浅析国有小企业改制

随着国有企业改革的深入,一种新的改革形式——改制出现了。国有企业改制归结起来有三项主要任务,就是机制转变、观念转变和运作转变。机制转变表现为两个重要关系的转换,一个是产权关系的转换,一个是员工劳动关系的转换。前者转换要经过产权交易通过企业改制实现,后者转换要通过管理机制的理顺来实现。观念转变实际上就是对"市场"、     

县域国有小企业改制调查

本文将某西北县域地区作为北方国企业改制的代表，调查对象锁定在西北地区某县2006年已经实施国有企业改制的3户企业，在对此课题作了以下相关专题调查的基础上为新一轮的国有企业改制提出了若干建议。国企改制前，西北某县域（地区）共有国有企业（隶属商贸系统）62户，职工总人数9428人；至2007年11月统计数据表明：已完成改制的企业28户，正在进行改制的企业10户，而未进入改制进程的企业24户，在已完成改制的企业中，顺利置换职工身份人数为1894人，安置就业人数520人；并通过企业改制化解债务1．3个亿元。     

国有小企业改制中的问题不容忽视

1997年10月,襄阳县审计部门组织专班,先后对县属10户国有企业产权制度改革及运行情况进行了重点审计调查,总的来看,全县国有企业通过实行股份制改造,取得了一定的成效,但也存在一些亟待研究解决的问题,主要表现在:一、行政关系未理顺。如中原搪瓷电线(集团)公司组建以前,搪瓷公司归口县轻工局,电线公司归口县工业局,现在同时归属于这两个     

放活国有小企业 加快国有小企业的改革步伐

一、搞好国有企业,要靠“三改一加强” 国有企业的问题积蓄日久,成因复杂,各企业不尽一样。用一种办法、一套模式解决企业所有问题,那只能是一种幻想。国有企业有机制问题,要靠改革生产关系来解决;有结构问题,要靠调整来解决;有发展问题,要靠投入和改造来解决;有负担问题,要以企业为主,通过多方消化来解决;有管理问题,要靠改进和加强基础工作、解放管理和经营效率问题来解决。 深化改革、调整结构、投入改造、消化负担和加强管理几个方面不是孤立的,是相互联系的,但又是不能相互替代的。企业改革要解决生产关系问题,对搞好国有企业有特殊重要的作用。是解决其他问题的重要基础,但它也不能代替其他方面的努力。     

国有小企业改制中存在的问题

近年来,国有小企业改革虽已取得较大进展,多种形式的改革正在逐步推开,但在改革过程中仍存在一些突出问题,具体表现在以下几个方面:（一）改制步伐不够快,发展不平衡。其原因主要是一些地方和部门缺乏企业改革的紧迫感、责任感和使命感,思想解放不够、措施不力,畏难情绪严重,特别是一些部门和企业领导干部因害怕冲击自身的利益,对企业改革缺乏积极支持的态度,在一定程度上影响着产权制度改革的深化。（二）从改制质量上看,改革不到位,转制走形式,抓改制忽视抓管理的问题还很突出。如邯郸某县有两家企业改制为联合协作,只是与联合协作对象谈…     

试论国有小企业改制中政府责任

一、政府应否对国有小企业整体亏困承担责任从试点的情况看，大多数企业转制是以职工出资购买存量资产和增量资产为标志，使职工具备出资者和劳动者的双重身份，进而可以参与管理，并享有按劳和按资分配的双重权利。伴随这一过程，职工也付出了双重的代价。一是付出了没有得到适当补偿，便放弃国有企业职工身份的代价。二是在国有小企业整体亏困的外部因素并未解决的前提下，职工出资，还不得不为企业改制失败承担风险，付出代价。如果国有企业负担沉重，后劲乏力，举步维艰皆由企业职工所为，他们为此付出代价是咎由自取。然而问题的实质在…     

试论国有小企业股份合作制改革

五十年代的合作社是股份制合作制的雏形.80年代中期,我国广大农村重新崛起了股份合作制,90年代初,股份合作制以其“杂交”优势成为我国国有小企业深化改革的一种有效形式.党的十五大报告对股份合作制再次作了充分肯定.报告指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新生事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善.”“采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小企业的步伐”.     

坚定信心加快国有小企业改革

在延安市双放改革进入攻坚克难、全面推进的关键时期,延安拔丝厂、延安制药厂、延安变压器厂、延安钢厂等四户市直企业陆续完成了改制工作,涉及资产总额13780万元,人员2010人。这标志着我市市直国有企业在观念更新和探索公有制新的实现形式方面、在所有制结构调整方面迈出了可喜的步伐,在以产权制度为核心的国有企业改革上取得了实质性进展。 延安市企业改制工作,主要特点是:一、宣传发动工作充分,宣传方法灵活多样,宣传工作起到了调动职工参与改制、支持改制的积极性,广大职工改变了旧观念、旧思想,改制积极性较高,入股踊跃,二、把改制同职工安置有机地结合,企业在制定改制方案和研究职工安置方案时,立足实际,提出了切实可行的债务处理、下岗分流办法。三、严格按规范的程序运作,基础工作扎实。改制工作从清产核资、资产评估、章程审定、政策衔接到改制方案的制定审批,程序严谨,手续完备。     

必须重视国有小企业改革问题

在深化国有企业改革的过程中，中共中央适时地提出了“抓大放小”的方针。许多企业以建立现代企业制度为目标，以股份合作制为主要形式进行了改制，取得了一定的成效。但我们通过调查，也发现了一些值得注意的问题。第一，要统一思想认识，在深化企业改革中坚持公有制为主体坚持以公有制为主体，这是企业改革的基本原则。但在推行企业改革的过程中，一度流行着公有制为主体，是就全国经济的』总体而言，并不是每个地方、每个产业都是以公有制为主体的观点。有的地方领导人在实行“放小”时，说什么“我这个县（市）的国有小企业改为非公有制…     

关于国有小企业改革的思考

关于国有小企业改革的思考吴雪，于天义目前，我国对国有小企业改革已有明确的思路。江泽民总书记在党的十四届五中全会上指出：“要研究制定国有经济的发展战略和布局，按照建立现代企业制度的目标积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般小型国有企业进...     

对国有小企业改革的思考

如何深化国有企业改革,搞好搞活国有企业,是今后几年经济体制改革的重要任务.其中大中型企业的改革是重中之重,但在数量上占有更大比重的小企业的改革,也是不容忽略的问题,它应当成为国有经济战略性改组的重要内容.     

加快改革步伐 进一步搞活国有小企业

江泽民总书记指出：国有企业的改革与发展是“关系到整个国民经济发展的重大经济问题．也是关系社会主义命运的重大政治问题”。小企业改革是国有企业改革的重要组成部分，近年来江泽民总书记等中央领导多次对国有企业改革的方向、目标、路子作了     

国有小企业改革的难点与对策

国有小企业作为国民经济的重要组成部分,在广泛提供就业岗位,填补大企业缺漏等方面有着积极的作用.按照党的十五大精神和陕西省委、省政府《关于放开搞活国有小企业的决定》,延安市对纳入《双放》的370户国有小企业进行了“以股份合作制为主的多种形式改革.在去年第一轮改革的基础上,今年上半年又完成了72户,总计完成小企业改制211户,占应改制企业的57%,取得了较大进展.