“社保局人员无社保”不是一个人的悲剧

如果有个人在一家单位上班,单位没有给他买社保,通常的解决办法是向劳动和社会保障部门投诉。重庆市民顾建清上班11年了,单位一直没给他买社保,然而顾建清长期投诉无门,因为他的工作单位就是九龙坡区劳动和社会保障局。（据4月6日《重庆晚报》）     

研究三:谦卑领导的讨论和案例

我首先要讲一下其他学者对谦卑领导的看法,接着,给大家介绍几个实例,第三,总结一下谦卑领导的特征。最后,跟大家分享我的一个新的研究模型,请大家给我多一点指导。我们来看,第一个学者是德鲁克,他是在全球最有影响力的管理学家。他说,二十一世纪的领导,他们"痛苦地意识到他们没法控制整个宇宙"。这就是对谦卑的一个看法。第二个就是威克,他说领导者要"放下矫饰和无所不知,放弃官方权威和大男子的作态,放弃滔滔不绝、自言自语,说:我不知道!"第三个学者爱尔兰和希特说,"他们不可能知道全部答案,必须要和其他人一起学习……"。     

加强基层社保队伍能力建设的相关思考

几年来,宝泉岭分局社保局十分重视社保经办机构能力建设,特别是队伍的能力建设,并收到了良好的效果,使我局的社会保险工作连续多年获得垦区社保系统标兵单位的殊荣。但是,随着社会保险事业的快速发展,我们在思想观念、精神状态、服务质量和水平、创新意识等方面,与打造一支政治合格、业务精通、作风优良的经办工作队伍,仍有较大差距,还需进一步加大工作力度。针对我局的实际情况,要在以下几个方面加强队伍能力建设。     

社保基金境外投资分析

本文从实际出发，分析了我国社保基金目前的资产状况、国内资本市场的投资及其收益情况，明确了社保基金在资产保值、增值的运作过程中所面临的问题。同时，针对日前社保基金获准投资海外资本市场的最新情况，文章提出，只有投资于国外资本市场才是社保基金实现其投资目标的最佳途径。文章进而指出，为了保证社保基金在海外投资的顺利进行，我们必须从社保基金自身机制、社保基金投资海外部分的管理、金额控制以及人才培养和储备等几个方面进行改革。     

如何说服强势的老板

话题背景H公司成立至今已有10多年,技术出身的老板乔十分强势独断,训人时不留一丝余地,高管们总是被骂出来。5月的某日,HRM大卫被老板乔叫进了办公室,乔劈头盖脸丢了一份社保数据给大卫,询问为什么社保缴纳的那么多,在狂骂一顿后,连解释的机会也不给,就让大卫马上把社保基数调低。众所周知,社保基数每年4月调整一次,5月根本无法调整,乔布置的根本是个不可能完成的任务。大卫心里也是一肚子气,4月调整社保基数是经过乔老板签字同意的。于是大卫无视乔的要求,再次提交了付款申请,结果很快就被乔退回。看着社保局寄来的缴费通知书,大卫深知再不付款就要罚款了,但乔老板就是不肯支付这笔款项。     

酒文化系列之十一“醉”美时光

这酒文化写着写着我才发现,原来我不是不喝酒,仔细回想．喝得还不少呢,而且每次印象都很深刻。当年工作很忙,但意气风发,干劲十足,有天晚上忙完公事,叫上两个大姐,去单位边上的新疆馆子吃饭,大盘鸡、羊肉串的点上一堆,来几瓶啤酒,推杯换盏。她们知道我酒量不济,只分给了我一瓶,结果这一瓶就给我喝High了。吃完饭。我自己骑车回家,两个大姐回去接着加班。结果,我骑车的时候总是找倒车镜,找不到,心里还想,没喝多,你看开车多谨慎,还知道看倒车镜呢。不一会儿,下雨了,雨水让眼睛很模糊,我又想,雨刷怎么坏了,用手抹一把眼睛,暗想,还好能手动。到了天桥下面,看到很多行人避雨,我挺奇怪,这些人怎么都不走呢,我就这么在大雨中兴奋地骑了半个小时的车。回到家。换衣服,洗漱,看书,幸福的睡觉。直到第二天早上起来找我的汽车,我才知道前一天晚上是喝多了。     

关于社保基金入市的思考

社保基金入市已争论十年之久,由于社保基金对安全性和增值性的特殊性要求,是否应当入市一直没有定论。但是,近年来社保基金进入资本市场,专业化机构运营,取得了一定经验。经过近几十年的资本市场的发展和完善,人人基本享受保险的"十二五"目标的提出,社保基金数额巨大且快速增长,保值增值压力前所未有的加大。社保基金一定比例入市并不是冒险。文章通过历年社保基金相关数据分析入手,认为社保基金应当入市。     

事业单位优化社保工作策略探析

随着国内社会保险制度的不断完善,传统事业单位的社会保险制度已经不能再适应当今时代对社会保险制度的要求。我国事业单位的社保进程相对滞后于企业单位的社保工作,不仅对事业单位的进步产生了较为负面的影响,而且还对国内的社保工作的进程产生了较为严重的制约作用。本文对目前事业单位社保工作中存在的问题进行分析,并在此基础上,结合笔者自身的实践经验,对如何对事业单位的社保工作进行优化提出几点建议。     

“醉”美时光

这酒文化写着写着我才发现,原来我不是不喝酒,仔细回想,喝得还不少呢,而且每次印象都很深刻.当年工作很忙,但意气风发,千劲十足,有天晚上忙完公事,叫上两个大姐,去单位边上的新疆馆子吃饭,大盘鸡、羊肉串的点上一堆,来几瓶啤酒,推杯换盏.她们知道我酒量不济,只分给了我一瓶,结果这一瓶就给我喝High了.吃完饭,我自己骑车回家,两个大姐回去接着加班.结果,我骑车的时候总是找倒车镜,找不到,心里还想,没喝多,你看开车多谨慎,还知道看倒车镜呢.不一会儿,下雨了,雨水让眼睛很模糊,我又想,雨刷怎么坏了,用手抹一把眼睛,暗想,还好能手动.到了天桥下面,看到很多行人避雨,我挺奇怪,这些人怎么都不走呢,我就这么在大雨中兴奋地骑了半个小时的车.回到家,换衣服,洗漱,看书,幸福的睡觉.直到第二天早上起来找我的汽车,我才知道前一天晚上是喝多了.     

《红楼梦》第一人称代词用法分布计量考察

<红楼梦>前80回第一人称代词有"我"、"我们"、"我等"、"俺"、"俺们"、"吾"、"咱"、"咱们"等七个.这些第一人称代词在分布和用法上存在着明显差异:"我"、"我们"、"咱们"使用频率较高,尤其是"我".竟占总用量的81.81%.而"吾"、"俺"、"咱"、"我等"、‘‘俺们"则使用频率较低.除了"我"、"我们"、"咱们"的用法比较复杂外,其他第一人称代词的用法均显得比较单一.这些第一人称代词还可以连用.有的甚至还可以组合在一起使用.     

声音

如果有企业就《劳动合同法》找我咨询，我送给他们8个字：成于转型，毁于规避。 ——中国人民大学教授常凯     

全国社会保障基金会的运行规则:国际经验及对中国的启示

有必要以法律或国务院规定的形式明确全国社保基金会的长期目标和相应的收入、支出及投资原则 ,以保证该基金有助于实现财政和社保体系的长期可持续性。我们的初步估算表明 ,如果 2 0 1 5至 2 0 50年间社保缺口完全由全国社保基金会支付 ,该基金会应该在今后 1 5年左右的时间内积累起大约相当于 1 8.4%的国内生产总值的储备。这要求该基金在基本不发生支出的情况下 ,今后 1 5年内每年平均积累约 1 .2 %的国内生产总值。这个积累速度看来不现实 ,但为保证基金会至少能在一定程度上缓解中长期财政和社保压力 ,应该尽最大可能以法规的形式保证 ,除非出现危机 ,在 5年内该基金只能收不能支。     

企业聘用无社保员工引发劳动争议的解决对策探析——以江苏W公司为例

根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依据现行法律法规的相关规定,介绍了W公司遇到此类问题的预防措施与做法。     

浅谈新经济制度下社保资金审计决策

目的，社会保障是维护社会稳定的重要保证，社会保障资金是广大老百姓养老钱、救命钱，社保资金审计工作也是一项至关重要的工作。本文主要从我国社会保险资金审计的现状以及加强社保资金审计的措施这两个方面阐述了新经济制度下我国社保资金审计决策。     

原单位为离职事业编制人员缴纳社会保险情况思考——以泰顺县为例

2015年12月,笔者对我县2012年以来事业编制人员离职后社会保险变更情况开展了一个多月的调查,通过走访多个机关单位,核对相关资料和凭证后,发现我县存在着事业人员离职后社保仍有原单位缴纳的情况,总计造成财政资金和社保公共基金损失24万余元。本文在调查的基础上通过原因的深入剖析,提出了相关建议,寄希望于对完善相关人事综合管理及保障财政资金和社保公共基金的安全方面有所裨益。     

鼎识科技的启示

四年前,深圳某居民楼内,一个挂着"鼎识科技"的标志牌的房间内,几位知识分子模样的中年人正在为手中的小玩意忙得不可开交,突然听到有人敲门,其中一位便不情愿地打开了门:"请问你找谁?"来者答道:"我是达晨创投投资总监梁国智,我找你们负责人."     

广东“社保费”征收制度评析

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,发展市场经济要求建立社会保障制度,以保持社会的稳定.而建立有效的社会保障基金筹措机制,是健全社会保障制度的重要前提.为了进一步加强社保基金的征收管理,保证社保支出有稳定可靠的资金来源,中共广东省委、广东省人民政府根据国务院的有关规定,结合广东实际,决定从2000年度起将社会保险费(以下简称"社保费")由社会保障部门(以下简称"社保部门")改为地方税务机关征收.三年的实践,取得了显著成效.     

一位“特殊生”的转化经历

一、发现问题 担任四年（3）班的班主任没几天,N的名字就占据了我的双耳。常常不是N和人打架,就是N骂人。当大家专心听老师上课时,他却当众剪脚趾甲,老师对他好言相劝时,他还振振有词地说：“等我翦完,我就不翦了。”弄得老师哭笑不得。有时甚至上课时都找不到他的人影,为了保证正常教学,我常常只能先放弃寻找他。有一次,半节课后他又自己回来了,当我压住心头的怒火问他上哪儿去了时,他却嘻嘻一笑：“我和妈妈说话去了。”引得全班哄堂大笑,我更是无可奈何。每次测验,他总是懒洋洋的,做一道题目休息五分钟。问他怎么不做,他也挺在理：“我在动脑筋呀!”结果60分钟才做了一半的题目,自然就不及格了。每次我耐着性子问他为什么不做完,回答总是：“我来不及了!”我又问他为什么不加快速度时,他的回答更理直气壮：“我习惯了!”     

社保经办机构的内部审计质量管理研究

随着社保覆盖范围的扩大,社保基金安全问题已成为社会各界关注的焦点。内部审计能及时发现社保经办机构中存在的风险,有效的预防和控制问题的发生,确保社保基金安全有效运行。加强内部审计质量管理,有利于保证内部审计质量,实现审计目标。本文从内部审计质量管理的三个方面,分析社保经办机构内部审计质量管理存在的问题,提出加强内部审计质量管理的途径,为社保经办机构内部审计质量管理提供一定参考。     

印度人比中国人更适合做CEO?

正传闻称,印度出生的拉吉夫·苏里将出任诺基亚新CEO,继印度人萨蒂亚·纳拉德成为微软CEO后,印度可能又会出产另一位世界级CEO。笔者觉得有两个重要原因:第一,艰苦的环境;第二,稳定的秩序。成功的印度人能在千锤百炼后,掌握成功的商业规则。印度为何会盛产CEO,我想还是从我在印度大学申请一个毕业证书范起:"我们找不到你的成绩单,你去12号窗口要",114房的毕业证书负责人对笔者说。"我们已经给114房成绩单了,你可以在那里找到",12号窗口的负责人如此回答笔者。就在这两个窗口间,有个环节出了差错,