企业协商民主的“宁波探索”

企业协商民主,主要指企业各层面群体通过职工(代表)大会(以下简称职代会)等制度化平等协商渠道,就企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项进行充分的讨论、协商和谈判,最终达到消解矛盾、凝聚共识、形成合力,实现整体发展和多方共赢的目的。本文对宁波在此方面的实践做了解读,并提出了前瞻性意见建议,仅供参考。     

《劳动合同法》释疑

经过期定的民主程序质，规章制度最后由谁确定？ 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”     

重大事项决定权的背后

30年来，大连市人大常委会围绕全市中心工作，突出经济发展、民生改善等重点，认真讨论、决定涉及改革、发展、稳定的重大事项以及事关广大群众切身利益的事项，共召开常委会会议242次，作出决议、决定229项，有力地推进了大连经济又好又快发展、社会和谐稳定。     

宜宾：防止专家名单泄密有新招

浙江省政府近日发文指出，对涉及重大公共利益或与群众切身利益密切相关的审批事项要进行听证，并提出严禁政府部门与中介服务机构挂钩或指定服务。根据规定，对国务院、浙江省政府已决定取消和调整的审批事项，各地正在从审批部门、审批对象、审批依据和审批内容等方面分类予以落实，防止出现擅自以备案、核准等名义进行变相审批。     

企业改制:职工说长短

国有中小型企业职工怎样看待企业改制?他们认为企业职工的主人翁地位有什么变化?他们是如何评价职代会在企业重大经营决策和涉及职工切身利益等问题上的作用的?浙江省嘉兴市总工会最近对七家国有中小型企业通过问卷、开座谈会形式进行的调查表明,职工对改制的要求是迫切的,对搞活企业的形式也在认真地思考。 这次调查共发职工问卷359份,收回300份,回份率83.56％。调查的企     

党组织参与企业重大问题决策要解决好的几个问题

一、要明确企业重大问题的范围和内容 所谓企业的重大问题,是指关系党的路线、方针、政策问题,关系企业的命运和方向性问题,关系企业职工切身利益的问题。根据《企业法》、《条例》和中央有关文件规定的原则和基本要求,企业重大问题的范围和内容有:①企业经营方针、长远规划和年度计划,基本建设方案和重大技术改造、技术引进方案,职工工资调整方案,干部、职工培训计划。企业留用资金分配和使用方案,承包、租赁责任制方案;②企业中层行政干部的任免和奖惩;③企业人员的编制,企业行政机构的设置和调整;④企业重要的改革方案和规章制度的建立、修改和废除;⑤企业重大经济决策,企业整顿;⑥提请职代会审议决定的重大问题;⑦企业需要党委讨论的其他重大事项。     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

一、规范制度。强化管理，构建思想政治工作新机制 （一）建立健全思想政治工作体系。一是在领导体制上，坚持“党委统一领导、党政分工负责”的原则，凡涉及企业的改革发展．生产经营管理等重大决策以及关系到职工切身利益的大事，均由班子集体讨论决定，避免决策失误造成损失。二是党、政、工各负其责，协调运作、步调一致地开展工作，     

企业深化改革进程中党组织如何做好职工队伍的稳定工作

企业深化改革,会涉及职工的切身利益,带来职工思想上的不稳定.企业党组织应及时进行宣传教育、解疑释惑、化解矛盾、稳定人心,才能推动企业改革的“列车”顺利前行.     

企业拒建工会怎么办？

日前,在十届全国人大常委会第十二次会议期间,全国人大常委会委员长吴邦国、副委员长王兆国、顾秀莲,先后不同程度地对目前工会组织状况、企业职工待遇及职工代表大会提出了共同的要求:应进一步落实国企职工的民主参与权,对涉及职工切身利益的重大改革措施,事先须经职代会讨论;应重视和加强非公有制企业工会组织的建设;下大力气解决国企职工反映强烈的拖欠工资和社保资金问题。之所以如此重视,显然这个问题已经到     

再就业工程中几个值得注意的问题

再就业工程中几个值得注意的问题●张华随着改革进程的进一步深入，国有企业职工下岗这一现象由于涉及到千家万户的切身利益，而越来越为社会各方面所关注。做好企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，具有十分重要的意义，同时也是一项非常艰巨的任务。本文试图就这个...     

浅析资产重组中的土地资产管理

在资产重组中，作为生产要素之一的城市国有土地资产，不管其权源如何，都要以货币形态随企业产权的交易而流通。而土地资产的处置及管理，涉及多方利益，不仅要考虑国有土地资产的流失问题，也关系到企业、职工的切身利益，必须认真研究和探讨。     

浅析欠发达县市(民企)职工养老保险档案管理信息化工作的"三大"难题与对策

企业是微观经济的主体,职工是企业的“主人“,是推动企业发展的主力军,推进区域经济(县域经济)发展的生力军.做好企业职工养老保险档案工作,使职工“老有所养“有完整规范的“原始依据“,事关职工切身利益、根本利益、长远利益,对企业、职工、社会均有助益,意义重大深远.……     

新形势下国有企业改革的七大问题

国有企业改革是企业形态、资产结构和基本制度改变的系统工程，在宏观上涉及国有经济的布局、产业结构的调整，微观上涉及每一位职工的切身利益，必须在依法和慎重的前提下推进，避免引发大的社会矛盾和问题，给今后的改革留下后遗症。目前，我们认为以下几个方面的具体问题，必须引起高度重视，才能加快国企改革的步伐，并为后续改革打下坚实的基础。     

合阳农村推行民主决策“十步工作法”

涉及村民利益的重大事项的决策是否民主，是老百姓非常关心的问题。自2005年以来，合阳县对涉及村民利益的重大事项实行民主决策“十步工作法”，收效良好。     

北京市放宽外资市场准入和经营限制

据统计，北京市目前涉及企业年检的事项共112个项，涉及企业150余万项户。这些年检事项虽然在规范日常经济秩序方面发挥着积极作用，但同时也加大了政府的行政成本和企业的运行成本，甚至一些无效无用的年检事项，影响了首都的投资环境和发展环境。近日市政府审议通过了清理规范涉及企业的年检事项的方案，并将以市政府名义正式印发执行。     

住房公积金要在加快保障性住房建设中竭尽全力

2009年12月初召开的中央经济工作会议，把涉及人民群众切身利益的保障性住房建设等问题，作为实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措，并强调要下大气力加快给予解决。住房公积金制度作为一项住房保障制度，在住房保障和改善民生方面具有重要作用。     

沉重的工资单 事业单位绩效工资改革踏入深水区

2009年,一项被称为＂绩效工资改革＂的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两年来，一直在审慎推进当中。     

金融工作者的风采--记河南省劳动模范、中国银行三门峡分行行长肖新勇

肖新勇,中国银行三门峡分行党委书记、行长,河南省劳动模范。始终以求真务实的作风、锐意进取的精神,脚踏实地的工作,坚持与地方企业共赢市场,与地方经济共同发展,不断开创事业的辉煌,以优异的经营管理业绩赢得了地方政府的高度评价,赢得了职工群众的高度信赖、拥护和赞扬。以人为本谋合力2000年12月,肖新勇从异地交流到三门峡,上任伊始,他便提出了“一切为了员工生活水平提高,一心一意依靠职工办银行”的工作思路。恢复已经中断6年的职工代表大会,让每一位职工都成为中行的主人。班子成员做到“五个支持”、“三个坚决”,即:坚持重大问题都必须提交职工代表大会审议通过,坚持凡提交职代会讨论涉及职工切身利益的重大议案必须提前印发给职工代表进行讨论和征求意见;坚持职工代表大会     

怎样给民生保障资金当“管家”

保障民生,离不开民生保障资金,这是牵涉到千家万户每个人切身利益的重要事项,涵盖面广泛、社会意义重大。近年来,民生保障问题越来越多地受到各级政府部门的重视。各类民生保障类资金的兴起和发展,     

工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考

工会保障工作涉及到职工的劳动就业、劳动工资、生活福利和社会保险,关系到职工的切身利益。进入新时期以来,经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,做好工会保障工作,对于工会切实履行自己的基本职责,维护职工队伍创建和谐劳动关系及促进社会主义和谐社会建设具有着重要的意义。