谈西部煤炭企业资源的战略性重组

党的十六大报告对西部大开发进行了专门论述，并要求“西部地区要进一步解放思想，增强自我发展能力，在改革开放中走出一条加快发展的新路”。西部煤炭企业对西部而言具有重要的经济意义和社会意义。但西部煤炭企业由于历史、区域、体制等方面的原因，企业资源没有得到很好地合理配置，严重制约着西部煤炭企业的进一步发展。西部煤炭企业资源的战略性重组，是“增强自我发展能力”的关键。     

关于煤炭企业发展非煤产业的思考

煤炭是国民经济发展的重要资源．也是一种不可再生资源。因此．现在的煤炭企业．不可能永远称为煤炭企业．要么随着资源的枯竭而消亡．要么成功转型为非煤企业。煤炭企业能否成功转型．受许多因素的制约。目前，提高企业发展创新力．增强非煤产业竞争力．是煤炭企业成功转型的首要条件。     

关于煤炭企业走向市场的研究(上)

企业要面向市场,进入市场,煤炭企业能否适应,资源能否得以合理配置,这将直接影响煤炭工业的发展,进而长期深刻地影响和制约我国整个国民经济的发展。对于处于困境、负重爬坡的煤炭企业来讲,这既是机遇,更是挑战,是摆在煤炭企业面前的重大课题。     

浅谈煤炭企业发展非煤产业项目的对策

煤炭企业是资源性企业，企业永续经营的要求及资源的有限性决定煤炭企业需向非煤产业进行战略性拓展和转移。因而如何发展非煤产业，尤其是非煤产业项目，成为煤炭企业及业界专家研究的重要课题。本文就煤炭企业发展非煤产业项目的对策作一探讨。     

资源枯竭煤炭企业可持续发展的思路与举措

资源枯竭煤炭企业如何适应新形势下的市场竞争，走出资源枯竭关井停产的宿命，实现企业基业长青，这是众多资源枯竭煤炭企业面临的一大难题。徐州矿务集团是具有128年煤炭开采历史的大型国有企业，面对资源衰竭、矿井衰老、产业结构不尽合理等发展难题，以科学发展观为指导，以推进转型振兴为目标，     

赞赏员工是一种有效的激励手段

企业科学发展过程中，人是首要资源和核心要素，煤炭企业科学发展离不开人的积极性与创造性，而人的积极性与创造性需要在平时不断地激发与发挥。赞赏就是最简单、最直接、最有效的一种方法，赞赏员工对推进煤炭企业科学发展有着十分重要的内在作用。     

资源耗竭型企业生命周期问题研究--以煤炭企业为例

一、问题提出 煤炭企业发展是一个动态的概念，呈现周期性。其生命周期除符合一般企业生命周期规律的共性外，受资源开采业特点的影响，又呈现出自身的特点。这些特点影响着煤炭企业发展过程的各项经济活动，而表现出自身独特的规律。研究煤炭企业生命周期的特征与规律，在理论上，不仅为煤炭企业生命周期与成本、战略、信息系统、核心能力等方面的研究提供一个宽阔的平台，而且可以赋予这些理论以崭新的意义。在实践上，对于管理者科学地认识煤炭企业的发展轨迹，分析生命周期各个阶段的主要影响因素，进而预先采取相应对策，来提升煤炭企业竞争力，延长煤炭企业生命具有重要意义。     

谈国有煤炭企业成本管理创新

国有煤炭企业是我国煤炭工业的主体，国有煤炭企业的管理水平对企业自身的生存和发展有着决定性的作用，进而影响到我国煤炭工业的全面协调和可持续发展。成本管理是国有煤炭企业管理的重要内容，是衡量和提高企业管理水平的有力手段，在企业管理中起着举足轻重的作用。从目前的情况来看，国有煤炭企业的成本管理水平普遍较低，高成本、低效率地运营，一直是困扰国有煤炭企业发展的大问题。     

关于资源枯竭型煤炭企业政策性破产的思考

国有企业改革以来，资源枯竭型企业面临着资源枯竭和体制转换的双重困难。1997年国务院下达《关于在若干城市试行国企兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》，拉开了政策性破产的序幕，一些老煤矿由于资源枯竭、资不抵债、企业负担沉重等原因纷纷实行政策性破产。但煤炭企业实行政策性破产以来，由于存在诸如中央政策与行业改革、地方管理衔接等问题，造成了破产企业无论在职工安置、破产企业重组，还是在企业办社会移交等方面都存在着一些深层次的矛盾。本文试图对资源枯竭型煤炭企业政策性破产的实际操作和后续工作等问题进行探讨，以期对解决或缓解上述矛盾提供一些参考。     

做好资源文章——昌河公司大力拓展和利用各类资源

市场经济条件下，企业如何有效地建立与市场经济相适应的不断优化资源配置的机制，关系到企业的生存和发展。多年来，昌河公司积极创新企业的经营方式和组织方式，大力拓展各类资源的有效利用，增强了企业开发各种资源的能力，促进了资源配置质量和效率的提高，加速了企业的经济发展。 一、发掘企业的潜在资源 企业的潜在资源是巨大的，也是多方面的，企业要发展，既要重视提高现有资源使用的质量和效率，更要重视潜在资源的开发。昌河公司通过经营机制、管理体制的调整和创新，不断激活企业的潜在资源，产生了巨大的效益。 发掘设备设施和…     

抓住人力资源管理的秘诀

黄英祺．伟创力公司 (Flextronics)亚洲区人力资源副总裁宣称计划在未来两年内再新招数万名员工。作为几万人的大管家,在北京一个阳光明媚的下午,黄英祺先生向本刊记者娓娓道来伟创力公司在人力资源管理方面的经验,包括招聘人才,培养人才和人才的退出机制等。     

加快水利技术监督发展步伐 保障水资源可持续利用——在全国水利技术监督工作会议上的讲话

在举国上下深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神的重要时刻,我们在这里召开全国水利技术监督工作会议,十分重要,也十分必要.这次会议的主题是:以科学发展观为指导,贯彻落实可持续发展治水思路和国家技术监督工作的方针政策,总结交流近年来水利技术监督工作取得的成绩和经验,研究部署下一阶段水利技术监督工作,为实现水资源可持续利用和民生水利新发展提供强有力的技术支撑和保障.     

杜绝广告资源的浪费

李宁——阿迪达斯——鳄鱼：每家品牌都盼望着能飞升“天堂”，这片璀璨群星，熠熠奖牌和丰厚利润所装点的天空。在点燃圣火的时刻，李宁先生就被推到了世界媒体关注的最前沿。他不费锱铢，就享受到了花费数百万美元广告费才能实现的效果。所有时尚品牌的老板，无一不梦想着能得到如此的“馈赠”。然而李宁先生真正懂得去把握这笔丰厚的媒体资源了么？     

努力做好水利标准化工作为水利现代化建设服务

浙江省地处东南沿海，受自然地理条件的限制，洪涝台旱灾害频发。建国以来，特别是“九五”期间，建设了千里高标准海塘和高标准城市防洪工程等一大批水利骨干工程，全省累计投入水利建设资金400多亿元，抗御洪涝台灾害的能力得到显著提高，为我省经济社会的快速发展提供了重要基础保障。在我省水利建设取得巨大成就的同时，水利标准化工作作为水利的重要基础性工作，为我省水利建设提供了重要的技术支撑。回顾近几年水利标准化工作，我省主要做了以下几方面。     

试论人力资源与人力投资

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的.     

承担起质量体系认证中心的职责促进水利行业质量管理水平的提高

1 中水源禹质量体系认证中心的成立及职责 　　北京中水源禹质量体系认证中心,是全国水利行业唯一从事ISO9000质量体系认证的第三方认证机构.中心去年经水利部和原国家质量技术监督局批准和工商注册后,依据国家认可规范,先后按94版和2000版标准编写了两套体系文件(包括质量手册、质量计划、程序文件和审核作业指导书)及对外公开文件、内部各项管理规章制度,并按规定完成了内部管理运作和外部培训等.今年初,中心一次通过了国家认可委对两套文件的审查、两个审核项目现场见证评审及现场评审,3月18日,国家认可委正式批准中心认可注册,取得了颁发带有国际互认和国家认可标志认证证书的正式资格.……     

资源枯竭矿区经济转型的思考

我国是矿业大国，矿业为我国国民经济的发展做出了巨大贡献。然而，由于长期的开采和资源的不可再生性．我国目前有18座城市面临资源枯竭．占全部矿业城市的十分之一。阜新作为全国惟一的资源枯竭型城市经济转型试点市，其重要标志之一，就在于阜矿集团能否实现经济转型，阜矿集团承担着主力军的重任。用经济转型统揽矿区的各项工作，加快发展非煤产业．使矿区走上可持续发展的轨道，是阜矿集团谋求发展的必由之路。     

落实水利标准化工作情况汇报

南京水利科学研究院是面向国内外的综合性水利科学研究机构，从事基础理论、应用基础和技术开发研究，承担水科学领域中具有全局性、方向性、关键性和综合性的重大项目科学研究，以及软科学和宏观决策方面的研究任务，并兼作水利部大坝安全管理中心、水利部基本建设工程质量检测中心和水利部南京计量检定中心、水利部南京水科学培训中心，承担有关管理、质检和培训任务。建院67年来为我国水利科学研究作出了重大贡献，在我国近代水科学发展史上具有特殊重要的地位。1984年科技体制改革以来，我院科研等各项事业更是迅速发展，成果丰硕。2001年科技部启动非营利性社会公益科研机构的改革，我院成为第一批改革试点机构之一。2001年6月，原水利部南京水文水资源研究所成建制并入我院，2002年1月，水利部农村电气化研究所划归我院管理，改革的深化进一步壮大了我院的科研力量，拓展了研究领域，科研事业有了新的飞跃。     

学习型企业中人力资源的开发

党的十六大报告提出要“形成全民学习、终身学习型的社会，促进人的全面发展”：党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本．树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。