弈论方法分析了我国劳资冲突形成的机理,认为企业是一个股东和雇员的利益共同体,雇员集团和股东集团共同创造和拥有组织租,劳资冲突的核心是关于组织租的分配;组织租的分配由劳资双方通过谈判来实现,因而是劳资双方的一个博弈,其目标是达成纳什均衡;决定劳资双方组织租分享份额的是双方的大胆程度,当双方的大胆程度相等时,纳什均衡就得以实现,劳资冲突的矛盾也就自动化解。     

化解劳资冲突过程的微观分析——来自基层工会的比较

如何有效处理以工人罢工为主要形式的劳资冲突事件,是构建和谐劳动关系必须面对的基本问题,也是中国工会面临的时代挑战.2010年发生的罢工潮是中国劳资冲突研究的热点,但是作为罢工事件的直接应对者,基层工会在处理事件过程中的作用却很少被认真分析和总结.本文通过案例比较分析发现:尽管罢工说明企业工会缺乏维护工人合法权益的有效性,但是具有代表性的企业工会更有助于有效化解劳资冲突事件.据此本文进一步提出:中国工会的运作基础由工会代表性、有效性和合法性共同构成,通过提高代表性和重塑有效性来维持工会的合法性是中国工会运作的基本逻辑.     

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至不在场的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于:进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会农民工权益代表者和维护者的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。     

公共部门劳资冲突与调解:英国公共卫生机构的经验与启示

本文以劳动关系理论为主线,具体解读2016年英国初级医生与政府卫生部门之间的劳资争议,以及由此引发的该国近半个世纪以来最大规模的医生罢工事件.通过讨论此次停工、集体谈判和争议解决的过程,文章分析了西方公共部门劳资冲突调解的主要路径和经验,以及此次事件对我国公共单位劳资冲突解决方式和医疗体制改革的启示.     

有关中国民工潮的收入差异缩小效果的计量分析

我们在以下的基本方针下建立了本文提出的“民工潮”模型。 第一,将模型的焦点集中在“民工潮”的发生机制及其对地域差异的影响上,尽量不涉及有关中国经济的其他机制。 第二,在地域区分上使用“城市”和“农村”的二分法,不使用行政区分。 第三,虽然建立的是联立方程式模型,由于获得的资料期间较短并且不整齐,不得已用了OLS和AR1等的单方程式的推算。     

浅析农民工职业培训效果的提升

我国目前对于农民工的职业培训方面的研究成果较丰富,但大部分都是针对培训宏观方面的研究,没有针对性;也有部分学者通过对国外劳动力培训的研究成果进行梳理,在此基础上借鉴国外的这些先进经验来改革我国目前的农民工职业培训现状;还有部分学者是从当地农民工职业培训的实际情况出发进行研究,但是做到"以点切面"的深入研究仍然很少。笔者在此针对北京市农民工职业培训的问题进行研究,对于提升农民工培训效果有着一定的实用意义。     

Workers with Disabilities: Exploring the Hiring Intentions of Nonprofit and For-profit Employers

Using the Theory of Planned Behavior as a conceptual framework, focus groups were held with nonprofit and for-profit employers in order to examine behavioral intentions to hire workers with disabilities. Content analysis revealed the following main themes: (1) For-profit hiring strategies were driven by a mission to sell a product or service; (2) Nonprofit hiring strategies were driven by a mission to serve the community; (3) Forprofit hiring and nonprofit hiring were impacted by the economy; (4) Although driven to have diverse workforces, the number of workers with disabilities was largely unknown; and (5) Employer attitudes mattered and impacted job opportunities for people with disabilities. Implications of this qualitative study highlight the utility of the Theory of Planned Behavior and the role that nonprofit managers and leaders may play in improving employment opportunities for individuals with disabilities.     

金融危机背景下农民工就业能力研究

由美国次贷危机而引发的全球金融危机对日益融人世界经济体系的我国也造成了日渐严重的冲击,从2008年10月以来,已经有数百万的农民外出务工者由于工厂倒闭或歇工而被迫提前返乡。有关数据显示,中小企业吸收了我国就业农民工当中的75％,当一批中小企业在金融风暴中破产倒闭或者停厂歇业时,农民工就会收到最直接的冲击,农民工的就业出路就成了大问题。在金融危机造成严峻的就业形势下,如何提升外出务工农民的就业能力就成了至关重要的问题。     

网购中买家与卖家的冲突分析

近年来,随着互联网应用的快速发展,越来越多的人开始接受和选择网络购物。但是由于网络交易的特殊性,在网络购物市场发展的同时,其信用问题也日益突出。卖家总是有虚假交易、信用炒作和信托等不良行为。而买家在网上使用信用卡恶意透支,或者实用伪造的信用卡。本文通过对网购中的买卖双方做冲突分析,研究在现实的网购环境中,买卖双方在交易中的行动,讨论买卖双方的走向,从而为如何建立公平的网络环境提供依据。     

城市化背景下企业农民工的心理问题及对策

随着城市化进程的加快,我国农民工群体日益扩大,逐渐成为城市中一个特殊而重要的群体,他们的心理健康问题也得到了越来越多的关注和研究。本文分析了城市化背景下农民工常见的心理问题及其产生原因,在此基础上探讨解决农民工心理问题的相应对策,以促进农民工心理健康和社会的和谐稳定。     

浙江农民工流失与财政对策研究——以农民工廉租房为突破口

农民工是浙江经济发展的主要劳动力,农民工流失将成为浙江经济持续发展的瓶颈。本文通过分析得出在浙江刘易斯拐点已经显现,未来浙江籍农民工数量将大幅度减少,外地农民工返乡危机潜在,进而提出以农民工廉租房为突破口等财税对策,留住农民工。     

基于投入产出法的苏、粤用电量差异性分析

利用江苏和广东二分位行业用电数据,构造电力消耗投入产出模型,对比分析江苏和广东行业间用电差异性。结果显示:1燃气生产供应业、建筑业等行业在广东和江苏都处于"低"直接用电系数类但广东和江苏差异性较大,"中"直接用电系数类中江苏和广东直接用电系数差异性相对较小,"高"直接用电系数类中江苏直接用电系数普遍高于广东;2江苏和广东完全用电系数差别较大和较小行业个数各占总行业数一半左右,完全用电系数差别较小的行业集中于劳动密集型产业和高端制造业;3两省各行业完全用电系数都高于直接用电系数,完全用电系数差别较大的行业在广东和江苏并不相同。     

城镇化进程中农民工市民化存在的问题及对策

城镇化进程中,大量农业剩余劳动力进城务工进而成为市民是经济发展规律所决定的,农民工市民化必然成为需要着力解决的重大问题。制度、农民工自身、用人单位和社会因素存在的障碍是农民工市民化面临的主要问题,需要从完善相关制度、提高农民工素质和强化企业对农民工的责任感等方面进行改革深化。     

公司治理的若干维度及与代理冲突之间的关系

现代企业在降低交易成本的同时,也产生了代理成本。基于缓解代理成本目的而提出公司治理概念在实证层面具有多个度量维度,并非所有维度下的公司治理对于代理冲突都具有相同的效应。基于国内外文献,文章分析了基于表现形式、行为主体和与制度环境关系的公司治理度量与代理冲突之间的关系。清晰认识公司治理的度量维度及与代理冲突之间的关系,有助于完善公司治理相关研究的假设的提出、度量变量的选择和研究结果的解释。