国防特色类高校科研管理人员现状及问题思考

国防特色类高校存在军用和民用两个科研发展方向,在科研管理上具有独特性。能否拥有一支符合国防特色类高校科研管理的专业队伍,将直接影响到高校科研管理工作及科研竞争力。本文针对目前国防特色类高校科研管理队伍中存在着诸多问题,如复合型科研管理人员匮乏等方面进行了分析,提出了应强化培训,加强平台协同,增强科研信息管理系统交流机制,建立合理的考评制度和激励机制等建议。为培养复合型国防特色类科研管理人员,提升高校科研管理队伍的管理能力和水平提供了新思路。     

高校科研经费管理存在问题及对策研究

科研经费是高校开展科研工作的重要基础,是科研工作正常开展的前提和保证,科研经费的合理使用直接影响着科学研究的质量水平,影响着高校的正常发展和科研创新,文章针对目前在科研管理过程中存在的一些问题,结合在科研管理中的实际工作经验,提出一些改进措施和方法。     

高校青年教师科研评价机制的现状与完善

青年教师是高校发展的重要基石和中流砥柱,对其进行科学的科研评价能够对高校科研管理发挥巨大的促进作用,但是也存在一些不合理的因素,制约着青年教师的科研积极性。科研评价机制应该在了解青年教师的特殊需求下,将科研管理方式和青年教师本身联系起来,不断提高高校的综合实力。本文结合当前我国高校青年教师科研评价机制中存在的问题,对如何完善青年教师的科研评价机制进行了分析。     

大数据背景下高校科研管理信息化建设的现状与问题探析

近年来,随着我国科技信息的不断发展,大数据已经成为备受社会各界所广泛关注的课题,且已经在社会各行各业中有了广泛的应用。而高校则是我国科研创新的重要基地之一,其科研管理信息化水平直接影响着高校科研力量的发展。但由于我国高等教育事业大多起步较晚,目前国内绝大部分高校都存在着科研管理信息化水平不高、科研管理数据共享程度较低、数据产出零散、数据质量不理想、数据利用率低等诸多问题,严重影响了高校的发展。为此,在当前大数据背景下,有必要探讨在高校科研管理信息化建设工作中运用大数据技术的必要性,从而切实推动国内高校科研管理信息化水平的提升。     

高校资产管理问题探讨

高校资产管理是高等学校管理工作的重要组成部分,它直接影响着学校教学、科研的发展速度以及办学的经济效益。论文通过分析目前我国高校资产管理中存在的问题,提出加强高校资产管理的对策和建议。     

高校科研质量管理的现状与发展

结合高校科研质量管理体系运行管理工作和分析高校科研管理存在的问题,针对高校科研项目管理的特点,总结提出高校科研质量管理体系中质量目标的建立策略与方法,提出了高校科研质量管理体系内质量目标运行管理的措施,旨在为高校科研质量管理体系中质量目标的科学建立和有效运行管理提供参考.     

高校科研经费管理系统的设计与实施

随着我国社会的进步和发展，我国的高校科研事业也开始渐渐地兴盛起来，经费管理是高校科研管理的重要组成部分之一，但是在部分高校中，因为管理系统的不完善，造成经费管理方面存在着若干问题，比如预算的管理有缺陷以及拨款方面的流程不符合规范等问题，本文就高校科研经费管理系统的设计与实施方面进行探讨与阐述。     

我国高校科研经费财务管理现状及其改进对策

科研经费管理是高校财务管理的一个重要方面,它直接影响着高校科研质量、水平和科研人员的积极性以及高校科研事业的发展。本文通过分析高校科研经费来源、成本核算以及财务管理制度等经费管理现状,针对高校科研经费管理中出现的制度不足,管理过程中的信息沟通缺乏,监督控制力度不够等主要问题,从健全制度,加大监督,强化意识等方面提出改进对策,具有一定的现实操作意义。     

关于高校科研经费相关问题的研究

随着高等教育事业的蓬勃发展,高校的科研工作迅速崛起,筹措的科研经费和承办的科研项目大幅增长,高等学校科研经费管理的水平和程度直接制约着科研管理水平。因此正确认识加强高校科研财务管理的重要性,分析科研经费管理面临的问题,并积极探索加强科研科研经费管理的有效措施,对高校科研经费进行规范、科学的管理,提高科研经费使用效率,成为高校财务管理者面临的新课题。     

高校科研管理存在的问题及对策研究

科研管理者只有具备较强创新能力,才能提升高等学校服务经济社会发展能力,为实现创新驱动发展作出新贡献。高校科研管理中存在着诸多问题,其中科研管理者创新能力的提升,是提高学校自主创新能力的迫切需要。创新能力是科研管理者必须具备的核心能力。     

信息行为研究中的情境研究

本文首先梳理了信息行为研究中情境的定义;其次分析了信息行为中的情境框架研究;再次从几个分类角度归纳和分析了情境变量的性质;最后阐述了信息行为中情境研究的下一步研究方向。     

行为研究对我国审计研究的启示

审计研究中借鉴行为学研究成果形成的审计行为研究对我国审计研究发展有重大意义。审计行为研究通过对审计人员心理和行为规律的研究达到对审计理论结构和审计准则的完善。它也为改善审计决策和会计师事务所管理奠定了基础。     

Research Directions

The research that can be done on compensation clearly exceeds the amount that has been and is likely to be done. Dramatic changes in the nature of work organizations and the business environment have created numerous important new reward system research topics that warrant attention. For example, the increased globalization of corporations, the increased use of information technology, and the increased use of contingent workers all raise literally hundreds of interesting researchable questions about the use of and consequences of different pay and reward practices. The articles in this volume raise many critically important questions about both the determinants of pay practices and the consequences of pay practices. Interestingly, in the articles, there is a greater focus on the determinants of pay practices than on their consequences. This is an orientation that is not present in much of the research on compensation. It tends to be more concerned with the consequences of different pay practices rather than on their determinants.Given the enormous number of researchable questions concerning pay in organizations, it is important to ask what issues should be front and center in a research agenda on pay. In short, what do we really need to know about pay systems? Before I answer this question, I need to identify one of my major biases. I believe research should focus on topics where the results are likely to be both theoretically and practically important. Given this bias, I am inclined to identify five areas where research on pay in organizations is particularly likely to yield useful results.     

供应链标杆研究

据有关记载,“Benchmarking” 这个词的第一次使用是在1842年,使用者是一位测量员,他称Benchmarking为“用严格而系统的衡量指标确立一个能依靠它衡量业绩的参照物”。标秆法的概念是由澳大利亚管理学家在20世纪70年代最先提出来的,而最早的实施者则是美国施乐公司（Xerox）。从1979