钻井安全作业人员可靠性分析

石油钻井工程是一个复杂的人-机-环境系统,生产过程中存在着各种不确定因素。大量研究表明,在石油钻井作业中,人的失误对钻井事故的贡献约占60％-80％,由此看出,人的可靠性分析对钻井安全作业是十分重要的。结合钻井实际．指出了人的可靠性分析对钻井安全作业的重要性,阐明了钻井作业中人误的特点,并相应给出人的可靠性因素分析和人的可靠性分析方法的基本思路,最后提出了针对性的事故预防与安全对策措施,以控制钻井工程事故中人的因素对钻井安全作业的影响。     

石油勘探工程与人的可靠性分析

人的可靠性分析是可靠性工程学的重要内容之一，它适合于任何有人参与的生产活动中人的可靠性分析。石油勘探工程就是一个复杂的人-机-环境系统，生产过程中存在较多的不确定因素。通过对石油行业发生的重特大事故分析表明，由于人的失误导致的事故占60%～70%,可以看出，人的可靠性在石油勘探过程中是十分重要的。因此，研究人的失误，人为什么会产生失误,人的失误具有哪些特点，以及对人的可靠性因素的分析,是石油行业安全生产所关注的现实问题。     

矿井的本质安全型及其评价方法与实现措施

安全是煤炭行业永恒的主题,建立本质安全型矿井是实现煤矿长治久安的有效途径。通过对本质安全型矿井的概念和内涵进行深入分析,在此基础上,针对矿井人-机-环境三要素和安全管理提出了本质安全型矿井建设的基本构架,指出了矿井本质安全建设的重点所在。用评分法建立了矿井本质安全程度的评价方法,根据矿井本质安全建设的重点给出了评价指标。由本质安全型矿井的基本特征,从人的安全可靠性、机的安全可靠性、系统的安全可靠性,提出了提高矿井本质安全程度的措施,为本质安全型矿井的建设指出了实施方向。     

油气长输管道工程人因可靠性分析

油气长输管道在其生命周期的设计、建造和运行等阶段发生的事故（腐蚀、疲劳、碰撞、火灾、爆炸等）大多与人和组织的失误有关,因此很有必要开展油气长输管道工程人因可靠性分析。针对人因可靠性分析的精确性、可靠性和稳健性等有效性问题,分析了油气长输管道工程HRA技术现状,在HRA研究方法的基础上,重点介绍了FMEA,FTA/ETA,PIDA以及SAM方法,并指出当前研究中所存在的问题及其发展方向。     

国外关于人-组织匹配理论的研究综述

人-组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题之一.本文首先简要介绍了国外比较有代表性的人-组织匹配概念、匹配的实质以及匹配的整合模型,讨论了人-组织匹配在员工进入组织时、容入组织中以及容入组织后的实践价值,介绍了匹配理论的直接测量与间接测量方法,最后对研究中存在的问题进行总结.     

基于人的因素分析和分类系统的建筑施工事故研究

我国建筑行业在整个生产性行业中的整体伤亡事故水平居高不下,但是随着技术的发展,设备的可靠性得到不断的提高,人对于事故发生所产生的作用越来越大。在对人的失误研究过程中,产生了最初应用于航空事故调查与数据分析的工具—人的因素分析和分类系统(HFACS)并在许多领域中取得了成功。文章把HFACS应用于建筑业中,建立了适用于建筑施工事故分析的HFACS-CI,提供了一种结构化的建筑施工事故人的失误分析工具,以达到改善建筑施工安全的目的。     

石油企业实施可靠性工程的思考与对策

从石油企业生产自身特点入手，阐述了实施可靠性工程的必要性和迫切性，针对当前石油企业实施可靠性工程存在的问题，从提高人的可靠性、可持续发展理论、应用6σ理念和技术等6个方面提出了实施可靠性工程的思路及对策。     

组织视角的组织一人匹配模式及其管理价值探析

当前,人一组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素。文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织一人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在。     

浅谈产品质量与人的可靠性

近年采,无论在系统可靠性问题的研究中,还是在产品质量可靠性问题的研究中,人的可靠性分析越来越多地受到人们的重视.究其原因,一是因某件产品质量不可靠或其他人为因素而造成的系统失效,将可能产生深远影响和不可预测的后果;二是各种研究表明,产品质量的不可靠及系统失效的主要原因是人为因素.     

浅谈煤炭企业的人本管理

“人本管理”即人性化管理,也称之为以人为本的管理理念.其内涵为：管理要以人为中心,把尊重人、提高人的素质、满足人的需求、调动人的积极性和创造性、开发人的潜能放在首位.人本管理的核心是：对企业中的人应当视为人本身来看待,而不只是把他们看作一种生产要素或资源,尊重人性规律,把人性规律作为企业一切制度安排和政策制定的依据和出发点.     

质量可靠性与石油企业安全生产

通过对石油企业以往发生的事故资料的认真分析总结，不难看出导致事故发生的原因是多方面的，但根本原因是人的不安全行为加上物的不安全状态．从而造成了人员的伤亡和企业生产设备、设施等财产损失。在石油企业安全生产过程中，人的可靠性是保证安全生产的关键．机械设备、原材料的质量可靠性是安全生产的基础。要防止出现人的不安全行为，就要不断提高人的可靠性，减少工作中的失误和差错。要解决生产中物的不安全状态，就必须保证机械设备、原材料的质量可靠性。     

钻机钻进过程人机系统可靠性分析

在全面分析钻井机械的组成、钻进过程的特点和人的特性的基础上，建立钻机钻进过程人机系统可靠性模型。整个系统由人的行为、钻进参数采集、井喷预兆监测、钻进参数调节和井喷控制5个子系统，通过人机接口构成。根据人的感知、判断决策、执行操作行为进程．引入行为形成因子和差错纠正能力，构成人的行为模式，导出人的行为可靠度，进而得出钻机钻进过程人机系统的可靠度。     

评价石油装备安全可靠性的一种新方法

为了能较全面、准确、高效地评价石油装备的安全可靠性，开展石油装备的运行可靠性研究和状态监测、故障诊断的研究工作，并将这两项研究工作有机地结合起来是十分必要的。方法的要点是：利用设备运行和大修的历史记录，研究设备的运行可靠性；选择合适的监测与诊断参数，建立数据库进行积累，了解故障的发生、发展趋势，进行定性和定量分析，用可靠性理论和方法研究故障发展的规律，探讨故障产生的原因，故障发展的速率，进而预测设备工作寿命。最后结合钻井泵研究的实际，探讨了此项方法的可行性。     

由“日本大地震”引发的中国工程可靠性及其管理问题的思考

从日本大地震引出工程可靠性的话题,阐释了可靠性工程、可靠性技术和可靠性管理的涵义及其相互关系;通过具体真实的案例介绍了中国现阶段工程可靠性方面的问题现状,并针对案例进行总体的分析和讨论,指出中国现阶段工程可靠性问题产生的主要原因在于:全民的可靠性意识不强、工程可靠性管理体制不健全、可靠性管理资金不落实、工程可靠性管理理论研究滞后等;强调在中国现阶段,可靠性管理比可靠性技术更加需要引起重视,加强可靠性管理有可能会产生出超预期的效果。     

石油工业可靠性技术应用重点与范围的探讨

阐述了“实体”、“产品”、“质量”、“可靠性”四个术语的概念和定义.根据石油工业可靠性技术应用的基本情况,建议近期内将石油、石化工业可靠性工作的重点放在石油、石化工业产品和建设工程的可靠性应用研究方面.并提出应区分不同产品和不同建设工程项目分别考虑可靠性问题.     

机械可靠性工程研究体系及发展方向

总结分析机械可靠性理论研究的特点,系统阐述机械可靠性工程的学科体系及研究内容,界定了机械可靠性工程研究的两类主要问题。在此基础上分析论述了机械可靠性工程研究的发展趋势和方向。     

Forecasting core competencies in an R&D environment

This study, carried out in 1998, aimed to develop a method of forecasting core competencies in an agricultural research organization, using the Delphi Technique. First, based on a survey of internal documents and interviews, nine organizational core competencies and their specific components (human competencies) were defined, and expert judges identified. These judges responded to a questionnaire, in which the importance of the future human competencies was assessed and the organization's existing human capacity was evaluated. Means were calculated for both judgements and changes were made in various definitions, based on the experts' comments. Another questionnaire was designed and sent out to an expanded panel of judges to confirm or to revise the priority mean scores obtained or to add scores in the case of competencies that entered later. Factor analysis and reliability scores have demonstrated internal and inter‐competency consistencies. Technological Innovation Management and Geo‐processing appeared as the top priorities and Plant Pathology as the least priority. Priorities for each human competency were also calculated and they have been helpful for decision‐making concerning the selection and graduate training of researchers on the organization studied.