论人力资源开发

人类的资源大致可以划分为人力资源和物质资源两大类,从经济学的角度看,实际都属于经济资源。人力资源包括劳动力以及由劳动力所掌握的科学技术、管理技能等。人力资源是表现在劳动者身上的能力,以劳动者的数量和质量表示的资源,它是推动经济发展、社会进步最根本的力...     

论老年人力资源开发

我国于20世纪末步入老龄化社会,这是社会经济、政治进步的体现,但也带来了各方面的问题。目前,我国正处于发展中国家阶段,为了应对逐渐加快的人口老龄化趋势给国家带来的社会经济发展的压力,减轻现代家庭养老的负担,以及丰富老年人的晚年生活,应该积极开发老年人身上蕴含的巨大的人力资源。     

论老年人力资源开发

我国于20世纪末步入老龄化社会,这是社会经济、政治进步的体现,但也带来了各方面的问题。目前,我国正处于发展中国家阶段,为了应对逐渐加快的人口老龄化趋势给国家带来的社会经济发展的压力,减轻现代家庭养老的负担,以及丰富老年人的晚年生活,应该积极开发老年人身上蕴含的巨大的人力资源。     

论整体性人力资源开发

中国人口多，人力潜在资源丰富，如何把这种潜在人力资源变为现实可用的人力资源，需要进行很好地开发利用和有效管理。文章认为，开发必须是“整体性”，即为全方位性开发，分层次、分序列地开发，从战略上重视和微观上把握“人力资源开发”这一工程。     

论人力资源开发中的激励

激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工土气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

论人力资源开发中的激励

激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工土气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

论人力资源的开发与培训

员工是一个企业最大的财富,人力资源的开发与培训在某种意义上也是企业的一种投资行为,让企业员工能更好地促进企业发展。本文从人力资源的概念切入,首先分析人力资源开发的意义,然后结合当前现状分析人力资源开发与培训过程中存在的问题,并提出相应的解决措施:制定有效的人力资源开发计划,与企业的发展战略和员工的个人职业生涯规划想结合建立完善的人力资源培训体系,注重对员工的心理素质和潜力的培养,让人力资源真正成为企业利润的重要来源,让组织绩效最大化。     

论知识经济时代的人力资源开发

当今时代是一个知识经济时代,我国是一个人口众多的国家,按照常理来说,我国应该是一个人力资源丰富的大国.但是,我国也存在人口素质低的问题.在我国经济持续发展的今天,应该着力提高我国的人员素质,把我国从人口大国转变为人力资源大国,为我国的经济发展提供持久的动力支持.     

论商业连锁企业人力资源开发

人力资源管理是当代管理科学体系的重要组成部分, 是体现当代管理科学最新发展水平的标志和代表。随着商业连锁业本身规模的不断扩大, 人力资源问题日益凸显出来,如果不解决好人力资源开发问题, 将成为制约商业连锁业进一步扩大规模的障碍。存在的问题 目前我国连锁企业人力资源面临的难题主要体现在：人才培训严重滞后于连锁规模的发展。其存在问题是： １.人才培训的起点低、基础差、经验少。 （１）员工队伍素质低是我国连锁企业普遍存在的问题。 由于我国很多连锁业都是由原来的国营商场改组而来的。其大部分职工从原来的商场转岗而…     

论企业人力资源开发中的教育培训

人力资源的有效开发是提高企业竞争力的重要手段。教育培训是企业人力资源开发的重要途径,是企业人才二次建设的关键环节,为企业的良好发展提供了有力的保证。     

论企业人力资源管理与开发

知识经济的核心是人才的竞争,因此企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从动态化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理与开发。     

论人力资源开发与和谐社会构建

人力资源开发是促进经济稳定增长、实施可持续发展战略、提高综合国力的关键。不仅建设和谐社会，而且缓解资源危机、城乡差距扩大、人口就业压力等矛盾，都需要人力资源开发强有力的支持。人力资源开发中应处理好提高全民族素质与培养专业人才、长远利益与眼前利益、利益驱动与精神激励、思想道德素质和科学文化素质的关系，为全面建设小康社会提供人力资源优势，以实现中华民族的伟大复兴。     

论老年人力资源的开发与利用

随着我国人口老龄化进程的加快,我国空巢老人家庭发展迅速。老年人口已成为我国不可忽视的重要问题之一,如果不及早采取正确的和有效的措施,就会给社会经济发展带来不利的影响。开发和利用老年人力资源实现老有所为,是综合治理人口老龄化的积极对策与战略措施。本文阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业的可能性和重要性以及因此而产生的社会效应,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。     

论西部人力资源的开发与利用

实施西部大开发战略是党中央在国际形势发生新的变化,我国经济进入一个新的发展时期做出的重大决策。虽然人们对这一开发的具体思路各有侧重,但“要开发就得先开发人力资源”已成为基本共识。人力资源开发是西部大开发的重点,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此,西部大开发应该从目前西部人力资源的现状和问题进行分析,采取有效途径和措施加快西部地区人力资源的开发和利用。     

论人力资源开发与经济持续发展

本文以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导,在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上,通过人力资源开发,充分发挥人的智能和潜力,推动国民经济持续发展.在新的持续发展观指导下,实施人力资源开发对策和经济可持续发展对策.     

论企业人力资源的开发和管理

本文从分析我国人力资源开发存在的特点及局限性入手,分析了知识经济下人力资源开发的新趋势、新特点,并为此提出了加强人力资源开发与实现人的现代化的相应措施