对中央银行干部培训工作的新思考

在人民银行职能调整和业务发展 的新时期,加强中央银行干部培训工作,尽快建立一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,从容应对新的挑战和新的任务尤为重要。新形势下,我们要按照温家宝总理“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的重要批示精神,对中央银行干部培训工作作出新的思考。     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状，建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制，尽快提高基层央行干部队伍素质，适应新职能、新任务工作需要。     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献。做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求。本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退休干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议。     

对加强和完善基层人民银行干部监督工作的思考

干部监督是干部管理工作中的重要环节,关乎党和国家事业稳定发展全局。加强基层人民银行干部监督,是落实中央＂党要管党、从严治党＂方针的必然要求,也是保护和促进基层人民银行干部健康成长的客观需要。做好干部监督工作,加强对党员干部特别是主要领导干部的监督制约,对于基层人民银行提升工作水平、提高拒腐防变能力,具有十分重要的意义。当前基层人民银行干部监督工作存在的问题（一）监督氛围不浓。少数党员干部包括一些领导干部的监督意识不强,     

创建学习型组织造就"五型"干部队伍

人民银行工作职责和主业方向的重大变化,需要一支具备学习型、专家型、研究型、务实型、开拓型人才的干部队伍.文章分析了人民银行沧州市中支在培养、造就"五型"干部的工作中存在的问题,提出了改进干部培训、管理工作的建议和措施,具有较强的针对性和可操作性.     

适应形势要求做好智力引进工作

智力引进是人民银行干部教育培训工作的一个重要组成部分,是人民银行人才培养战略的一项重要内容。改革开放以来,随着人民银行对外交往的发展,智力引进工作从无到有,规模逐渐扩大,引进了国外先进的理论、经验和实践,有力地支持了中央银行事业的全面发展,培养了一大批熟悉国际金     

六种监管干部金融机构不欢迎

金融监管是人民银行的主要职能业务，监管工作质量优劣直接关系到一方金融的平安与稳定。笔从事县级人民银行监管工作十多年，看到了、听到了基层金融机构对人民银行监管干部的评价与反映，总体归纳分类，发现以下六种监管干部在基层金融机构颇有微词，不受欢迎，影响了基层人民银行的形象及监管职能作用的发挥。     

干部交流中存在的问题及建议

有计划地对干部进行交流,是全面贯彻党的干部路线,严格执行干部调配纪律的有效措施.在不同范围和层次交流干部,有利于各级行领导班子的合理搭配,有利于培养锻炼干部,有利于干部个人才能的发挥.近几年,人民银行系统在干部交流、岗位轮换方面做了一些工作,取得了一定的成绩和经验,但从总体上讲还是步子不大、力度不强,成效不明显.如何进一步做好干部交流工作,探讨适合新形势下的干部交流途径,是摆在各行组织部门面前的一项十分紧迫的任务.     

人民银行分支行干部竞争上岗问题及对策研究

人民银行分支行干部竞争上岗是贯彻中央关于干部选拔任用制度改革精神的要求．也是适应人民银行分支行性质和履职、激发干部队伍活力的重要举措。本文结合人民银行分支行干部竞争上岗工作实践,在深入分析其存在问题及原因的基础上,有针对性地提出了完善人民银行分支行干部竞争上岗工作的政策建议。     

基层人民银行干部剖训管理与效益分析

新形势下，教育培训工作应转变观念、创新培训模式、提升培训能力、提高培训质量，从培训内容、培训方式和培训动机到培训管理都需进行全方位变革。本文以人民银行宁夏辖区全体干部职工为调查对象，重点调查影响干部培训效益的诸多因素，并在调查基础上分析归纳出目前干部培训中存在的问题和提高干部培训效益的措施与途径。     

提高央行干部人事工作的科学化水平

近年来,人民银行认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的各项要求,紧密结合新形势下中央银行履职需要,着眼于提高干部队伍素质,努力健全制度、完善机制、规范程序,重点在新行员招录、干部培训、干部选拔任     

人民银行分支机构现行框架下干部资源配置方法刍议

从人民银行履行职能和目前干部任用情况来看，在没有突破干部人才市场化条件下，强调内部干部资源配置的“实践本位论”，“就地取才，就地锻炼”，不失为培养提高干部能力素质的重要手段。人岗相适，实现干部资源合理配置，通过优化组合，释放干部的潜力，提高干部的整体综合能力，应成为人民银行分支机构干部工作科学化的重点之一。     

合力做好离退休干部工作

做好人民银行的离退休干部工作，仅仅依靠离退休干部工作部门是不够的。必须加强与相关部门的协调与协作，整合资源，形成合力。     

对基层央行干部教育培训需求的调查

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。人民银行职能调整后,各地在干部教育培训方面的工作力度不断加强,对培养和提高干部队伍素质,适应新时期的工作要求起到了积极的作用。当前新的形势和任务,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。因此,通过教育培训,     

创新培训工作思路提高培训质量和效果

甘肃地税系统认真贯彻落实中央干部教育培训工作条例，按照国家税务总局对教育培训工作的总体要求，创新培训思路，探索培训模式，采取多种形式开展大规模的干部培训，突出“以考促训”和“以奖促学”，激励干部在岗自学、自我提高，着重在培训的理念、内容和方式方法上下功夫，力求提高培训质量，取得实际效果。     

人行松原市中心支行工会举办财务干部培调班

日前,人民银行松原市中心支行工会举办了工会干部培训班,各县支行工会主席、女工主任、工会财务干部参加了培训。培训的主要内容是：（一）由工会财务3名业务骨干从财务综合、账务管理等方面进行了业务讲解;（二）举办了工会财务业务、法规知识竞赛,对取得优异成绩的3名同志进行了表彰奖励;（三）通报了对2007年度所属各县支行工会财务工作检查情况,     

多措并举注重实效 努力推进乡镇财政干部培训工作深入开展

近年来，特别是《财政部关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》印发以来，辽宁省财政厅认真贯彻落实财政部的各项工作部署，紧密联系乡镇财政改革发展和乡镇财政干部队伍实际，坚持以能力建设为核心，以促进乡镇财政干部熟悉和掌握强农惠农政策为重点，不断丰富培训内容，创新培训方式方法，     

做好老干部工作须做到“四到位”

老干部工作是我们组织人事干部工作的重要组成部分。汾阳支行多年来的实践证明，老干部工作做好了，老干部队伍稳定了，就能增强凝聚力和向心力，为金融改革和经济发展创造一个稳定的内部环境，保证中心工作的完成。随着人民银行干部人事制度改革的不断深化，一大批老领导、老同志从工作岗位上退了下来，     

对改进基层央行教育培训工作的现实思考

人民银行职责调整后，对基层员工队伍的综合素质提出了更高的要求。当前，人民银行各级分支机构均把加强教育培训，尽快建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”的干部人才队伍作为工作的重中之重．在教育培训上投入了大量的精力、物力。然而，由于多种原因，教育培训的效果却不尽理想，基层央行员工的整体素质与实际工作需要还有一定差距，     

适应新形势下央行工作要求建设知识化的人事干部队伍

时代在前进，形势在发展，人民银行工作和干部队伍建设正面临着新的要求、新的挑战。建设一支知识化的人民银行人事干部队伍的任务显得十分紧迫，完成这一任务已成为新的历史条件下建设人民银行高素质干部人才队伍的需要，是进一步强化人民银行职能作用的重要保障。