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CE:为什么要从外面找人来接替你在汇源果汁CEO的职位?
朱新礼:一开始想内部培养,后来发现内部培养的人对你很忠诚,但也会很依赖你,这个跟我的需求之间还是有差距。汇源发展了20多年后,我需要一个能够和我有一些碰撞的人,要更有个性一点。 相似文献
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老怪:
我是因为会“做事”而进入公司的.可悲的是.却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人,听不进我的建议和意见,同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候,我常常扪心自问:在这家企业我到底有没有尽心尽力?答案是肯定的.但是很明显,仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败.难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗? 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2010,(6):48-48
汇源果汁是我国果汁饮品行业的领军企业,高浓度果汁市场占有率已经达到了53%。汇源集团董事长朱新礼告诉《当代经理人》记者:“我们的使命就是营养大众,惠及三农。为消费者和果农做出更大的贡献。这不只是我这个董事长的使命,也是我们每个汇源人的使命。每个人都觉得自己是非常光荣的。我们不能辜负这么多果农的期盼。” 相似文献
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有的人喜欢喊“人无我有,人有我优,人优我转”,其实这是错的。你是神仙吗?为什么人家没有你能有呢?你今天有,人家明天就会有了。 相似文献
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过去我常想,如何让一个社会有更多好人?如何让富人们拿出更多钱帮助穷人?如何让更多人信服我是“全国道德模范”?现在在这些问题的思考中,恐怕还要再加上一个“文化”的变量。这是我近期读完十七届六中全会决议后的最大感受。 相似文献
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如果我问:有人爱贫穷吗?多半人会说这人神经有毛病。这世道,谁想做穷光蛋。
如果我再问:贫穷是咎由自取吗?我得到的答案肯定莫衷一是。 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2009,(12):95-95
一位为投资基金做顾问的消息人士称:朱新礼和宁高宁的关系“非常铁”,铁到“什么话都可以说”。早在2008年底之前的一个场合,朱新礼与宁高宁关于可口可乐收购汇源的审批结果,还曾打过赌:宁高宁认为肯定过不了,朱新礼则自信满满地认为“肯定没问题”。从结果上看,最终宁高宁赢了,当然至于“过不了”的原因,或许在那个时刻宁和朱都并未预料到。毋庸置疑, 相似文献
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可口可乐宣布收购汇源后,全民在展开的自主品牌保卫战中表现出的民族感情非常珍贵!在经济全球化的21世纪,“全球企业”将不再出现,全球并购成为历史大趋势。然而,民族品牌的重要意义和价值也更加得到重视。在这段关于品牌并购的争议中,朱新礼以“品牌无国界”回击了国人对保护民族品牌汇源的据理力争。试问,全球化之下,民族化就可以不要了吗? 相似文献
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张肇麟 《中小企业管理与科技》2008,(24)
什么是领导?这个名词最早是在什么背景下提出的?第一个提出“领导”的人一定是发现了一个稳定的现象、事物。时过境迂,已经有很多人阐述过各自关于“领导”的发现,它们是领导的一些规律、特征等等。因此当我提出什么是领导的时候,我听到的回答都只不过是这些专家们发明的片言只语。还有谁记得当初那个“事物”? 相似文献
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“有媒体质疑说,柳传志能不能驾驭强悍的卢志强?其实我一点也不强悍。我是比较好交往的人,交朋友,我是非常优秀的人” 相似文献