对企业档案编研工作的探讨

档案编研工作的开展是提高服务质量的一个重要手段,档案编研工作可以检验档案部门的基础工作,编研成果的数量、质量是衡量档案部门综合业务水平和科技档案人员素质的重要标志。本文笔者针对档案编研工作现状和存在问题的说明和分析,并提出了做好企业档案编研工作的对策。     

档案编研工作的实践与改进

档案作为一种重要的信息资源,其编研工作是档案信息资源开发利用的重要形式,体现了一个单位的档案管理水平。随着社会的发展,社会各项事业对档案信息资源的需求日益增大,档案编研工作的重要性、艰巨性和研究性日益引起关注,加强档案编研工作是档案事业发展的必然要求。本文就档案编研工作的内涵特征以及发展趋势展开研究,探讨改进档案编研工作方法,研究档案编研的宣传利用,以适应新形势发展的要求,促进档案编研工作的改革和发展。     

企业档案编研工作的思考

通过对当前企业档案编研工作的思考,寻找制约企业档案编研工作发展的瓶颈所在,对问题逐条进行分析,提出了解决问题的途径和方法。从而利用档案编研提高档案工作的活力和档案部门的影响力,利用高质量的档案编研成果为为企业的发展助力。     

企业档案编研工作的思考

档案编研工作是档案开发利用的重要工作,也是档案管理工作中的一个重要方面,同时也是企业档案馆（室）管理水平的具体体现。企业档案编研工作的宗旨就是立足馆藏,以现实需要为主,兼顾长远,为企业的中心工作服务。档案管理人员应具有一定的档案编研能力,经常分析室藏档案的情况．通过档案编研工作能够使档案更加系统化和条理化,了解本单位和社会对档案的需求,前瞻性的开展档案资料的编研工作,为企业提供条理、客观、准确的信息,为企业的决策、经营、生产、宣传等各方面提供客观准确信息和依据,为企业的中心工作服务,更好的发挥室藏档案的作用。     

浅谈新时期高校档案编研工作

随着信息化进程与高等教育事业的发展,以及人们对高校档案利用需求的加强,高校档案编研工作在新的形势下更显重要和紧迫。文章对新时期高校档案编研的特点、意义、当前高校档案编研现状及发展对策等进行了相关探讨。     

档案编研工作中存在的问题与解决之策

档案编研是提升档案利用效果的有力手段,本文介绍了档案编研的内涵、类型,分析了档案编研工作中存在的问题,并针对档案编研工作中存在的问题,探讨了解决的各项对策。     

浅谈电力公司档案编研工作的创新

随着我国经济水平不断的提高,科学技术不断进步,促使社会竞争越来越激烈。要想电力企业领导层做出正确的决策就需要对档案编研工作进行创新,弥补档案编研工作中存在的不足,优化和完善档案编研工作,促使其为电力公司领导层提供具有使用价值的资料,辅助领导层做出正确的决策,推动电力公司更好更快的发展。可见,进行电力公司档案编研工作的创新是非常必要的。本文就电力公司档案编研工作是如何创新的进行详细分析和探讨。     

档案编研工作在网络环境条件下的深化与拓展

档案编研工作要适应知识经济和信息化时代的发展要求,就必须理顺工作程序,明确工作重点,找准工作对策,深化和拓展工作内容。一、网络环境中档案编研工作的深化与拓展信息时代赋予档案编研工作更丰富的内容,编研工作必须走出过去单纯以档案史料编纂为主的狭窄空间,大力开拓广阔的服务天地。1、编、研结合,以编为主,注重研究。编研工作如果仅仅局限于对档案原始信息的一次文献编研,而忽略对各种原始文献信息要素     

企业档案编研工作刍议

积极开展档案编研工作，是企业档案室开展主动服务最直接、最具体的体现，也是深化档案管理、有效提供档案信息服务的档案利用及档案信息资源开发的重要手段；同时，开展档案编研工作，为本企业提供科学系统的，针对性强、实用价值高的编研材料，不仅可以提高档案利用工作的效率、扩大档案信息的传播利用范围，而且还能提高档案信息质量，促进档案信息增值。档案编研工作的加强，是一个企业档案管理工作向高层次发展的一个重要标志。     

探索创新城建档案编研工作

城建档案编研工作在档案管理中占有重要地位。开展城建档案编研创新管理,可以有效促进城建档案馆的发展,为提高城建档案馆工作水准开辟重要途径。城建档案编研工作是城市建设的必然产物,也是城建档案管理工作发展的必然诉求。     

信息行为研究中的情境研究

本文首先梳理了信息行为研究中情境的定义;其次分析了信息行为中的情境框架研究;再次从几个分类角度归纳和分析了情境变量的性质;最后阐述了信息行为中情境研究的下一步研究方向。     

行为研究对我国审计研究的启示

审计研究中借鉴行为学研究成果形成的审计行为研究对我国审计研究发展有重大意义。审计行为研究通过对审计人员心理和行为规律的研究达到对审计理论结构和审计准则的完善。它也为改善审计决策和会计师事务所管理奠定了基础。     

Research Directions

The research that can be done on compensation clearly exceeds the amount that has been and is likely to be done. Dramatic changes in the nature of work organizations and the business environment have created numerous important new reward system research topics that warrant attention. For example, the increased globalization of corporations, the increased use of information technology, and the increased use of contingent workers all raise literally hundreds of interesting researchable questions about the use of and consequences of different pay and reward practices. The articles in this volume raise many critically important questions about both the determinants of pay practices and the consequences of pay practices. Interestingly, in the articles, there is a greater focus on the determinants of pay practices than on their consequences. This is an orientation that is not present in much of the research on compensation. It tends to be more concerned with the consequences of different pay practices rather than on their determinants.Given the enormous number of researchable questions concerning pay in organizations, it is important to ask what issues should be front and center in a research agenda on pay. In short, what do we really need to know about pay systems? Before I answer this question, I need to identify one of my major biases. I believe research should focus on topics where the results are likely to be both theoretically and practically important. Given this bias, I am inclined to identify five areas where research on pay in organizations is particularly likely to yield useful results.     

供应链标杆研究

据有关记载,“Benchmarking” 这个词的第一次使用是在1842年,使用者是一位测量员,他称Benchmarking为“用严格而系统的衡量指标确立一个能依靠它衡量业绩的参照物”。标秆法的概念是由澳大利亚管理学家在20世纪70年代最先提出来的,而最早的实施者则是美国施乐公司（Xerox）。从1979