职场成功的哲理与选择

职场成功不仅取决于职业选择,重要的还在于如何了解自己,并把自身的条件、素质与职业、岗位选择结合起来,遵循职场通用的原则、哲理、完善自己,逐步走向成功.     

论成功职场人情商和职业情商的修炼

当一个人进入职场后要适应新的环境、建立自己的职业地位、调整自己的心态,使自己和社会的发展变化相适应,才能建立和谐的职场人际关系。因此,在个体智商差距不大的情况下,情商对人们的成功就显得越来越重要要。     

职业规划师的新“头衔”

你不清楚应该离职还是继续煎熬？选择这家还是那家公司？选择这个还是那个行业？——你已看了一堆书，听了无数建议，经过一天的思考，仍然一头雾水！你感觉工作不如意，却又不知道什么职业适合自己？——努力了很多年，却突然发现可能是方向错了！你开始埋怨自己为什么到现在一事无成……作为一项新兴的金领职业，职业规划师正声誉鹊起，日渐受到更多职场人的追捧。     

你怎样看待职场中的AB面

职场中存在着A、B两面性的特征。所得A面，是指无论是在知识、技能、思维、还是态度上都符合职业规范和标准；所谓职场B面，是指即使在职场中依然会时不时流露出自己的个性特征。近日，智联招聘推出“职场中的A／B面”调查，结果显示，七成职场人倾向职业化，希望能够营造职场公平环境。     

六成职场人打算跳槽——2009春季跳槽意向调查报告

对于行业和职业的要求，调查显示，仅有17．8％的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业，但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。     

全程体验下《杜拉拉升职记》对大学生职业生涯规划的参照价值

《杜拉拉升职记》中杜拉拉的成功的事迹彰显了成功的秘笈。因此,大学生可以借鉴杜拉拉成功的经验,科学规划自己的职业生涯。运用体验的方法,通过树立远大、合理的职业理想激励自己不断前进,在逐项实现中达到自身的理想;循序渐进地掌握系统的专业知识、过硬的应用技能、精湛的通用技能和丰富的职场经验,以此提高自身实现职业理想的硬实力;有条不紊地锻炼、充实自己良好的个人素质,以此提升实现职业理想的软实力。     

大学生求职弱点透析

本文分析了大学毕业生求职中的五个弱点：方向与定位不明、缺乏基本职业精神、求职期望值过高、缺乏沟通相处能力、缺乏职业竞争力。为此,大学生需要采取相应对策,进行职业定位与选择,培养职业精神,形成良好职业习惯,合理调整期望值,多方面提升职业竞争力,以求就业成功,并求得职场发展顺利。     

荐书

【职场】《把职业当事业》我们每一个人,身在职场,首先要认清你自己,你所从事的职业,完全由你自己的职业取向所决定。你的取向是把职业当生活的来源来对待,还是把职业当作自己一生的事业来对待,其结果将有天壤之别。我们要摆正自己的位置,明确自己的职责,热爱自己的工作,对企业     

猎头缘何“秀”你

接到猎头电话自信增长 调查显示,认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此,持这样的观点职场人比例高达83．4％。而且有59．7％的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话,44．4％的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。     

大学毕业生职业选择稳定性的“职业锚”思考

在人力资源管理工作中，运用“职业锚”理论分析，大学毕业生在职业选择稳定性上有多种表现和差异。因此大学毕业生在进行职业规划管理时，应根据自己的实际情况和社会需求，建立多重职业生涯阶梯，设计适合自己发展道路的职业生涯规划。     

我的职业选择观

在我们这样一个人才流动极其频繁的年代，高层、中层管理人员的跳槽早已司空见惯。人往高处走，寻找更适合自己，能给自己带来更大收益的位置和空间，是每个职业经理人选择新职位不约而同的衡量标准。     

首职业与当前职业的选择权分配:一个实证分析

调查问卷显示,过半数样本回答自己的首职业由自己拍板,低年龄组样本自主性较高年龄组样本为高,男性样本自主性较女性样本为高。在当前职业选择中,自己拍板和被指定的比重相当,组织环境下的职业选择继续表现出低年龄样本和男性样本相对较高的自主性。另外,在组织环境中,职业选择的自主权大小与学历高低基本上呈正向关系。     

建立于成功起点的职业发展

职场，真正的社会大环境，绝不单纯是一个把知识转化为实践的地方，而是一个满足个人物质和精神双重需要的地方。当代人已经越发习惯以职业成就来衡量一个人的价值。既然目标就是成功的职场人士，那就应当以成功为起点，以远离政治斗争为警戒，以适时调整作为策略。在职场出类拔萃的人，除了个别例案，往往起点就高人一等。当这些人在发展的已经达到改变环境的程度，他们会调整策略，目的是更大拉大和普通人的差距，达到令人仰视的高度。     

职场说谎调查

共有6000余名职场人参与了“职场谎言”调查，8成职场人表示自己说过职场谎言，4成职场人表示自己赞成职场谎言。     

六成职场人认为应将国学纳入到九年义务教育课程中

随着国学热的兴起,职场人有没有打算去学国学呢？职场人是否认为国学有助于自己的职业发展呢？关注职场人生存和发展,智联招聘推出了职场人学国学特别调查。在为期两周的调查中,共有6000余名职场人参与了该调查。调查显示,超过九成职场人对国学有兴趣,超过四成职场人愿意花钱学国学。     

办公室的政治智商

职场就如人生的剧场，永远在上演人间的喜怒哀乐，在你不经意之间，即便是你单薄得不能再单薄的职场经历中，也会有很多的故事。身处职场中，或经历或听闻，总是有一些令人扼腕的事情在发生：功劳被人冒领，同事落井下石，成功卫冕“替罪羊”……自己反省后，总觉得是怀才不遇，未见伯乐。     

让农民不当农民 让农民当好农民 让农民兼当农民——引导农民找准自己的职业定位的思考

“劳动力地域流动”与“劳动力职业转移”是两个不同概念，不能混淆。必须引导飘摇于城乡之间的边缘农民尽快告别“亦工亦农”的非稳定就业状态，找准自己的职业定位，以理性的态度对待职业选择，将职业分化转移进行到底——     

是什么让我选择做一名教师

当年是因为北京师范大学不收学费，高考时我才填报了师范志愿，因为我想高中毕业后就能自食其力。在学校读了三年多，其实我还一直没有坚定自己的职业选择，我不想当教师。之所以后来选择做一名教师，完全是因为毕业实习时，一个学生对我说的一句话。那样的纯洁的眼神和追问，让我选择了教师这一职业，让我坚定不移地走下去。     

在多个环节上提高计算机类高职学生的职业素质

良好的职业素质是学生职场成功的主要条件。对在校高职生进行良好的职业素质教育,要明确职业素质应包含的内容,在多个素质教育方面加强和创新,特别是引进实际的社会开发环境。     

书评

《世界因你不同：李开复自传》 编辑絮语：这是李开复唯一的一本自传，字里行间都是岁月流逝中沉淀下来的宝贵的人生智慧和职场经验，捣蛋的“小皇帝”，11岁的“留学生”、奥巴马的大学同学、26岁的副教授、33岁的苹果副总裁，谷歌中国的创始人，他有着太多太多传奇的经历．为了他，世界上最大的两家IT公司对簿公堂。而他的每一次人生选择．都是一次成功的自我超越与自我完善。