广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(五)

十一、劳动合同的终止《劳动法》规定,"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。"也就是说,《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类,一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。在《劳动法》的实     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(六)

<正>十四、劳务派遣进入本世纪以来,劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式,其范围不断扩大。劳务派遣用工形式之所以被广泛采用,一方面是由于在一些领域,通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要;另一方面,也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范,使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(一)

6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过后,劳动保障部在第一时间向各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)下发了《关于印发〈中华人民共和国劳动合同法〉宣传提纲的通知》,要求各地成立专门工作班子,制定宣传工作方案,在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及《劳动合同法》。本刊对宣传提纲的部分内容进行刊登。     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(二)

劳动关系的建立劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此,劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置,决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(三)

八、劳动合同约定的违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定,用人单位与     

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲

<正>2007年12月29日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《劳动争议调解仲裁法》)由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》的颁布,进一步完善了我国劳动保障法律体系,对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会,将发挥重要的作用。     

《劳动合同法》宣传口诀

《芝麻官悟语》的作者王敬瑞是山西省阳泉市副市长,曾获得全国＂人民满意的公务员＂称号。他将多年的＂官场＂感悟汇集成册,文中不乏精彩之笔与高明之论,值得一读,更值得深思。     

人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知

人社部发[2008]78号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人事局、劳动保障局:2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》     

《中华人民共和国审计法》宣传提纲

《中华人民共和国审计法》(以下简称《审计法》)在党中央、全国人大和国务院的重视、关怀下,现已经八届全国人大常委会第九次会议审议通过,国家主席江泽民发布命令正式颁布,自1995年1月1日起施行。《审计法》对我国十一年来审计经验作了科学总结,并借鉴了外国审计法律制度中一些有益内容。它是一部具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制要求的、加强国家审计监督的、并与国际惯例接轨的国家法律。这部法律的颁布施行,是我国审计工作中的一件大事,也是我国财政     

《劳动合同法》

全国政协委员张茵：应取消无固定期限合同 “签订无限期合同对企业而言，非常难操作，而且对劳方来说，也不是件好事”。     

《劳动合同法(草案)》九大质疑(下)

<劳动合同法(草案)>自今年3月份正式出台以来,引起社会各界争议之多,超乎立法者的预想.个中原因,在于劳动合同同时涉及到雇佣双方的切身权益,而雇佣双方代表了社会经济的主要活动主体--用人单位和劳动者,<劳动合同法(草案)>作为规范劳动合同的基本大法,受到大家关注自然不足为奇.但这部法律草案受到企业代表的强烈反对,甚至有部分外资企业提出该法如果正式通过将从中国撤资,却是史无前例.     

《劳动合同法(草案)》杂大质疑(下)

《劳动合同法(草案)》自今年3月份正式出台以来,引起社会各界争议之多,超乎立法者的预想。个中原因,在于劳动合同同时涉及到雇佣双方的切身权益,而雇佣双方代表了社会经济的主要活动主体——用人单位和劳动者,《劳动合同法(草案)》作为规范劳动合同的基本大法,受到大家关注自然不足为奇。但这部法律草案受到企业代表的强烈反对,甚至有部分外资企业提出该法如果正式通过将从中国撤资,却是史无前例。     

宣传贯彻《劳动合同法》促进行业规范发展

<正>2007年12月13日,由《中国物业管理》杂志社主办,新中物业管理(中国)有限公司承办的物业管理行业宣传贯彻《劳动合同法》座谈会在北京中银大厦(中国银行总行大厦)举行。中国物业管理协会会长谢家瑾     

上海企联举办《中华人民共和国劳动合同法》报告会等活动

2007年9月26日上午，上海企联届座上海南昌路上的科学会堂举办《中华人民共和国劳动合同法》报告会，特邀上海市劳动和社会保障局劳动监察管理处张宪民处长为上海企联会员作报告，之前，协会已举办了培训班等活动。[第一段]     

解读《劳动合同法》

《劳动合同法》扩大了适用范围 随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。因此，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：     

《劳动合同法(草案)》立法背景及进程

自从1986年劳动合同制度实施以来,劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权     

浅谈《劳动合同法》

2007年6月29日,历经四审的《劳动合同法》终获十届全国人民代表大会通过,并于2008年1月1日施行。由于《劳动合同法》与《劳动法》有较多不同之处,因此及时学习新法、遵守新法、落实新法,就提上了众多企业的议事日程。