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本期案例张先生在某公司做财务,公司对于加班流程有规定:提倡在标准工作时间内完成工作,不提倡加班,如因工作需要,的确要加班的,员工须向上级书面提交加班申请,经同意后方可加班。张先生每月提交财务报表的前几天,工作繁多而且时间紧迫,为了及时完成报表工作,张先生就在下班后加班,但他觉得每次加班都提交申请报告麻烦,而且加班的原因的确也是为 相似文献
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随着现代生活节奏的日益加快,人们的工作压力也越来越大,从王均瑶、陈逸飞到单亮、胡新宇,可以看到"过劳死"已经成为威胁劳动者身心健康的罪魁祸首,特别是对于具有高学历和高收入的知识型员工。据《韩国经济》报道,目前中国每年有超过60万人死于过度劳动,其中知识型员工占七成左右,而且"过劳死"还有逐步年轻化的趋势。因此,必须建立有效的法律制度和防范机制来对这种现象加以干预和控制,降低知识型员工过度劳动的死亡率。"过劳死"最简单的概念解释就是 相似文献
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不管富士康总裁郭台铭如何不愿意承认员工自杀公司有责,其实仔细分析之后,我以为在很大程度上就是富士康的公司文化"杀害"了这些年轻的生命。 相似文献
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本期案例nHR小王:我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假,上面有医生写的"因为某某病,建议休息一周或一月",公司出于人性化的考虑,一般都会批准。可后来我私下了 相似文献
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一、最低工资标准的涵义。最低工资保障制度是国家通过立法程序予以规定、为了保障劳动者在履行必要劳动义务后相应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的法律形式。最低工资标准是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬,它维护了企业职工取得劳动报酬的合法权益,保障了职工及其家庭成员的基本生活。 相似文献
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日前,有一则关于"天价清洁工"的新闻引起舆论的注意.据<新闻晨报>报道,2007年5月,某公司资深策划杨华因怀孕而被公司调整为打扫厕所的清洁工,但月薪仍然保持9000元不变,此举令杨华极度气愤.但公司人事部门表示,这份机动职位工作应该说工作轻微,实际工作时间每天累计不到3小时,也便于杨华灵活请假,公司考虑到孕妇需要随时休息,劳动强度符合国家规定,更重要的是,公司给该员工重新安排新岗位后并没有减少一分劳动报酬和福利. 相似文献