法院可以判决解散公司

创业者怀着满腔热情走到一起共同创业的故事,我们已经听过很多。不少成功的创业企业都是发端于一个充满激情的、团结的、富有创造力的创业团队,然而也有一些创业团队没有走到他们期望的终点,更有一些反目成仇,不欢而散。其实,能够散在某种意义上也是种解脱,有些创业者连这样的解脱也只能向往。好在新公司法提供了这样的解脱通道。     

高职生创业基本素质的现状与思考

高职生就业完全实行市场化运作后,必然促使他们中的一些人走自主创业之路,加强对高职生创业教育已显得十分迫切与重要.综观高职生创业基本素质现状,他们在创业意识、创业心理品质、创业能力、创业社会知识结构等存在诸多不足.必须从思想观念、心理教育、教学改革、社会实践、经费投入等方面采取积极措施,为他们将来成为成功创业者打下坚实的基础.     

三人"行"必有"我"师

一个是用技术和服务编织创业梦想的徐志明、一个是充实而快乐的创业者张建华、还有一个是用创业来解决就业的创业者徐以春,似乎看起来没有多大联系的3个人,却和所有的创业者一样,实践着相似的创业过程,解决着相类的难题,收获着各自的成功。当把他们放在一起来进行研究、分析时,我们可以从中发现其间有这样一些关键词:发现机会,战胜困难,寻求突破,借助资源。     

创业者最渴望5种类型的导师

当我们弄清楚了为什么需要导师的时候,我们是否也该去研究一下,创业者需要什么样的导师呢?毕竟能够当创业导师的人只是少数.那么究竟什么样的人才能成为创业导师呢?先看看全国各地的团委、高新区还有大学,他们都聘请了一些什么样的人来帮助创业者呢?     

将最好的产品以最好的方式给最好的用户--记北京智泽华软件公司

看到过许多结局黯然的创业故事，也采访过一些轰轰烈烈创业、最终悲壮收场的创业者，更有些人会拿着产品感叹怎么会没有市场。他们没搞懂的是：他们也许在营销策略上颇费心思，消耗了大笔财力，但有没有瞄准最合适的用户．并采用最合适的促销方法呢？创业成功之所以很难，在于创业者必须具备成功的每一个要素．缺一不可。而北京智泽华软件公司就有这些让人羡慕的资本同行中最好的产品、针对最有潜力的市场采用最准确的销售方法。所以．它的成功早就在董事长张金昌的意料之中，并且势在必得。     

连续创业是乐趣

有时候,"人生"会用砖头打你的头.不要丧失信心.我确信,爱自己所做的事情,这就是这些年来坚持走下去的唯一理由. 对于大多数企业家而言,只要经营好一个企业,一次创业成功,便足以功成名就.然而,并非所有的企业家都是这样,当前的中国正在悄然出现一批"得陇望蜀者",他们被称为"连续创业者",他们对创业上瘾,不仅创立公司,而且不断地创立--成功--创立,他们始终充满了激情和创意,他们利用自己在行业内的地位和敏锐的商业嗅觉,灵敏地察知下一个商机,不断地投身于一个又一个的创业企业.比如像沈南鹏、季琦、唐越等人.     

创业综合症

现在我最常的会面是和一个又一个创业公司的CEO们(现在这一波创业潮的创业者似乎更喜欢用CEO，COO，CTO，甚至CXO，而不是传统的总裁或者总经理之类的)。尽管他们也许在昨天还是一个普通职员，或者还是个学生，他们每个人现在都有着很诱人的“商业模式”，特别是那些准备在互联网上一番厮杀的人。他们也有一些共同的特点，     

多维评估视角下小微企业创业者创业能力现状分析

对创业能力进行评估是创业者进行自我反思和进一步提升创业能力的有效工具.在明确创业者创业能力概念及维度的基础上,分别对小微企业创业者自身、同事及其社会网络成员开展对创业者创业能力现状的评估.通过多人评估发现,小微企业创业者对自己的评分低于他们的同事和社会网络成员对他们的评分,创业者创业能力自我评估和同事、社会网络成员评估之间存在着低度关联.最后基于社会网络创业学习与互联网创业学习两个层面提出小微企业创业者创业能力提升策略.     

100位创业者眼中的10座理想创业城市狗年版调查报告

创业环境对创业者来说是一个首要问题,甚至是一个能决定成败的根本问题,在融资环境、舆论环境、投资环境等创业环境相对完善的城市里创业,创业者的成功机率更大.所以选择一个良好的创业环境,已经是一个创业者迈出创业第一步要做的.为了能更好的服务创业者,给出更多有益的依据,本刊推出了“100位创业者眼中的10座理想的创业城市调查“.……     

真正的机会

大多数创业者在开办企业,特别是第一次开办企业时,通常根据自己的工作性质、职业技能、生活习惯、兴趣爱好,甚至只是偶然认识了某个人开始的。他们仅仅对创业动了一个念头而已。但当真正投入到庞大又繁复的创业中时,往往发现在还未找到客户、销售额还未达到盈利点时,他们的成功已经到了梦醒时分。这样的创业故事此起彼伏,这种前仆后继的精神值得称赞,但除非这次行动确有商机可言,否则这种想法可能导致严重的错误。商机不只是一个“想法”,而是“真正的机会”。虽然创业的失败存在各种原因,但第一条一定是他们没有抓住真正的商机。不成功的创业者通常会把思路等同于商机,而成功的创业者明白两者有很大的区别。     

高等院校学术团队建设研究

随着高校学术团队建设的迅速发展,影响学术团队建设的因素不断出现。如何搭建一支具有＂高水平、高质量＂的高校学术团队,已成为高校的重要课题。当下,与世界发达国家的先进高等教育机制相接轨,完善现有高校团队建设的机制,可能是解决高校学术团队建设中的主要问题的主要策略。     

用文化和信仰让团队成长——记济南科赛基农总经理王铭

回味王铭关于企业文化和信仰的理解,看着通过文化的积淀和信仰的酝酿,让一个年轻的团队拥有如此的战斗力,王铭可以去和所有创业者分享,企业文化和信仰对于企业成长的重要。[编者按]     

关于打造客户经理高效服务型营销团队的思考

在激烈的市场竞争与国际大环境的变革中，烟草商业企业要想提升市场占有率，就要依靠团队通过提高服务质量来满足消费者的需求。本文结合目前烟草营销团队的现状，提出了建设高效服务型团队的几个实现途径，并对高效服务型营销团队客户经理所具备的能力进行了分析。     

高职院校师资队伍建设的探索与实践——以广州城市职业学院为例

文章以广州城市职业学院为例,在分析师资队伍现状及主要问题的基础上,提出了高职院校师资队伍建设的六大措施:一是牢树“人才强校“的意识,二是重视师德建设,三是加大引进培养力度,四是建立健全教师激励制度,五是加强“双师型“教师队伍建设,六是完善兼职教师管理制度.     

关于加强我院教务员队伍建设的思考

文章从分析广州城市职业学院现有教务员的年龄结构、学历结构、职称结构、职务结构等基本情况入手,指出目前我院教务员队伍建设存在的主要问题;从适应高职教育教学模式的变化、教学理念的转变等入手,指出从事教务员工作必备的素质要求;从存在的问题和必备的素质入手,阐述了教务员队伍建设的对策与措施.     

北京市科技人才队伍建设面临的挑战

大力实施人才强国战略，是党中央、国务院对我国人才开发与应用工作提出的新的更高要求。北京市作为全国人才层次最高、数量最多、辐射力最强的人才基地，其人才工作也必然面临着新的挑战。在加入WTO、备战2008奥运会的新形势下，应为建设国际化大都市的新北京提供充足的人才动力，进而为我们国家实现新的“翻两翻”和“全面小康”的奋斗目标提供人才保证。为此，探讨北京市科技人才队伍的优势状况、所面临的挑战及相关的政策具有重要意义。     

路径三:团队已成为成功的保证和条件

毋庸置疑,体育竞技和创业的主体都是人,是由人组成的团队,而且都要求作为主体的团队是优秀、高效、协作的.这次的乒羽团体赛,其重心自然主要在团队精神和团队协作之展现.……