征稿启事

《冶金企业文化》是国内唯一面向全冶金行业的企业文化理论刊物。本刊集理论性、政策性、实践性为一体,以服务行业改革发展稳定大局和冶金企业发展战略为宗旨,致力于企业文化基本理论和经验精萃的研究与推介;企业党建和思想政治工作改进创新的探索与宣传。本刊追求严肃扎实的学风,提倡言之有物、言之有据,对理论探讨提倡宽容求进和学术民主。本刊欢迎有志于企业文化和思想政治工作研究的专家学者和新老朋友踊跃投稿,为此,提请注意以下事项。     

文化“落地”才有生命力——太原钢铁（集团）有限公司企业文化部

文化理念只有落地才能发挥其强大的功能和作用。因此,我们在企业文化的实践上下功夫,在企业文化的“落地”上做文章,使企业文化植根于太钢,有力地推动了企业的快速发展,增强了企业的综合竞争力,企业文化成为太钢决战市场的制胜法宝。夯实企业文化落地的基础文化理念要从书本、墙上走进职工的心中,使职工高度认同、领悟,即“意志化工程”,这是企业文化落地的前提。首先要提高职工的认知度。因为认知是认同的前提,认同又是实践的前提。职工如果不了解本企业的文化,不知道本企业提倡什么、反对什么,就不会认同和自觉践行本企业的文化。2004年,…     

建设凝聚的矿山企业文化

全国冶金系统实施一项以‘’了解人、关心人、教育人、凝聚人”为主要内容,旨在充分调动干部职工积极性和创造性的“凝聚力工程”。“凝聚力工程”是矿山企业物质文明建设与精神文明建设的重要载体,矿山企业文化则可算是“凝聚力工程”的“粘胶剂”,将企业两个文明建设有机衔接起来。要实施好“凝聚力工程”必须充分发挥矿山企业文化的作用。1、必须站在战略高度认识建设矿山企业文化的必要性。李鹏同志在八届人大四次会议上的报告强调：“发展社会文化、企业文化、村镇文化、校园文化”但由于我国对企业文化研究只是近几年的事,矿山企…     

延长油田基层企业文化的推进与成效

延长油田股份有限公司(以下简称延长油田)历来十分注重加强企业文化建设,自2009年将企业文化建设作为一种提升管理途径和模式启动以来,编修并下发了公司《企业文化建设纲要》、《企业文化手册》、《十二五企业文化建设规划》、《十三五企业文化建设规划》等文案,尤其是2013年企业文化建设和油田发展大讨论以来,提出"关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会"特色理念和开展党建文化管理工程建设后,经过多年来的宣贯、传承、凝练、改革、实践、落地及发展,形成了以特色理念为核心,党建文化管理工程为裁体,“党建引领文化、文化提升管理”为工程主线,“千万吨以上稳产二十年,再建百年油田”为战略目标的具有延长油田个性和特点的企业文化体系。     

关于企业文化深植的思考

企业文化是企业长期发展中形成的价值标准、基本信念和行为规范,是一个企业的精神风貌、经营之道、职业道德、员工素质和企业形象的总和。当一个企业的核心价值观和文化理念体系形成之后,企业文化建设就进入了一个新阶段——“深植”阶段。     

国有企业的企业文化建设必须融入党的先进理念

培育特点鲜明、核心价值独特、文化理念先进的国有企业文化，必须坚持把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观，引领和加强企业文化建设。     

构建“名牌工程” 塑造“文化品牌”──北钢实施企业文化建设“五个一工程”的做法及启示

企业文化建设“五个一工程”,是北钢公司党委于 1997年根据全国冶金政工会议关于“九五”期间冶金行业建设“凝聚力工程”的决定精神,从企业实际出发推出的企业文化建设工程,开辟了建设具有北钢特色企业文化的有效途径。 　　一、实施企业文化建设“五个一工程”的内容 　　“五个一工程”的内容：一是演好“一台戏”;二是开展一次综合知识竞赛;三是征集一百件文学艺术作品;四是选树一百名先进典型;五是举办一次体育比赛。 　　1997年,北钢在开展企业文化建设“五个一工程”系列活动获得了巨大成功,企业凝聚力显著增强。同时也更加…     

2014年征稿启事

2014年,本刊将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以加强企业宣传思想文化软实力建设,提升企业核心竞争力为宗旨,加大对企业文化和思想政治工作的理论研究及实务操作推广力度。本刊追求严肃务实的学风,提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。以上述共识为基础。欢迎有志于企业文化和思想政治工作研究的人士踊跃投稿。     

2014年征稿启事

2014年,本刊将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以加强企业宣传思想文化软实力建设,提升企业核心竞争力为宗旨。加大对企业文化和思想政治工作的理论研究及实务操作推广力度。本刊追求严肃务实的学风,提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。以上述共识为基础,欢迎有志于企业文化和思想政治工作研究的人士踊跃投稿。     

提炼核心文化理念打造企业深层文化

打造优秀的企业文化是项系统性工程,它包括理念文化建设、制度文化建设、物质文化建设和行为文化建设.从层次概念上讲,理念文化代表企业深层文化,是企业文化的核心层次,是形成物质文化、行为文化和制度文化的思想基础.因此,从理念培育到最终形成观念与行为的统一,就是企业文化由“软实力”变为“硬道理”的建设过程.     

“家文化”在企业文化建设中的创新与应用

推进文化建设是实现企业可持续发展的重要条件和基础要素之一。“家文化”是中国优秀传统文化中的重要部分,也是倡导“以人为本”理念,培植企业文化凝聚力和向心力的重要价值标准。探析“家文化”的内涵与特征,明晰“家文化”在企业文化建设中的积极意义,立足企业文化竞争力建设需要,将“家文化”融入到企业文化体系中,让员工从精神上获得情感满足,提高员工的敬业度。     

预防为先 可控在控——安徽电建一公司构建“大建安”安全文化体系

中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司(简称安徽电建一公司)紧贴建筑工程企业实际,以“预防为先,可控在控”的安全文化理念,从理念引导、责任落实、制度保障、技术支撑、标准规范五个维度构建“大建安”安全文化体系。     

2007年度征稿启事

《冶金企业文化》自创刊以来,以服务于冶金行业改革发展稳定大局和企业文化建设为宗旨,追求严肃务实的学风,提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。     

2011冶金企业文化论坛

2011年6月9日至11日，中国冶金职工思想政治工作研究会（中国冶金企业文化建设协会）在宁夏银川市举办“2011冶金企业文化论坛”。来自各会员单位的101位代表，围绕着此次论坛的主题——“企业兼并重组中的文化整合”进行了深入的研讨。     

企业文化建设应以人为本

很多企业都认识到企业文化建设的重要性,但一些企业在塑造企业文化的过程中。并不能切实发挥企业文化的作用,只是把企业文化建设当作“面子工程”。企业文化需要通过统一员工思想,规范其行为。增强团队凝聚力,共同为企业创造实实在在的价值。在基本生存阶段,企业文化要以效益为导向,必须为企业创造实实在在的效益,而不是一种单纯的成本投入,更不是一掷千金后换来“面子”上的鲜亮。企业文化需要长时间沉淀,而不是由主观意志形成,所谓一次性的“企业文化急行军”,是很难在短期内快速形成企业文化的。     

2007年度征稿启事

《冶金企业文化》自创刊以来,以服务于冶金行业改革发展稳定大局和企业文化建设为宗旨,追求严肃务实的学风,提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。     

2013年征文启事

2013年,本刊将以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观为指导,以加强企业文化软实力建设,提高企业核心竞争力为宗旨,加大对企业文化、思想政治工作理论研究和实务推广的力度。本刊追求严肃务实的学风,提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。以上述共识为基础,欢迎有志于企业文化和思想政治工作研究的人士踊跃投稿。投稿内容指南一、企业文化方面①关于提高企业文化建设科学化水平的专题研究;     

“书香黄电”的文化治企之道

在当今知识经济时代,一个缺少文化基因的企业注定不能取得长足发展,文化治企是保持企业长久竞争优势的“基因工程”.地处鄂西北山区的黄龙滩水力发电厂(以下简称“电厂”),自2004年创建学习型企业起步,十年来秉承文化治企理念,持续开展“书香黄电”建设.作为文化治企在电厂的一项具体实践,“书香黄电”建设不断充实和丰富了党的建设、队伍建设、企业文化建设内涵,在提升企业软实力、核心竞争力和可持续发展能力方面发挥了显著作用.全厂上下伴随着悠悠书香,厚积薄发,积健为雄,在建设“管理精细,技术精优,队伍精干,文化精深”(以下简称“四精”)一流水力发电企业的道路上铿锵前行.     

2012年征文启事

2012年,本刊继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以加强企业文化软实力建设为宗旨,加大对企业文化、思想政治工作理论研究和实务推广的力度。本刊追求严肃务实的学风,提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。以上述共识为基础,欢迎有志于企业文化和思想政治工作研究的人士踊跃投稿。     

企业文化建设应以人为本

很多企业都认识到企业文化建设的重要性，但一些企业在塑造企业文化的过程中。并不能切实发挥企业文化的作用，只是把企业文化建设当作“面子工程”。企业文化需要通过统一员工思想，规范其行为。增强团队凝聚力，共同为企业创造实实在在的价值。在基本生存阶段，企业文化要以效益为导向，必须为企业创造实实在在的效益，而不是一种单纯的成本投入，更不是一掷千金后换来“面子”上的鲜亮。企业文化需要长时间沉淀，而不是由主观意志形成，所谓一次性的“企业文化急行军”，是很难在短期内快速形成企业文化的。