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人力资源是指能以货币计量的,可以控制的并能为企业带来经济效益的经济资源.从会计的产生和发展的历史看,会计的存在是由资源(包括人力资源)的有限性与人类需求无限性之间的矛盾所决定的,存在着一种内在的要求,高级技术或管理人员的招聘费用,应计列为本期费用,并与当期收入配比,结果必然影响资产负债表和损益表所反映的企业财务状况的经营成果. 相似文献
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一、珠三角和长三角范围的界定 学术界按照不同的标准对珠江三角洲(以下简称珠三角)和长江三角洲(以下简称长三角)有不同的划分.其中最重要的划分有广义的和狭义两种,广义的长三角包括江苏、浙江和上海两省一市的所有地区;狭义的长三角包括上海、苏南和浙北的15个城市.广义的珠三角包括广东省和香港、澳门两个特别行政区,狭义的珠三角包括广东境内的9座城市. 相似文献
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坐落在我国河北赵县洨河之上的建于隋朝的赵州桥已经经历了1400年的风风雨雨仍然屹立不倒,不仅是我们中华民族的自豪,也是世界桥梁史的骄傲.由于其独特的拱形结构,每一块青石之间都会产生一个互相向下挤压的力,所以每一块青石之间就会产生一种向上拱起的预应力,正是这种我们祖先发现的伟大的预应力让我们的文明获得了前所未有的自豪与骄傲.蓦然回首,我们才发现原来1400年前桥梁就已经与预应力联系在了一起,而且联系得竟然如此的紧密.笔者下面就以多年的桥梁工程工作经验结合施工过程谈一谈预应力桥梁的施工质量控制及相关问题. 相似文献
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1953年12月,中国人民邮政曾经发行一套邮票,纪念当年世界和平理事会提出的四位"世界文化名人"——中国的屈原、波兰的哥白尼、法国的拉伯雷和古巴的马蒂.虽然中国历史上的文化名人如群星璀璨,但是全国民众自发地以一个专门节日(农历五月初五端午节)来纪念其逝世的文化名人,屈原是唯一的一位.所以屈原当选为世界文化名人当之无愧. 相似文献
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经常会喝到这样的鸡汤:“那些不能杀死我的,终将使我更强大.”据统计,每一家公司2-3个月就会遇到一次危机,如果危机没有得到快速和有效地解决,就会威胁到公司的生存.每个人同样也会遇到危机——生活上的、财务上的、家庭上的或者是健康方面的.有研究证明危机出现的周期一般是2-3个月.在危机来临时,无论是企业还是个人,都会感受到身体上和心理上的巨大压力,直面压力,获取更大的收获是每个人所希望的.但是强大的内心不是天生就有的,而是靠后天修炼的.笔者最近阅读《压力是成功的踏板》一书,颇有感慨.现与读者分享如何面对压力. 相似文献
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李广宇 《中小企业管理与科技》2008,(6):50
拖拉机的故障是多种多样的,产生故障的原因也较复杂.有些故障是较长时间内逐渐形成的;有些故障是在短时间内偶然形成的.一种故障可能表现出多种征象,一种征象可能反映多种故障.这样就给故障分析带来了一定的困难.对于某一故障,原因可能是多方面的,但由于拖拉机是许多零件协调工作的统一体,它们之间的有机联系决定了各种故障原因存在着一定的规律性.因此,可根据拖拉机的具体情况和使用经验,通过科学的分析判断查明故障的原因. 相似文献
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供应链中分销企业与生产企业的关系契约分析 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对供应链中分销企业与生产企业的关系契约分析,得出了契约双方非一体化情况下能够自执行的关系契约是存在的,并且存在向一体化的帕雷托改进,但有时也存在自执行的关系契约使得非一体化情况下的效率能够达到一体化下的效率。 相似文献
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F Xavier Molina-Morales M. Teresa Martínez-Fernández 《Entrepreneurship & Regional Development》2013,25(6):503-524
The expansion of globalization has led to the relocation of many industrial activities. In particular, this process has affected industrial districts in the traditional industries. However, different districts vary in their capacity to retain activities. The robustness of industrial districts and, in consequence, their capacity to retain core activities at home and thus avoid painful relocations can be analysed by means of the relational capital developed at the district level. The relational structure within the district affects and determines the capacity of innovation of the district firms. This paper analyses the extent to which innovation depends on the amount of relational capital developed at the district level. We have addressed this proposition using internal human mobility, shared vision and trusting co-operation as indicators of the amount and quality of relational capital. In order to support theoretical propositions we have conducted empirical research comparing different industrial districts in the Valencian region of Spain. Research findings suggest a significant association between social capital variables and innovation outcomes. In consequence, these factors can facilitate retaining activities in districts. 相似文献
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Jurong Zheng Jens K. Roehrich Michael A. Lewis 《Journal of Purchasing & Supply Management》2008,14(1):43-54
This paper investigates the detail and dynamics of how contractual and relational governance mechanisms are deployed in managing complex, long-term public–private supply arrangements. Using empirical data from two UK Private Finance Initiative (PFI) cases, the paper analyses the interplay of governance mechanisms along a timeline of project phases. Conceptual and practical findings confirm that relational and contractual mechanisms are indeed complementary forms of exchange governance but also that the relational intentions of all parties frame whether the contract is interpreted as a written sign of distrust or commitment. Equally, relational and contractual governance follow different development paths: both follow cumulative trajectories but (a) inter-personal relational mechanisms are more incremental and fragile, whereas (b) contractual mechanisms move with fewer degrees of freedom and ‘anchor’ the exchange throughout the life cycle. Finally, the different development characteristics of relational and contractual mechanisms mean that their dynamic interplay does not follow consistent patterns. The paper concludes with suggestions for more longitudinal studies. 相似文献
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本文从会展业的特点出发,指出多数顾客对于会展中出现的一些服务问题责任归属不能确认.因而难以认准投诉对象,影响了满意度。通过主办方与会展中心之间的关系契约,相互委托处理这些抱怨投诉,可以很好解决上述问题。 相似文献
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企业的创新绩效受到企业在网络中的关系型社会资本的制约,这一研究正逐渐受到学者的关注,但相关研究中关系型社会资本对企业创新绩效影响的路径探索往往并不深入。基于此,从信任、沟通、冲突管理三个维度测度企业的关系型社会资本,考察了其对企业创新绩效的影响模式,以及知识转移在此作用中的中介效应。结果显示:关系型社会资本的三个维度均对创新绩效有显著的促进作用,其中有效沟通的作用效果更明显,同时知识转移在该关系中发挥了部分中介效应。研究建议指出,企业应注重构建经济型与政企型社会关系网络,加强关系型社会资本的构建与维护,尤其要注重通过促进企业间的沟通有效性来提升企业间的知识转移效果及创新绩效。 相似文献
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XIONG Yuan 《现代会计与审计》2007,3(2):41-44
The financial comprehensive evaluation of listed company is a grey problem. In this paper, a grey relational analysis method is used to evaluate the financial situation of listed companies. A grey relational evaluation model is set up and studied practically, and then a conclusion about the order of the comprehensive financial situation of these six listed companies is drawn. This analysis method is flexible and can avoid the disadvantages of evaluating financial situation from only one aspect in the past. 相似文献
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EXCEL中无法直接使用EXCEL语句进行数据查询、定位、匹配,必须依赖其自身提供的函数。本文将介绍三种EXCEL中的数据自动匹配方法,使单元格内容能够自动引用、填充关联内容,为EXCEL使用者更加快捷的使用数据提供参考。 相似文献
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随着面向对象技术的提出,越来越多的软件开始采用面向对象的技术开发,从而大大提高了软件的开发效率,但在数据库领域,面向对象的技术还未成熟,所以必须要在面向对象模式与关系模式之间建立转换规则,将两者有机的结合起来。本文对于数据库设计中的面向对象模式向关系模式的转换方法进行了探讨,并提出了相关的映射规则。 相似文献
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研究表明,智力资本对企业绩效的提升具有积极的影响作用,智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间也存在相互影响关系。本文通过对浙江263家中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,得出结论:①智力资本与企业绩效间存在着显著的正相关关系,其中结构资本对于企业绩效的影响最为明显,其次是关系资本;②智力资本的构成层面即人力资本、结构资本和关系资本之间相互影响,相互依赖,共同作用。 相似文献
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Jawad Syed Mustafa Özbilgin 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(12):2435-2453
The aim of this paper is to propose that a relational framework, which is underpinned by a contextual and multilevel conceptualisation of diversity management, can help international transfer of diversity management policies and practices. We argue that the mainstream single-level conceptualisations of diversity management within the territory of legal or organisational policy fail to capture the relational interplay of structural- and agentic-level concerns of equality. Consequently, individual choices, organisational processes, and structural conditions – all of which collectively account for unrelenting power disparity and disadvantage within social and employment contexts – remain generally under explored. The paper proposes a relational framework that bridges the divide between macro-national, meso-organisational and micro-individual levels of analyses to arrive at a more comprehensive, realistic and context-specific framing of diversity management, which can overcome the difficulties of international transfer. 相似文献