用人单位如何自我保护?

本期案例:2007年7月,阿才与一家科技公司签订了为期一年的合同,担任该公司的网络技术员一职。由于他工作能力突出,很快就被任命为网络部的技术主任,一年合同期满后,公司又与他签订了三年的劳动合同。     

解读双倍工资的劳资纠纷

案例一:张小姐于2006年5月入职深圳某公司,未签定劳动合同,口头约定月薪为4000元。2009年6月1日,公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁,要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资(2008年1月1日-2009年5月31日),公司认为,未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月,而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。案例二:李先生于2006年5月1日入职深圳某公司任培训经理,劳动合同期限为2006年5月1     

[案例一] 劳动合同要变更?

<正>本期案例:1998年8月27日,魏某与启明宾馆签订了一份6年4个月的合同,被县劳动局鉴定为有效。同年9月,启明宾馆与香港某公司合资组建了一家娱乐公司,本来在餐饮部工作的魏某等16名员工也经县人民政府批准、同意转入娱乐公司上班。2000年12月11日,为理顺劳动关系,魏某召集另外8名职工,要求变更原劳动合同。其中7名职工均在同月与被告达成劳动合同协议。但魏某拒绝在新劳动合同协议上签字。同年,12月30日,启明宾馆与娱乐公司     

三期女职工违纪可以辞退吗?

本期案例张小姐于2008年5月22日入职某商场做服务员,月工资为2800元,劳动合同期限至2010年5月21日止。2009年8月,张小姐怀孕。2010年2月5日,有位顾客拿婴儿手推车到商场要求退货,张小姐在没有征得管理人员同意以及没有电脑小票的情况下,只是因为该顾客为商场员工的家属,擅自决定退货,给商场造成经济损失90元。     

HR如何处理违纪员工？

方庆于2006年1月1日与大周扬子巴士有限公司签订了劳动合同，招收方庆为其企业职工，双方约定方庆每月工资1200元，合同期从2006年1月1日始，至2009年12月31日止。     

评析《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》——以优先购买权制度为例

最高人民法院2009年7月30日公布,9月1日实施了<关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释>(以下简称房屋租赁解释).本文从优先购买权制度的性质、行使要件、行使顺序和对其的限制几个方面对解释本身予以评析.     

合同未办终止手续，劳动关系是否终止？

原告：张天佑，智力四级残疾人。被告：石家庄天巧造纸厂。原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，     

劳动合同没盖公章无效吗?

本期案例:杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近,在工作中出了几次差错,让总经理很不满意。于是,公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服,并诉于劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐     

劳动合同期限如何约定？

张小姐于2000年1月1日进入深圳栗公司,2007年6月1日,其与公司签定了最后一份也是第三份固定期限劳动合同,合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日,张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年,根据劳动合同法的规定,已经具备签定无固定期限劳动合同的条件,请求公司将双方签定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。     

浅析未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

超过一年未签订书面劳动合同,双倍工资支付的期限是自用工之日起满一个月的次日直到满一年的前一日,总计是十一个月;还是双倍工资的计算期限没有上限,终止时间只能是订立书面劳动合同的前一天.解决这个问题应定性好法律建立无固定期限合同的含义和作用.     

不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究

文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低42.84%,比无劳动合同员工高29.6%。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面影响,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策。     

保荐人制度决定创业板的生死存亡

2009年7月15日，投资者可以开设创业板交易账户，7月26日，证监会受理创业板发行申请，创业板正式启动。国内资本市场对创业板期待已久，多次打雷不见下雨的创业板这回终于不再天意弄人.     

关于新建造合同准则中收入、费用确认方式的思考

中华人民共和国财政部于2006年2月15日颁布了新的会计准则,新准则将于2007年1月1日在上市公司中首先执行。文章主要通过举例来说明新建造合同准则中出现的问题,并表明笔者的观点。     

浅谈08清单计价规范在工程中的应用

一、08清单计价规范出台的依据及必要性 <建设工程工程量清单计价规范>GB50500-2008于2008年7月发布,浙江省将于2009年7月1号开始实施.本规范是根据<中华人民共和国建筑法>、<中华人民共和国合同法>、<中华人民共和国招投标法>等法律以及最高人民法院<关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释>(法释[2004]14号),按照我国丁程造价管理改革的总体目标,本着国家宏观调控、市场竞争形成价格的原则制定的.     

保密费等同于竞业限制吗

2007年9同，王女士进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，约定王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。     

大学生就业协议书与劳动合同相关法律问题

就业协议书和劳动合同关系到每一个大学毕业生的切身利益,都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段.就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,两者的区别与联系是很多大学生感觉到困惑的地方,文章从两者法律性质的区别入手,以真实案例阐释了其相同与不同点.     

关于企业经营中防范合同风险的建议和思考

财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定的《企业内部控制基本规范》已于2009年7月1日起在上市公司范围内施行,同时鼓励非上市的大中型企业执行,一时间,企业内部控制体系建设成为各大中企业的工作重点。而合同风险防范体系建设是企业内控体系建设的基础工作之一,因此,对在企业经营过程中如何加强合同管理体系建设,有效防范合同风险进行了探讨和分析。     

农民工的劳动合同状况及其影响因素研究

劳动合同是农民工最重要的劳动权益之一。从是否签订劳动合同和合同年限等两个方面考察了农民工的劳动合同状况及其影响因素。通过江苏省的调研数据,农民工劳动合同的签订率仅为44.2%,劳动合同的年限普遍较短。Probit和负二项回归模型的结果显示:受教育程度、持有技能证书、对相关劳动法律的了解程度与农民工签订劳动合同以及合同年限之间均存在着显著的正相关关系;第一代农民工的合同年限明显长于新生代农民工;从事建筑业以及在民营、个体单位就业的农民工,签订劳动合同的可能性将显著下降,合同年限也显著缩短。提出了政策建议。     

2009年7月基金评级结果

<正>本期基金评级截止日期为2009年7月31日。其中,一年期的评级时间为2008年8月1日-2009年7月31日,合计141只开放式股票型、116只开放式混合型基金纳入评级。两年期的评级时间为2007年8月1日-2009年7月31日,合计106只开放式股票型、     

世界卫生经济大会将首次在我国举行

第七届世界卫生经济大会将于2009年7月12～15日在北京召开。这是国际卫生经济学会首次在我国，也是首次在亚洲国家举行。作为大会的承办方，中国卫生经济学会2009年1月14日在北京召开新闻发布会，常务副会长李长明就第七届世界卫生经济大会介绍说，本次大会的主题是“和谐发展——卫生与经济”，预计将有2000名国内外相关专家、卫生管理者及政府官员等参加会议。