深化分配制度改革 发挥活工资的激励作用

介绍了十四所做好发放活工资的考核工作，发挥活工资激励作用的主要做法及体会，指出了发放活工资在考核中存在的问题，提出了要进一步搞好分配制度，完善发放活工资考核的管理制度。     

电力企业工资分配的考核

目前，工资分配制度改革正在全国电力企业开展，有的企业执行得很好，确实调动了员工的积极性，企业形成了生机勃勃的景象，能者上，不能者下，多劳多得，少劳少得；而有的企业也进行了改革，但矛盾越来越多。原因何在？主要是：没有科学的考核制度，没有做到公平、公正、公开，引起员工的逆反心理造成的。如何才能建立科学的考核制度呢？笔者认为：一、科学地进行工作分析所谓分析就是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的逻辑关系。工作分析就是以工作为中心通过对职务的职责、权限、…     

试行效益工资制 增强分配激励功能

试行效益工资制增强分配激励功能五○四所１效益工资概念的提出我所提出“效益工资”概念，主要基于对分配现状分析和生存发展需要。我所在分配上存在着平均主义和分配不公，其主要表现是：①随着工资标准提高、津贴补贴增加，职工从工资袋中获得的收入增加，由于事业费只...     

施工企业的工资分配形式

当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已经成为市场竞争的焦点。而在人才竞争中,以工资分配制度为重要内容的激励机制,对于企业所需人才的去留有着重要作用。因此,施工企业必须通过分配制度改革,转换经营机制,增强企业活力和市场竞争力。当前施工企业分配制度存在的弊端施工企业现行的分配制度,一般都是岗位技能工资制。这一工资制度是从原等级工资制度转化而来的,还带有计划经济体制的痕迹。其弊端是工资分配中,固定部分占有较大比例,形成了一种“上班…     

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用八○三所１津贴与工时挂钩的具体做法津贴与工时的挂钩实际上是一种计件取酬的方法，是把生产者有效的劳动进行量化计酬，是多劳多得、按劳分配原则的具体体现。以往，我所的奖金是在不同时期分散下去平均发放的，不仅不能起到调动积极...     

秦山核电公司工资分配的现状与思考

工资分配制度是现代企业制度的重要组成部分。它不仅是完善企业经营机制,增强企业活力,提高企业经济效益的重要经济杠杆,同时也是一个涉及到国家、企业和职工各方面利益的敏感问     

搞活活工资分配的具体做法

从六个方面阐述了七七一所搞活活工资的具体做法：①提高认识，统一思想；②制定津贴考核基数的原则；③成立两级津贴考核组织；④具体实施办法；⑤取得的效果；⑥今后努力的方向。     

价值工程在工资分配中的应用

一、初期起点工资调查与分析为便于分析研究,我们把工人的月工资收入按其时间变化过程划分为初期起点工资和后期晋升工资两个阶段,并应用价值工程的功能评价方法分析研究。所谓初期起点工资,是指新工人实习期满转正定级所执行的月标准(等级)工资和政策规定的经常性工作津(补)贴所组成的     

现代企业制度下工资运行机制的探讨

现代企业制度下工资运行机制的探讨中国煤炭经济学院祝发龙现代企业工资制度要求企业工资运行机制的目标模式必然是：市场竞争调节，企业自主分配，国家监督调控。一市场经济体制下，企业是市场的主体，这不仅反映在企业的生产资料要通过市场，企业的产品要由市场销售，而...     

试行“谈判工资”牵动企业管理

我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分配方式并存的新的分配机制转变。到目前,我公司已将员工原工资全部封存,实行档案工资管理,井形成以下分配模式:     

对分配制度中几个问题的思考

指出企业分配制度改革对于搞好内部经营至关重要。阐述了企业实际分配中关于以人为本、重奖重罚措施的心理机制、公平、个人与集体之间的关系与分配模式等问题。