大学生村官人力资源的配置现状与优化对策

作为近年来新兴的社会主体角色,大学生村官在农村基层组织中起着非常重要的作用。从人力资源配置的视角看,大学生村官权威性、服务性、时效性与公开性的特点是其存在与发展的重要因素。大学生村官进行人力资源的优化配置不仅能提升农村基层组织的管理水平,还可以提高大学生村官的管理能力。本文主要对大学生村官人力资源优化配置的重要性及现状进行了简要分析,并提出了优化大学生村官人力资源配置的具体建议。     

搭台铺路

蔚县成立大学生村官农村发展促进会为进一步强大学生村官管理,畅通社会认识、了解大学生村官的渠道,河北省蔚县成立大学生村官农村发展促进会。蔚县大学生村官农村发展促进     

“四措施”培养大学生村官

为切实加强大学生村官的培养、管理与使用，云南省弥勒县朋普镇党委创新大学生村官管理长效机制，帮助他们更快适应基层新岗位、新环境，不断提高农村工作经验和能力。     

关于我国大学生村官保障制度构建的思考

大学生村官的社会保障关系到国家政治、经济、文化、社会体制改革的成效。目前,大学生村官的生存状态是国家综合发展水平的最直接体现。本文从社会保障的功能和作用出发,考察了我国大学生村官的发展现状,分析了其中的缺陷并提出相应的解决办法,对促进我国大学生村官队伍建设提供借鉴和参考。     

基于地区差异看东、西部大学生村官发展的实证研究

近些年来,随着大学生村官政策的不断完善,村官逐渐成为大学生毕业后主要的职业选择之一。大学生村官作为一支具有高文化知识、高管理能力、高思想素养的新生力量,在社会主义新农村建设中的重要作用也越来越得到凸显。但是由于地区差异,村官的发展具有不平衡性,这种不平衡性反过来又直接制约了村官的发展。因此,从地区差异的角度,理清我国大学生村官发展的现状脉络就显得尤为重要。本文以实地调研的数据为基础,通过对东部和西部农村村民对大学生村官工作的满意度进行对比分析,反映出我国大学生村官发展的现状,为制定相应的政策提供借鉴。     

大学生村官组织承诺与离职倾向关系实证研究

文章通过分析大学生村官的特殊性,确定了测量大学生村官组织承诺的四个维度,并与离职倾向作信度、相关性分析及回归分析,得到了两者之间的负向相关关系。其中,规范承诺与理想承诺对大学生村官的离职倾向具有预测能力。因此,针对各维度与离职倾向的关系提出增强大学生村官的组织承诺,降低离职率的管理意见     

沙龙活动丰富“村官”生活

近期．江苏省泰州市姜堰区创新大学生村官管理、培养、服务模式，引导他们组织开展主题丰富、形式多样的“村官”沙龙活动。活动由大学生村官自行组织、自由参与，相关部门帮助策划．以此为大学生村官打造学习的平台、创业的阵地、沟通的桥梁以及展示风采的舞台。     

大学生村官组织承诺与离职倾向关系实证研究

文章通过分析大学生村官的特殊性，确定了测量大学生村官组织承诺的四个维度，并与离职倾向作信度、相关性分析及回归分析，得到了两者之间的负向相关关系；其中，规范承诺与理想承诺对大学生村官的离职倾向具有预测能力。因此，针对各维度与离职倾向的关系提出增强大学生村官的组织承诺，降低离职率的管理意见。     

基于社会创业导向的大学生“村官”创业研究

大学生"村官"肩负担任新农村建设带头人的重要使命,是政策、科技、市场信息的传播者和推动者,大学生"村官"这个岗位带有一定的公共属性,但是大学生"村官"创业带有一定的社会属性。社会创业,即一种社会组织(企业、非盈利组织等)在经营过程中,将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。推进大学生村官创业,是实现大学生村官"下得去、呆得住、干得好、流得动",有效融入农村的一条重要的途径,鼓励大学生"村官"自主创业作为建立"村官"长效机制的重要内容,对于改善基层干部队伍结构、加强社会主义新农村建设、促进农村经济社会发展具有十分重要的作用。本文就针对大学生"村官"创业问题进行了研究。     

高校大学生村官的培养机制研究

大学生村官的培养机制,是国家实施的大学生村官安排过程中的重要环节。也是高校进行村级行政管理专业的教育和教学改革与完善的重要机遇。本文主要从大学生村官专业人才培养目标的确定;创建科学村级行政管理专业和村官培养方案;做好大学生村官的就业指导工作三个方面就大学生村官的供给进行了论述。