唐山曹妃甸实业开发有限责任公司

<正>唐山曹妃甸实业开发有限责任公司是由秦皇岛港务集团有限公司、首钢总公司、唐山钢铁集团有限责任公司、河北省建设投资公司、唐山港口投资有限公司五家股东单位共同组成的法人实体,主要负     

地方融资平台公司制度化管理研究——以唐山建设投资有限责任公司案例进行分析

本文以唐山建设投资有限责任公司为例,研究了地方融资平台公司由事业单位改企组建后,在制度化管理方面进行的有益尝试与探索,以及制度化管理对企业经营管理带来的良好效益,从而认为,切合实际的制度化管理是地方融资平台公司打造现代化管理体系,在激烈的竞争中立于不败之地的坚实基础。     

将管理理念规变为职工自觉行动

2005年上半年,当宣钢焦化厂陷入生产经营困境时,我们二炼车间新一届党支部临危受命,亮相于全体干部职工面前。上任伊始,车间党支部面对数百双期待的眼神,坚定干部职工战胜困难的信心和勇气,带领大家尽快遏制住焦炭质量滑坡现象,摆脱困境,成为了党支部的首要工作。     

探讨传统经济管理理念对现代经济管理的影响

在经历了全球化浪潮的今天,我们在使用国外的现代管理理念的同时,也应该更好的消化和引导传统管理理念的影响。本文经过不断总结和思考,阐述了传统经济管理理念对现代经济管理的影响,希望对企业管理者有所帮助。     

探讨传统经济管理理念对现代经济管理的影响

在经历了全球化浪潮的今天,我们在使用国外的现代管理理念的同时,也应该更好的消化和引导传统管理理念的影响。本文经过不断总结和思考,阐述了传统经济管理理念对现代经济管理的影响,希望对企业管理者有所帮助。     

行动学习法及其在企业管理中的实施

技术的发展与竞争的加剧，将人们带进一个复杂而多变的社会，个人和组织必须对变化做出迅速反应并且能够驾驭变革，才可以在充满未知数的未来稳操胜券。在这种背景下，“行动学习法”应运而生，它与“学习型组织”是一对相辅相成的概念，其最大的意义在于可使学习者知道如何“渔”而不仅是得到“鱼”，最终实现整体能力的提升。     

基于低碳经济理念的建筑施工管理探究

本文基于低碳经济概念阐述低碳施工的内涵,明确低碳施工在建筑业可持续发展中的重要地位,并针对低碳施工发展过程中存在的问题,从各个工程参与方责任与义务的角度提出相应的对策建议。     

浅议信息经济时代管理理念的创新

对如何在信息经济时代下发展创新管理理念及其面临的现状进行分析。     

经济适用住房开发贷款管理办法

第一条为支持经济适用住房建设,维护借贷双方的合法权益,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国担保法》、《经济适用住房管理办法》等国家有关法律和政策规定制定本办法。     

转型经济的人力资源管理与开发

现阶段企业的竞争主要表现为人力资源素质高低的竞争,因此,人力资源素质是我国企业适应经济转型和国际竞争的关键制约因素之一.     

近代工业建筑遗产的经济功能再开发研究——以唐山为例

在传统工业城市的战略转型中,旧厂区的改造更新,使城市中环境恶劣、日渐衰败的工业地段得以复苏,可以产生新的经济价值。本文以作为中国近代工业摇篮的唐山市为案例,探讨了工业建筑遗产经济功能再开发的具体路径。伴随着传统产业活动的重组改造或搬迁升级,留置在唐山中心城区的大量近代工业建筑遗产可以通过经济功能的再开发,转化和延展其经济价值。     

用现代理念开发经营生物质能工业项目——甘肃富民生态科技有限责任公司的调查

开发生物质能是开发新能源的重要内容。甘肃富民生态科技有限责任公司以发展循环工业项目为理念,依托定西打造中国薯都和大面积普及地膜玉米种植、马铃薯淀粉废渣废水和玉米秸秆等资源丰富的优势,引进世界先进设备、工艺,变废为宝,为全国开发生物质能进行有益探索。     

房地产开发经营的技术经济分析

本文从房地产技术经济学的角度分析技术经济评价的原理、内容以及在方案选优方面需要考虑和注意的问题,为房地产开发商如何选择技术上先进、经济上合理的最佳方案提供一个新视角。全文共分四个部分:一是介绍房地产技术经济的概念、任务、内容以及与相邻学科的关系;二是从房地产技术经济学的角度介绍房地产开发经营中的技术经济效果、评价标准、原理以及评价的主要内容;三是从开发利用方式、住宅生态、楼盘特色方面进行项目的定位分析;四是从住宅设计参数入手进行项目的系统分析。     

三峡水利枢纽开发的技术经济论证

举世瞩目的三峡水利枢纽将在我国兴建,它不仅是到本世纪末我国的最大基建项目,也将是世界最大的水电站,最大的能源工程,它的兴建,标志着我国赶超世界先进水平进入了一个新的起点。     

浅谈人力资源培训与开发中运用人本管理理念

本文从多个角度阐述了在当前社会背景下人力资源培训与开发所具有的经济以及社会意义,通过指出人本管理理念在人力资源管理应用中所存在的问题,来针对性的提出基本的解决方案。