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本文把探讨的焦点落在逐渐成为职场主干的新生代员工群体,新生代员工工作价值观的探讨,对企业各项政策的制定落实具有重要的指导意义。首先界定新生代员工的定义,然后在梳理总结工作价值观概念内涵及其架构的基础上,探讨新生代员工的特点及其工作价值观,主要从作报酬与环境、个人成长与发展、组织文化与管理方式以及社会地位与企业发展这四个方面进行分析。 相似文献
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基于对311名员工进行的调查,本文分析了组织支持感对员工工作幸福感的影响。研究表明,组织支持感正向影响员工工作幸福感。启示企业要想实行幸福管理,要提高员工对组织提供的支持的感知,从而构建幸福组织。 相似文献
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为回顾和总结公司成立暨上市十年来不平凡的创业发展之路和辉煌成就,尤其是企业转型升级工作方面取得的成果和经验,不断加快向现代物流企业转型步伐,推动企业“二次创业”。1月8日,中外运陆桥公司举办了成立十周年暨新年答谢会。连云港市政府、连云区委区政府、市相关部门、口岸查验单位和业务合作单位的领导, 相似文献
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知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响 总被引:1,自引:0,他引:1
以知识型员工作为研究对象,对其组织支持感的结构以及对工作绩效的影响进行实证研究.引入工作价值观作为组织支持感和工作绩效的中间变量,探讨工作价值观的中介作用.研究表明,组织支持感的部分因子对工作绩效有显著性影响;工作价值观对组织支持感与工作绩效有部分中介作用. 相似文献
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互联网时代的创新经常发生在意想不到的市场,沿袭以往仅仅依赖高层决策者识别创业机会并发起创业项目的做法会使企业失去很多发展机遇,由中基层员工主动识别创业机会、发起公司创业项目变得愈加必要。运用探索性案例研究法,以腾讯公司不同发展阶段由中基层员工主导的3次成功创业案例(QQ秀、QQ空间和微信)为研究对象,遵循创业机会识别、开发、价值实现的逻辑思路展开研究,得到创业过程的构成要素,即创业机会感知与传递、公司创业决策、团队组建和资源整合、产品开发与市场开发、新业务生成与成长、战略更新与组织变革等6个方面的关键要素,提炼出与各关键要素相匹配的管理机制——赛马机制、容错机制、快速决策机制、提出者负责制、共享型学习机制、基于顾客体验的快速迭代机制,进而构建起中基层员工主导型公司创业过程模型。 相似文献
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2012年,霍夫曼正式造访中国,并且在中国设立了代表处。至今,这个以英语发音命名为邻客音的社交网络工具已经在中国拥有了近300万用户。从默默无闻到影响职场招聘和整个猎头行业,Linkedln用了十年时间。5月,Linkedln迎来了它的十岁生日。十年间,这个职业社交网络业已成长为一家成功的上市公司,会员超过2.25亿。Linkedln2013年第一季度财报显示,营收3.247亿美元,较上年同期同比增长72%。2003年5月5日,雷德·霍夫曼、艾伦·布鲁、康斯坦丁·古力克、埃里克·莱伊和若昂卢克·维伦特共同创立了Linkedln。在 相似文献
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中国四川国际经济技术合作公司1980年12月3日成立至今已经十了。十年来,在国家改革、开放的战略决策和外经工作“八字”方针指引下,在经贸部和省委、省府的领导下,坚持“积极开拓,稳步发展,强化管理,注重效益”的经营指导思想,经过全体职工的艰苦努力,奋力拼搏,已先后在39个国家和地区承担了206个承包、劳务和其它合作项目,全员总金额达4.80亿美元,营业额3.13亿美元,派出劳务人员1.2万多人次,为四川的经济发展作出了贡献。公司自身已由初创时的对外经济技术合作窗口公司,发展成为一个在国内外拥有46家独资、合资、合作企业和在国外设有10个办事处,拥有大量固定资产的大型综合性经济实体公司。公司经营业务已从创业之初的劳务合作,逐步发展到承包大型综合性经济实体公司。公司发展到承包大型工程施工,进而发展到承包80年代世界先进水平的高级公共建筑和工厂的全套建设与管理,以及高层次的技术合作、举办海内外独资、合资企业、开发房地产、开发高新技术产品、经营进出口贸易和“三来一补”业务。公司在国际市场上打开了局面,树立起良好的信誉。 相似文献
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牛顿把现实理解为一座永不停息的钟,它的运动来源于预定之力的推动。那么,在生生不息的股权之争中,究竟什么是它的推动力呢? 相似文献
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中辽旧际公司1981年11月3日成立至今已经十年了。十年来,在经贸部和省委、省政府的领导下,坚持“积极开拓,稳步发展,深化改革,注重效益”的经营指导思想,经过全体职工艰苦奋斗,已经取得了初步的成果。我们先后与30多个国家和地区签订承包、劳务和其它合作项目141个,合同总额达3.4亿多美元,营业额2.3亿美元。派出劳务人员6000人次,为辽宁的经济发展作出了贡献。公司自身已由初创时的单纯窗口型公司,发展成为一个拥有一定规模固定资产,自我积累不断扩大。 相似文献
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创新激情燃烧,创业梦想绽放。在“大众创业、万众创新”的时代背景下,江苏通过创办科技创业大赛,把创新与创业有机地结合起来,最大限度释放创新与创业的叠加效应,探索以科技创新引导人才创业、以人才创业促进科技创新之路。省科技厅、省委人才办、省委宣传部等10多家单位联合举办“创业江苏”科技大赛,使创新与创业在大赛的平台上“嫁接联姻”,大赛活动与科技部等单位举办的中国创新创业大赛有机结合,在全国率先开展了创新与创业互动并进的实践探索。 相似文献