黑龙江省煤炭行业紧缺人才现状及对策研究

目前,黑龙江省煤矿专业人才队伍存在数量短缺、结构不匹配、面临断档三个主要问题,特别是煤矿"紧缺人才"严重不足,文章在分析黑龙江省煤炭专业人才缺失的现状基础上,提出紧缺人才培养的对策。     

大石墨背景下无机非金属材料工程专业人才培养模式改革与实践

高等教育要服务于区域经济的发展,石墨是国家重要战略资源,黑龙江省是石墨储量和产量大省,其储量约占全国60%以上。但石墨深加工产品和技术人才短缺成为制约企业发展的瓶颈问题。为了地方经济的发展,针对黑龙江科技大学无机非金属材料专业与地方经济发展不协调的问题,提出了对无机非金属材料专业人才培养模式进行改革,结合石墨产业的发展,修订了人才培养方案,对理论教学和实践教学体系进行了修改和完善,为黑龙江省石墨深加工产业提高技术支持和人才保证。     

区域经济下黑龙江省商务外语人才培养模式研究

随着黑龙江省区域经济的迅猛发展,外语人才尤其是具备跨文化交际能力、专业知识的商务外语复合型人才需求量加大。在此背景下,高校应加快商务外语人才培养模式的变革,培养能够从事翻译、管理、教学、销售等领域的具备扎实的语言基础知识和广博知识的专业人才。     

煤矿企业专业人才队伍建设问题分析

分析煤矿企业专业人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题。结合专业人才队伍建设实际，确立人才优先发展，从选、育、留、用四个方面研究构筑人才培训平台、完善激励约束机制，落实培训和培养责任，用好人才的对策，营造留人环境、完善激励机制、进行职业生涯管理等方面提出对策。     

我国人才测评专业人才的胜任力与培养机制研究

笔者构建了我国人才测评专业人才胜任力模型并进行了实证研究,发现我国人才测评专业人才胜任力包括职业道德、专业知识和操作技能3个维度共计17个指标;进而有针对性地提出了加强人才测评专业人才培养机制建设的具体措施,包括多专业、分层次的人才培养模式与理论研究机制以及多行业、分等级的资格管理模式与实践培训机制。     

创新创业人才培养模式探析——以黑龙江省为例

黑龙江省创新创业人才是指黑龙江省产业提升所需的既重创新又重创业的人才。目前,由于缺乏系统化的创新创业教育环境,使黑龙江省创新创业人才严重流失、高层次人才缺乏,从而使以用为本的人才发展趋势与人才环境产生距离。深圳、东莞等发达地区创新创业人才发展环境的经验为我们提供了有益启示。为此,黑龙江省应该加大创新创业人才扶持力度,积极优化创新创业人才环境,优化人才结构,提高创新创业能力,通过多种措施构建一套激发科技人员献身黑龙江经济社会发展的制度机制。     

浅析黑龙江省物流业存在的问题及对策分析

近几年,黑龙江省物流业所占我省GDP比例在逐年增长,加快了经济的发展,但由于黑龙江省物流业规章制度不统一、缺少专业性人才以及先进的技术设备,大大限制了黑龙江省物流业的发展。本文针对黑龙江省物流业缺少专业性人才、设备落后、管理落后等问题,从加强市场监管力度、营造企业文化氛围、加强企业与客户信任度等方面进行探讨并提出改善方案。     

黑龙江省人才发展环境评价研究

良好的人才发展环境有利于吸引和留住人才。近年来,人才环境的建设越来越引起人们的重视,各地也纷纷制定自己的人才环境发展规划。构建人才发展环境评价指标体系,运用因子分析法对黑龙江省的人才发展环境进行评价,并得出黑龙江省与其他省市的人才发展环境横向比较结果及黑龙江省人才环境纵向发展趋势。     

循环农业专业人才结构的现状及其完善

发展农业循环经济存在着符合农业发展要求的复合型人才稀缺、人才的继续教育机制、培训机制不完善等问题。完善循环农业专业人才结构,要科学进行循环农业专业人才培养的合理规划、加快复合型人才的培养、加强对企业管理者的培训、大力开发农村乡土人才、采取各种方式引入人才、建立专业人才的奖励、选拔机制。     

试论黑龙江省文化产业专业人才的培养

贯彻《文化产业振兴规划》基本要求，推进黑龙江省文化产业的发展，需要培养一批文化产业的专业人才，打造一个推动文化产业发展的团队。为此，必须在遵循文化市场发展规律基础上，采取积极有效的推动和激励政策，为文化产业人才的培养和发展创造良好的社会环境。     

国有外贸企业人才流失的调查与思考

市级国有外贸企业,大约经过15年的巨大投入和艰苦发展,培养和积聚了一大批具有特殊地位的外贸专业人员,他们熟悉国际市场,掌握商品知识、操纵业务环节,是外贸企业特有的专门人才。这种具有某种知识产权特征的外贸专业人才,是外贸企业核心竞争力的体现,是国际商务人才激烈竞争的焦点。面对全球经济,面对入世挑战,国有外贸企业的发展不再是过去那样取决于占有的物质资本多少,而更多地依赖于外贸人才的存量和积聚。稳定外贸专业人才队伍,提高外贸业务人员素质,是国有外贸企业应对激烈的市场竞争、人才竞争的紧迫需要,更是国有外贸企业生存和发展必须解决的首要问题之一。 一、高度重视国有外贸人才流失的严峻形势 近年来,国有外贸企业出现人才流失的现象非常严重,造成的损失非常惊人。 据统计,8年中,无锡市两个主要外贸集团流失的专业人才近百人。其中,某个外贸公司流失有客户     

社会需求导向下体育产业人才实践能力培养管理体系探索 ——以西安工业大学社会体育指导与管理专业为例

采用文献资料法和逻辑分析法,对社会体育指导与管理专业人才实践能力培养体系进行分析,研究实践教学的起源、发展、国内外研究现状与意义,针对学生就业情况对西安工业大学社会体育管理与指导专业人才培养计划进行分析,结合实际提出了"4321"专业人才实践能力培养体系.为培养体育产业后备人才建言献策.     

面向国际化的汽车制造业专业人才开发机制——吉利汽车的探索性案例研究

对面向国际化的浙江吉利控股集团有限公司专业人才开发机制的探索性案例的研究表明,专业人才胜任力是汽车制造企业实施最佳人才管理行为策略的基础,汽车制造企业可以通过实施最佳人才管理行为策略,提升其国际化绩效。其中,专业人才胜任力包括全球思维能力、文化整合能力、研究开发能力和工程设计能力四个维度,最佳人才管理行为策略模式可以通过人才招聘、人才选拔和人才培训三个层面来构建。     

浅谈高素质市场营销专业人才培养策略

随着市场经济体制的发展,高素质高技能综合型人才成为了竞争的热点.在这种形势下,高素质市场营销专业人才需求量日益倍增,为市场营销专业的培养方向和策略带来新任务与新机遇.因此,怎样才能够培养出高素质人才是相关专家和学者研究的课题.本文从高素质市场营销专业人才培养现状入手,探析高素质市场营销专业人才培养策略.     

黑龙江省林业系统人才结构优化对策

人才发展作为第一要务，已经严重制约了林业产业的进步。在新形势下，黑龙江省林业系统人才结构已经不能适应林业产业发展的需求，亟需进行优化。通过对黑龙江省林业人才结构的现状进行分析，指出黑龙江省林业系统人才发展中存在的问题及原因分析，进一步地提出黑龙江省林业系统人才发展的优化对策。     

工商管理专业人才培养模式的创新研究

社会经济的发展对我国工商管理专业人才提出了新的发展目标和培养要求,这就要求改变传统的人才培养模式.为了使我国工商管理人才更好地适应社会的发展,本文首先分析了当前工商管理专业人才培养模式中存在的问题,接着结合我国的具体实情,提出了工商管理专业人才培养模式的创新途径,以便培养复合型、应用型人才.     

国际贸易专业应用型人才培养研究

随着加入世界贸易组织,中国参与全球经济越来越体现广度和深度,社会对国际贸易专业人才的要求也越来越高。高等院校在培养学生时应以培养应用型人才为目标导向,为社会全面进步、经济发展和企业输送人才服务。文章从增强国际贸易人才观教育出发,在客观描述国际贸易专业人才人格培养与技能培育缺一不可和国际贸易专业在学习中期需要进行细分化培养的基础上,提出了培养国际贸易专业应用型本科专业人才的具体措施和策略。     

黑龙江省旅游人才战略探析

随着黑龙江省旅游业的快速发展,旅游人才建设日益重要。为使黑龙江省旅游业持续、快速、健康发展,我们必须充分认识人才培养的重要性,将人才战略作为黑龙江省旅游业发展战略的重要组成部分。通过树立正确的旅游人才观、抓好旅游人才建设工程、提升旅游从业人员的素质、完善旅游企业用人机制以及改进旅游高等院校人才培养机制等措施来保证旅游人才战略的实施。     

新建本科院校应用型金融人才培养问题的探讨

当今,我国金融业进入了高速发展时期,对人才的需求在不断提升,对人才质量的要求也在提高。我国高校每年有大批的金融专业学生毕业,但金融企业却面临专业人才饥荒、金融专业人才紧缺。这主要是由于当前我国高校金融专业人才培养质量和专业结构难以满足金融部门对高素质、应用型金融人才的需求。因此,从金融企业人才需求特质入手,分析了当前新建本科院校应用型金融人才培养存在的问题,并提出了相应的对策。     

基于区域经济发展的高职酒店管理专业人才培养模式研究

酒店管理专业是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的,近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。高校纷纷设置酒店管理专业。但目前高职酒店管理专业人才培养模式还存在人文素质教育与酒店需求的差距、实践教学环节与酒店实践的差距、学生就业心理与岗位适应的差距等问题。文章在分析问题的基础上提出了基于区域经济发展的高职酒店管理专业人才培养模式新构想,希望可以提高学院的酒店人才培养质量。