对基层央行文明单位创建工作的实践与思考

<正>文明单位创建,是一项推动基层央行全面发展的综合性工作,它涵盖了班子建设、队伍建设、业务建设和内部管理等各方面。近年来,人民银行资溪县支行始终坚持把文明单位创建作为统领全行的综合性工作来抓,坚持高标准、严要求,以创新求发展、以文明促和谐,走出了一条颇具特色的创建之路:连续多年被人行抚州中支、资溪县委评为综合治理先进单位,被评为抚州市第七届文明单位,荣获2010-2014年度全市人行系统先进集体称号,多次代表抚州中支参加上级行各类比赛均     

文明单位创建工作电子化管理的实践与探索

为使文明单位创建资料管理更加科学化、规范化,人行新余市中支设计开发完成了"文明单位创建工作管理系统"(以下简称"管理系统").     

深化文明单位创建之思考

<正>人民银行系统开展文明单位创建活动迄今已十个年头,为切实推动基层人民银行文明单位创建工作的开展,笔者通过进一步学习领会文明单位创建的有关文件,借鉴中国人民银行昭通市中心支行(简称"昭通中支")创建文明单位的经验,对深化文明单位创建活动进行一些思考。     

关于创建文明单位活动的探索与思考

关于创建文明单位活动的探索与思考林辉“精神文明重在建设”,这是党中央提出的一个重要方针。为了把“重在建设”落到实处,人们找到了创建文明单位活动这个好载体。然而,在新的形势下如何不断地把创建活动更加深入、更加扎实地开展下去,这仍然是各地、各行、各业在社...     

如何增强文明单位创建工作实效

文明单位创建活动是过去双文明建设活动的延续和发展,既历史久远又是新的事物,它既是人民银行各项工作的考评体系,又是各项工作的重要载体,创建的过程就是全面提高人民银行各项工作水平的过程,就是提高职工素质实现人的发展的过程。因此,加强创建工作,不断探索创建工作的有效途     

基层央行深入持久地开展文明单位创建工作的思考

自1999年开始,广大基层央行在中国人民银行党委的领导下,紧紧围绕"重在建设,重视创建过程,注重创建实效"的原则,突出"班子建设,队伍建设和业务工作"三个重点,广泛深入地开展文明单位创建活动,对于促进基层央行改革发展,提高干部职工队伍素质,增强履行职责能力,加强基层央行的全面建设具有重要意义。然而文明单位创建是一个不断发展变化的动态过程,必须根据形势的发展不断创新活动载体,拓展活动的深度,才能永葆活力,才能向更高的目标迈进。本文从班子、队伍、业务、思想建设工作四个方面就持久地开展文明单位创建作思考。     

基层央行如何做好文明单位创建工作

一、加大文明创建力度,党政工团齐抓共管。明确目标,完善体制。做好基层央行创建文明单位的各项计划与总体规划,坚持创建工作统畴安排,建立完善的检查、落实、总结和奖惩工作制度。并从领导、组织、计划、制度、责任等方面狠抓落实,促进两个文明建设相互促进,共同发展。     

扎实做好基层央行文明单位创建工作

一、坚持科学发展观,是做好新时期基层中央银行文明单位创建工作的关键科学发展观是指导新形势下文明单位创建工作的强大理论武器。把科学发展观贯穿到文明单位创建工作的实践中去,用科学发展观武装全体党员、教育干部职工是文明单位创建工作的首要任务。     

地税开发区分局扎实开展文明单位创建工作

哈市地税局开发区分局自1994年组建以来,始终坚持依法治税、从严治队,两个明一起抓,两个成果同时要,不但年年超额完成税收任务,而且分局办税服务大厅被国家税务总局评为省地税系统惟一的“全国最佳办税服务厅”;分局被市委、市政府命名为市级明单位;被省局、市局评为“明税务分局”,被市直机关工委授予党风廉政建设先进集体,赢得了社会各界的高度赞誉和上级的好评。他们的做法是：     

文明单位创建工作要注重几个结合

要与服务工作密切结合 做好服务工作，应把握三个方面：一是服务质量，包括服务技能和服务管理。服务技能体现在服务态度、服务技巧和服务效率上；服务管理要从服务礼仪、业务练功和服务检查等方面加强。二是服务环境。所说的门面。服务环境相对于服务来说确实很重要，应该说是服务部门实力和信誉的象征。     

农行创建文明单位初探

党的十二届六中全会以来,农业银行把创建文明单位作为开展精神文明建设的突破口来抓,促进各项业务发展,取得明显效果。但还有少数领导对创建文明单位未引起重视,究其原因是对抓精神文明建设的重大意义认识不足,或不知从何入手。在此,特对农行如何创建文明单位提出几点个人之见。一、创建文明单位的含义和定义(一)文明的含义。“文明”是人类社会发展到一定程度的进步状况,是人类改造世界的成果。恩格斯指出:“文明时代是学会对天然物进一步加工的时期,是真正的工业和艺术产生的时期”。由此可见,文明包括物质文明和精神文明两个方面。物质文明是人类改造自然界的物质成果,它表现为人们物质生产的进步和物质生活的改善;精神文明是人们在改造客观世界过程中改造主观世界,发展精神生产和精神生活的成果,表现为教育、科学、文化的发达和人们思想、道德、政治水平的提高等方面。     

对创建基层央行文明单位的几点思考

党的十八届三中全会进一步明确了改革的方向,基层央行如何紧跟改革形式,更好地履行职责,服务社会,服务人民,做金融改革的践行者,就要以努力创建“文明单位”为抓手,锐意改革创新,注重创建实效,做到四个坚持. 一、坚持文明单位创建目标不动摇,健全机制、强力推进 基层行应始终坚持以文明单位创建为全行工作主线,坚定唱响文明单位创建主旋律,努力收到凝聚人心、鼓舞士气、促进工作、提升形象的良好效果. 要谋求文明单位创建目标的实现,就必须注重实效,注重创新,精心谋划,强力推进.要通过谋划全局,集全行之智、举全行之力,努力创建分行或总行级文明单位.首先,建立创建领导机制和工作机制,坚持“三抓三促”创建思路,即抓班子建设,促建可信赖的班子;抓队伍建设,促建团结奋进集体;抓工作落实,促提升履职效能.其次,要通过有效形式提高员工争创的积极性.如召开创建动员大会、推进大会、誓师大会、定期调度,对标检查,跟踪问效.要把创建“文明部室”、 “先进基层党组织”、 “创建学习型组织、争当知识型员工”等活动紧密结合起来,以大创建带动小创建,以小创建深化大创建,持续燃旺干部职工创建激情,营造出入人讲创建、处处在创建的良好氛围.     

创建文明单位有新招

卫辉市审计局充分借助荣获河南省省级文明单位“三连冠”这个平台,以人为本,精心教人育审,努力建立学习型、服务型、廉洁型机关。继续在全局深入开展“敬业奉献,增辉审计”活动,在局内建立执法培训学校,实行终身学习制度,并把2004年定为学习年、培训年、提高审计质量年,取得了显著成效。创建学习型机关,开展“四比四赛”活动。即:比学习,赛业务水平;比思想,赛政治觉悟;比作风,赛大局意识;比服务,赛职业道德。继续深入开展“敬业奉献,增辉审计”动在全局掀起刻苦学习的学风,求真务实的作风”。今年报名参加审计技术资格考试人员占全局的1/3,…     

工行赤峰喀旗支行扎实开展文明单位创建工作

近年来,工行赤峰喀旗支行把文明单位创建工作作为促进业务有效发展的突破口,坚持“两手抓,两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针,紧紧围绕工作中心,强化“诚实守信、尽职尽责、以人为本、构建和谐”的企业文化核心理念,强化理想信念教育,营造了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的行风,树立了工行的良好形象。     

人行西山区支行扎实开展文明单位创建工作

<正>2010年是2009～2011年度文明单位创建的关键之年。回顾总结中国人民银行西山区支行(简称支行)几年来文明单位创建发展的历程,加强党的建设、发挥党组织的核心作用可以说是全行扎实开展文明单位创建工作的关键。     

对基层央行文明单位创建工作的几点认识

随着人民银行系统文明单位创建工作的不断深化,基层央行的创建工作面临着新问题和新挑战,本文就新形势下如何加强文明单位创建,提高对创建工作的认识,强化创建意识,提升创建层次,推动创建工作向纵深发展,提出了独到的见解和观点.     

创新的力量——工行安徽省分行营业部文明单位创建工作纪实

合肥虽然是安徽省的省会，但经济总量相对较小，GDP在全国27个省会城市中居20位左右。然而，就是在这样的经济环境下，工行安徽省分行营业部在党建活动中，以创建促发展，以发展保创建，取得了两个文明建设的双丰收。从2001年以来，多次被工行系统和安徽省授予各种“文明单位”称号。2005年荣获中共中央精神文明建设指导委员会授予的“全国文明单位”这一国家级殊荣。     

突出行业特点 创建文明单位

近年来，我们围绕精神文明建设如何有效服务和促进审计监督这一思路，在总结以往创建文明单位工作经验的基础上，突出行业特点，注意把精神文明建设的着力点放在进一步强化队伍的执法意识、加大执法监督力度上来，开展了卓有成效的工作，取得了明显效果。特别是自１９９９年以来，新的领导班子带领全局干部职工团结拼搏、开拓创新，使审计业务工作与机关精神文明建设得以共同进步、协调发展。仅 １９９９年度，南阳市审计局本身就查出违规资金 ５ ．２５亿元，比上年同期增长７１％，应上缴财政２１９７万元，已上缴财政２１０８万元，分别…