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班组是企业的最基层组织,是企业各项工作的落脚点。徐州发电有限公司在创建国际一流企业过程中,始终把打造具有徐电特色的“三六三”管理模式作为班组创建的重点.有效提高了班组管理水平,为创建国际一流企业奠定了坚实基础。“三六三”班组管理,包含“三创”、“六化”、“三高”等三项内容。“三创”即:创建优秀班组、一流班组、学习型班组;“六化”即:安全管理三零化、基础管理规范化、团队建设双元化、班组文化特色化、管理方法科学化、管理手段现代化;“三高”即:职工高素质、管理高水平、工作高绩效。 相似文献
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神华准格尔能源有限责任公司班组建设从班组基础工作抓起,逐步规范班组的日常管理,建立健全班组管理制度,合理划分和设置班组级别,大力加强班组的安全工作,深入推进“五型班组”创建活动,全面推广班组长“三步”汇报法,着力提高班组长和班组全体人员的素质,深入推行班组经济核算,积极营造科学、民主、公开的班组工作生活环境,公司的班组建设工作日新月异,蓬勃发展. 相似文献
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加强区队班组建设,促进企业安全发展,这是一个非常值得我们深思的问题。我们必须要重视加强基层区队班组建设,做到“五个突破”,实现管理重心下移,以解决企业管理“深不下去,严不上来”以及“上紧”、“下松”的矛盾和问题,全方位地调动基层区队自主管理的主动性和创造性,实现矿与区队上下联动,促进企业安全管理工怍的提高。 相似文献
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煤矿企业始终把班组建设作为提升煤矿安全管理的重要手段。以矿井安全、生产、经营为中心,坚持改革创新,不断完善班组建设管理机制,以班组精细化管理和人本化建设为抓手,努力构建矿井、区队、班组三级保障推进机制,推动班组“工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化”,全面提升班组管理水平,推动矿井精细化生产。 相似文献
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该文针对目前电网调度对电网安全运行起到越来越关键性的作用,分析了影响电网调度安全生产的因素,提出了提高调度班组安全管理的三个方面,从加强调度人员的安全素质管理、调度运行操作管理、调度技术资料管理三方面入手,进一步完善班组安全生产的管理机制,保证电网安全稳定运行。 相似文献
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邓红 《中小企业管理与科技》2009,(15)
该文针对目前电网调度对电网安全运行起到越来越关键性的作用,分析了影响电网调度安全生产的因素,提出了提高调度班组安全管理的三个方面,从加强调度人员的安全素质管理、调度运行操作管理、调度技术资料管理三方面入手,进一步完善班组安全生产的管理机制,保证电网安全稳定运行。 相似文献
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梅山矿业公司采矿场从企业生存发展高度把“班组建设”作为现代企业管理和新形势下全心全意依靠工人阶级办企业的核心工作,在以“建小家”、“创建文明窗口”、“班组升级达标”等为内容的“班组文化建设”和以“班组成本核算”、“班组安全管理”、“方针目标管理”、“班组质量控制”等为途径的“班组物质文明建设”系列中取得可喜成绩,积累丰富经验,推动矿山发展和采矿技术不断提高,但也存在一些认识上的偏差,主要表现为:一是班组重“物质建设”轻“思想政治工程”。在班组,车间安排工作只要是涉及物质生产的,工程再难再艰巨班组… 相似文献
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刘清 《中国高新技术企业评价》2014,(4):152-153
国家电网提出了推进“三集五大”体系的建设,这给电网企业的改革提供了方向和目标。但是,提升电网企业的综合管理能力,必须首先要提升基层生产班组的安全管理能力。为了能让电网企业提升综合管理能力,得到更快的发展,文章针对电网企业生产班组安全管理工作中存在的问题进行探究,提出了改善安全生产管理工作的措施。 相似文献
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近年来,邯郸站以构建铁路局“直管”站段体制下班组安全自控机制为目标,以建立班组安全自控考核、约束、激励、竞争机制为主线,以提高职工队伍素质为重点,通过实施“一二三四”班组安全管理模式,创新班组安全管理机制,提高了班组安全管理水平,夯实了现场安全管理基础, 相似文献
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干华芳 《中小企业管理与科技》2014,(30):7-8
分析国华宁电公司班组建设基本情况,继而分别从班组建设体系化、班组管理标准化、班组建设全员化、班组建设品牌化、班组建设国际化五个维度探讨宁电在管理实践中加强“五化”班组建设的有效策略,旨在通过班组建设夯实供电管理基础,从而提高供电管理水平。 相似文献
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电网企业的安全管理关系着国家能源的安全可靠、经济的持续发展以及人民生活起居等问题。生产班组是电网企业的基层组织,是最基础的细胞单元,班组管理水平的高低将直接影响到电网企业的整体运作,影响到电网发展方式的转变,是加强企业管理、做好安全生产的关键。文章对“三集五大”新管理模式下电网企业生产班组安全管理存在的一些问题进行分析,并提出解决对策和建议。 相似文献
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随着国家和社会对煤矿安全生产的重视,各个矿业集团公司都推行了安全生产管理的“关口前移、重心下移”的举措,班组管理越来越受到重视,在安全生产中的作用越来越突出,作为一班组长,既是安全生产的组织者,又是安全生产的实施者,肩上的担子越来越重,身上的责任也越来越大,如何当好一名班组长就成了一个比较迫切的问题。 相似文献
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肖春来 《中小企业管理与科技》2013,(33):2-2
近年来,煤矿企业对班组建设越来越重视,也涌现了许多宝贵经验,为煤矿安全管理夯实了根基。本文就目前煤炭市场疲软的新形势下,提出建设班组建设,不仅是保障安全、稳定大局的需要,也是提升士气、苦练内功的重要举措,为新形势下班组职能发挥奠定更坚实的基础。 相似文献
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班组长是企业基层安全管理的中坚力量,班组长安全素质的高低直接影响到班组的安全管理。然而笔者通过调查了解,一些违章肇事现象恰恰发生在班组骨干身上,某钢铁公司三年内工伤5人,其中有4人是班组长。认真剖析导致班组骨干事故居多的原因主要有以下几方面:原因之一“效益驱动”据调查,当前一些单位在生产组织中,为了使基层班组“兵头将尾”的作用得到充分发挥,在奖金分配上均采取向班组长骨干倾斜的奖励政策。班组如果完成当月生产任务,班组长个人所拿奖金少则几百元,多则千元以上;反之,班组长与奖金无缘。结果在“利益驱动”… 相似文献
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<正>“五型班组”是石油企业探索班组建设长效激励机制的发展方向,是班组建设与管理工作的一个长远目标,是抓好最基础和最基层管理的有效方法。近年来,石油企业“五型班组”创建活动取得了显著成效,班组管理水平实现了整体提升,但面对新时代新要求,企业还需进一步深化“五型班组”建设,探索将企业文化有效根植基层的方法。 相似文献