企业单方即时解除劳动合同的法律风险及防范

一、劳动合同的解除的法律规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为劳动者与用人单位双方协商解除、劳动者单方解除与用人单位单方解除三种情形。     

劳动者单方解除劳动合同的法律保护

劳动者单方解除劳动合同权是指劳动者作为劳动合同的主体,由法律所赋予的享有单方解除劳动合同的权利,即辞职权。作为劳动者的基本权利,劳动者的辞职权在劳动关系当中具有不可替代的作用。一方面,对于劳动者的单方解除劳动合同的权利在不同的行业中受到了不同的限制;另一方面,强势劳动者与弱势劳动者在行使单方解除劳动合同权时右具有不同的情况。本文旨在讨论在不同的行业以及强弱不同的劳动者之间,劳动者单方解除劳动合同权的法律保护问题。     

“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析

结合一起以劳动者严重违纪、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。     

浅议用人单位如何正确行使劳动合同解除权

劳动合同的解除,是指劳动合同订立以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除直接关系到劳动者和用人单位双方的利益。任何一方解除不当则会破坏劳动合同的效力,损害对方的合法权益。本文分析了用人单位在解除劳动合同中的一些问题,通过建立一种良好的解除劳动合同的法律环境,从根本上减少劳动合同解除所引发的纠纷和争议,更好的维护劳动者和用人单位双方的利益。     

浅谈劳动合同的解除

劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的.有的企业片面强调其用人自主权,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益.同时,也不有少劳动者误解择业自由,任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动.因此,了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益.     

解除劳动合同法律问题分析

劳动合同的解除关系着双方当事人的重大利益,当然也最容易引起法律纠纷,在解除劳动合同的过程中涉及到很多法律问题,如何更好地注意和解决这些问题应当引起劳动合同双方当事人的高度关注。     

论劳动合同的解除

根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关劳动立法的规定在解除劳动合同时,主要可以有三种形式,一种是由合同的双方在协商一致的情况下共同解除劳动合同关系,另外一种是由劳动者自己单方面的解除劳动合同,主要包括即时解除和预告解除两种形式,最后一种就是由用人单位单方面的对劳动者解除劳动合同,主要包括预告解除、即时解除、经济裁员三种形式。劳动合同的签订本身就具有一定的特殊性,因而在解除时应依法定程序解除。     

论合意解除劳动合同的限制

劳动关系的存续与消灭都是以劳动合同为基础,同时它也是一种有限自由合同,体现的是公权力的干预,然而劳动合同的合意解除制度过于侧重意思自治原则。我国的劳动合同合意解除制度应当努力以自治和限制相结合的劳动关系的调整,实现国家法律干预限制与当事人自治间的相互促进和补充。     

浅议企业如何依法规范解除劳动合同

《劳动合同法》实施后,对企业实行劳动合同制度特别是解除劳动合同方面提出了更高的要求。文章对如何合法合规合程序解除劳动合同提出了见解。     

试用期解除劳动合同方式方法

试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段,用人单位在有充分理由的情况下可以通过试用期考核不合格的方式解除劳动合同。     

协商解除在劳动合同管理中的合理应用

协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。由此,在企业劳动合同管理的解除环节,将协商解除广泛运用于员工的过错性、无过失和裁员解除劳动合同,能够有效避免劳动纠纷的产生,降低因违法导致的用工成本和管理成本。     

论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度

劳动关系作为一种非常重要的社会关系,关乎社会的发展和国家的长治久安。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》标志着我国劳动合同制度以国家法律形式确立下来。其中,劳动合同解除或终止占据了很大比重,生活中,大量的劳动关系纠纷也都源于劳动合同的解除和终止后经济补偿。本文在劳动法倾斜保护方针的指引下,探讨劳动合同解除或终止后经济补偿的特点、功能以及我国劳动合同解除或终止经济补偿的现状及存在问题,并结合我国的国情提出相关的完善的建议。指出进一步界定劳动者的范围,从而保障底层劳动者的合法权益。改变传统的经济补偿支付方法、方式。以法律形式来保证经济补偿制度,完善法律法规措施。以期对劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的完善有所启发,对司法审判实践有一定的指导作用。     

劳动合同试用期内的劳动者权利保护

劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护,不仅是法律的要求,也是维护劳动者人权的要求,更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性,接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读,分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上,文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议,希望完善现行法律法规,树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障,给予其更加周全、完备的法律保护。     

企业解除劳动合同时如何进行经济补偿

《劳动合同法》自颁布以来，被许多企业误读，以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上，《劳动合同法》并没有规定不能裁员，只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后，劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题？笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。     

《劳动合同法》对劳资双方订立劳动合同的法律思考

本文从新《劳动合同法》实施后现状的分析着手,剖析实际中企业的态度与劳动者的维权观念,谈到了一些看法和实际的问题。     

解除劳动合同补偿金会计实务之探讨

解除劳动合同补偿金（以下简称“补偿金”），是企（事）业单位向与本单位签订解除劳动合同的干部，职工所支付的补偿费。     

试析劳动合同双方法律风险防范

随着市场经济的不断发展,用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多,如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险,这是用人单位与劳动者必须面对的问题。笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释,并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见。     

关于完善劳动合同管理制度的思考

当前,全世界已经普遍形成了依照劳动合同来建立劳动关系,这对于完善世界的劳动关系具有重要的意义,对于我国现阶段的社会主义市场经济的发展也具有重要的影响。但是,现阶段,很多劳动合同管理制度方面存在着很多的问题,这就需要不断的进行完善和健全。本文主要讲述了当前完善劳动合同管理制度需要坚持的原则,以及如何更好的建立健全完善的劳动合同管理制度。     

关于完善劳动合同管理制度的思考

当前,全世界已经普遍形成了依照劳动合同来建立劳动关系,这对于完善世界的劳动关系具有重要的意义,对于我国现阶段的社会主义市场经济的发展也具有重要的影响。但是,现阶段,很多劳动合同管理制度方面存在着很多的问题,这就需要不断的进行完善和健全。本文主要讲述了当前完善劳动合同管理制度需要坚持的原则,以及如何更好的建立健全完善的劳动合同管理制度。     

论企业劳动合同管理及法律防范

在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。