人力成本控制视角下互联网保险公司薪酬管理研究——以众安保险为例

人力成本控制的关键是薪酬管理水平的高低.本文以国内首家互联网保险公司众安保险为例,分析该公司2014—2019年的薪酬成本及其效益情况,发现其薪酬成本在业务及管理费中占比较大,产出效益不高;高管薪酬偏低,职工薪酬与公司绩效缺乏挂钩,薪酬激励存在不足;薪酬预算制定欠合理,没有建立单独的人力成本核算制度,缺乏人力成本指标评价体系.鉴于此,公司应推行员工持股计划,提高自身互联网运营能力,将非核心职能实行外包;提高高管薪酬竞争力,设计合理差异的薪酬制度,构建可变薪酬体系;建立积极型薪酬成本预算管理制度,完善人力成本控制核算制度,健全人力成本评价制度.     

人力成本控制视角下互联网保险公司薪酬管理研究——以众安保险为例

人力成本控制的关键是薪酬管理水平的高低.本文以国内首家互联网保险公司众安保险为例,分析该公司2014—2019年的薪酬成本及其效益情况,发现其薪酬成本在业务及管理费中占比较大,产出效益不高;高管薪酬偏低,职工薪酬与公司绩效缺乏挂钩,薪酬激励存在不足;薪酬预算制定欠合理,没有建立单独的人力成本核算制度,缺乏人力成本指标评价体系.鉴于此,公司应推行员工持股计划,提高自身互联网运营能力,将非核心职能实行外包;提高高管薪酬竞争力,设计合理差异的薪酬制度,构建可变薪酬体系;建立积极型薪酬成本预算管理制度,完善人力成本控制核算制度,健全人力成本评价制度.     

物业管理企业加强人力成本控制浅谈

物业管理企业中如何控制管理人员和一线员工的人力成本支出,通过合理的岗住配置,以及充分利用公司的资源,在保证工作质量的前提下,交替管理使用降低人力成本,为企业赢得最大的利润.     

成本粘性对公司价值的长短期影响

现有研究从调整成本、管理层乐观预期及代理成本视角解释了成本粘性现象的动因,但不同理论所蕴含的经济学意义却截然不同。鉴于此,本文研究成本粘性对公司价值的影响。研究发现,成本粘性在短期内会降低公司价值,在长期内则会提升公司价值,该跨期异质性影响主要表现在调整成本更高、管理者预期更乐观、代理成本更低及民营企业中。结果表明,企业保持成本粘性是管理层权衡了成本粘性的短期成本和长期收益后做出的理性选择。机制分析发现,成本粘性更高的公司,企业实际销售收入增长率和分析师预测的盈余增长率均更高。门槛回归结果还发现,企业在短期内对成本快速调整反而会降低公司价值,而保持适度的成本粘性则可以在长期内增加公司价值。     

基于Logit模型的公司债务期限选择影响因素分析

公司在债务融资决策时会考虑许多因素,其中不同的债务期限安排是影响公司融资成本和融资效率的重要因素.本文基于公司内部特征因素,运用Logit二元选择模型对影响公司长期债务运用的因素进行回归,部分解释了我国公司债务期限结构的选择行为.     

物业管理企业加强人力成本控制浅谈

物业管理企业中如何控制管理人员和一线员工的人力成本支出,通过合理的岗位配置,以及充分利用公司的资源,在保证工作质量的前提下,交替管理使用降低人力成本,为企业赢得最大的利润。     

关于制造业中成本控制相关措施的论述

随着我国经济的发展,造企业在市场上的竞争日益激烈,如果企业提供的完工日期、产品质量、售后服务均能达到客户要求,客户方对不同企业产品作出选择的依据多为价格因素.因此,制造业成本的控制成为了一个重要影响因素之一.本文主要对成本控制做出了自身的分析.     

A股上市公司研发支出与审计师选择

前人的文献指出,公司的研发活动会增加公司的代理成本。而为了降低代理成本,上市公司通常会选择高质量的审计师服务。在本文的研究中,我们试图检验公司研发支出强度与公司的审计师选择行为之间是否存在关联。     

高校附属口腔医院人力成本管理探析

本文以高校附属口腔医院为研究对象,首先明确了医院人力成本相关概念,然后在分析高校附属口腔医院人力成本特点的基础上,针对目前人力成本管理现状中存在的问题提出了相应对策,为高校附属口腔医院提高人力成本管理水平提供了思路.     

专业化分工破解IT运维成本困境

在过去的5年中,由于IT系统越来越复杂,使运维成本也随之水涨船高,其中人力成本更是花费惊人. 调查发现,在IT运维总成本中,IT运维人员成本约占40%,而导致IT运维人力成本过高的常见原因有以下几个方面:一是IT运维职责不明确,导致人力成本严重浪费;二是运维流程缺乏分级管理,导致人力成本隐性浪费;三是缺乏量化的绩效管理,人员潜力难以最大化.     

基于临床路径视角下的病种人力成本在分级诊疗中的实施应用分析——以小儿社区获得性肺炎为例

本文从临床路径视角下的小儿社区获得性肺炎病种入手,选择广东省某三甲和二甲医院为样本,设计调查问卷,采用现场调查法测量该病种临床路径下执行各项目所需耗费的各类人员时间,建立病种人力成本计算模型,计算出小儿社区获得性肺炎路径的人力成本,同时,分析实际人力成本和实际收费的差异,从病种人力成本的角度分析分级诊疗在医改实施过程中的实施效果。     

从财务角度浅谈服务型企业人力成本控制

在企业的日常经营成本核算中,历来人力成本被视为最重要的经营成本之一,人力成本的控制也是企业成本控制中的核心要务.我国目前正处于从传统第一、第二产业的劳动密集型模式向第三产业中技术和服务输出为主的模式转型阶段.在这个阶段中,暴露出来的劳动力短缺,特别是服务业的劳动力的短缺问题,对企业日常的人力资源管理和成本控制提出了新的要求和挑战.针对服务业当前遇到的两大困境,即劳动力短缺和人员成本控制问题,本文将分别展开探讨现代服务业人力成本控制的一些思路和方法.     

企业战略、管理者预期与成本粘性——基于中国上市公司经验证据

本文利用2000-2014年中国沪深A股上市公司数据,考察了企业战略对成本粘性的影响,研究发现:采用不同竞争战略的企业会表现出不同的成本行为,选择差异化战略的成本粘性要高于选择低成本战略的成本粘性;管理层的不同预期会对成本粘性产生不同的影响,管理层乐观预期会提升成本粘性,而悲观预期会降低成本粘性;管理层预期会调节企业战略与成本粘性之间的影响关系,若管理层乐观预期,则选择差异化战略的企业比选择低成本战略企业成本粘性更高;若管理层悲观预期,则选择低成本战略的企业比选择差异化战略企业成本反粘性更高。本文的研究结论可以为企业构建公司治理机制、实施推进成本管理等提供理论和实践参考。     

中国IPO市场审计质量的成本效益自选择分析——来自沪深股市的经验证据

本文通过对2001年至2004年在上海、深圳证券交易所首次公开发行（IPO）的296只新股（A股）的会计师事务所选择行为进行分析,旨在检验上市公司在新股发行过程中对会计师事务所选择的初始成本效益的权衡。以会计师事务所声誉作为审计质量的替代变量,并根据2001年至2004年各会计师事务所审计的发行公司的总家数排名、总资产排名以及会计师事务所自身的总资产排名等因素,对其赋予相同的权重,确定了11家会计师事务所为知名会计师事务所,其余为普通会计师事务所。自选择分析结果证明,发行公司在选择审计质量水平时,力图使抑价成本和审计收费成本之和最小,且依据自身规模和风险特性做出成本最小化决策。     

分别不同情况,推动开展目标成本管理

去年初,我们选择了不同类型的17个单位(占全公司企业户数的37％)试行目标成本管理。对17个单位的要求不搞一刀切。对管理基础较好的单位要求:1.要做好资料准备与调查研究,根据降低成本的可能与措施,反复测算并确定主要产品的目标成本;2.要求在确定目标成本的基础上,分级归口落实降低成本的各种措施;3.要对成本进行控制,使生产费用的支出限制在成本目标;4.要求定期检查和分析目标成本的执行情况,并对下一阶段的成本作出预测与调正。对于管理基础比较一般的单位,原则上也是这些要求,但适当放低一些,以     

人力资源会计理论探讨

人力资本理论和人力资源会计是从人力的角度出发来研究的，所以人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品，而是指人的某种技能的产品。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其报告给信息使用者的会计管理方法。     

建立和谐消费模式,构建和谐社会

美国人力咨询公司埃洛耶特公司发布的2007年年度报告称,受惠于经济持续增长强劲、制造成本相对低廉、传统行业发展方兴未艾、外围资金不断涌入等因素,中国创业投资(VC)和私募股权(PE)市场可望迎来新一轮爆发式增长机遇.     

浅析科学控制医院人力成本的途径与方法

在医院的各项成本中,医院的人力成本逐步成为了最为主要的成本,医院有必要通过有效的手段和方法来控制人力成本的总量。在对人力成本的概念以及影响人力成本控制的相关因素进行分析的基础上,提出了若干控制医院人力成本的途径与方法,以期提高医院人力成本控制的质量,为医院的发展壮大提供坚实的基础。     

实物期权定价理论及其发展述评

一、实物期权理论的基本内容 实物期权(real option)概念是相对金融资产而提出来的,它是金融期权理论在实物资产或非金融资产领域的推广和延伸.类似的,我们从实物期权的角度审视某项投资行为.假设某公司拥有对一项目的投资机会,项目类似于金融期权的标的物.该项目赋予了这公司在一定期限内按投资成本(执行价格)得到该项目价值(标的资产的价格)的权力.同金融期权一样,该约定项目的市场价值(标的资产的价格)是随市场条件变化而变化的,当项目的市场价值(标的资产的价格)大于投资成本(执行价格)时,公司便选择投资(即执行该期权).反之,公司可以选择停止投资(放弃该期权).公司损失的沉没成本可视为金融期权的期权费.     

人力资源成本的全面描述

人力资源成本会计是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算由于企业对人力资源投资后而获得的人力资产的成本价值,是企业按照历史成本对其人力资产进行的事后反映。人力资产核算是一种随人力资产使用而逐年增加的累计成本。人力资源成本会计的相关概念人力资源成本应该包括取得人力资产使用权、提高人力资产使用价值,维持人力资产使用价值、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价。这些代价包括企业已支付的实际成本和企业应承担的损失成本。所以,…