旅顺口区:五步法促年轻干部成长

正旅顺口区认真学习新修订的《干部选拔任用条例》和省委"一个意见和九个配套文件",着眼于破解年轻干部培养选拔工作难题,不断改进年轻干部培养选拔机制,根据年轻干部成长规律,运用"五步法"促进优秀年轻干部破土而出、茁壮成长。选好"种"。不断拓宽识人视野和选人渠道,注重从基层一线、国有企业、"两新组织"和高校中选拔年轻干部,以旅顺口区"人才工作站"为依托,从国内知名高校选调年轻干部,实现干部来源的     

大连市用人导向坚持“严”字当头

正今年上半年,大连市委干部选拔任用工作坚持以党的十八大、十八届三中全会和全国组织工作会议精神为指导,按照"工作落实年"活动要求,坚持"围绕中心、强化导向",认真贯彻新修订的《干部任用条例》,以深化干部人事制度改革、培养选拔年轻干部、严格日常管理监督为重点,着力打造高素质执政骨干队伍,为我市全面深化改革、加快建设"两先区"提供坚强组织     

信息汇集

正以"211"工程培养选拔优秀年轻干部11月11日,省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》。从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程,即选拔200名左右45岁以下的优秀年轻干部充实到市厅级领导班子,其中担任地级市、省直部门、省属企业、高校和科研院所正职的应有适当数量;选拔1000名左右40岁以下的优秀年轻干部充实到县处级领导班子,其中担任各级机关和国有企业、高     

精心设计 精准帮扶 为宁海县“第一书记”制度点赞

正宁海县认真贯彻落实中央"大抓基层"和省委"提高基层战斗力"要求,选派一批优秀机关党员干部全脱产驻村担任党组织"第一书记"。实施一年以来,"第一书记"制度取得了显著成效,形成了"三大效应",即育强基层带头人队伍的"领雁效应"、培养选拔优秀干部的"赛马效应"、培养选拔优秀干部的"鲶鱼效应",并牵头破解村班子运行难题126个、重大项目瓶颈问题207个,化解矛盾纠纷850个,筹集各类资金1.2亿元。如果说光看数据比较抽象,那么,村民群众隔三差五送     

高校班级党支部书记的选拔与培养模式探研

对高校班级党支部书记的选拔培养要有科学的规划.应立足于"五早",即"早重视、早发现、早培训、早规划、早过渡".要通过教育和培训,既提高他们的思想政治素质和开展工作的能力,又培养他们团结协作精神.     

选贤任能、知人善用 从战略高度推进组织工作

在全国组织工作会议上,习总书记从统筹伟大事业与伟大工程的战略高度,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针等提出了一系列新思想新要求。在培养选拔好干部方面,提出了"怎样是好干部"、"怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"三个重大命题,明确了新时期"好干部五条标准",就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习总书记的重要讲话,内涵丰富、思想深刻、切中要害,说理透彻而又生动形象,     

从基层一线培养选拔干部的实践与思考——以泾川县为例

正一、主要做法近年来,泾川县通过倡导用人导向、推行竞争选拔、搭建锻炼平台,坚持多渠道、大规模面向基层一线培养选拔干部,初步形成了干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养的工作机制,为推动全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。(一)树立基层导向,使基层成为干部建功立业的"主阵地"。始终把"基层工作经历"作为选拔党政领导干部的一项重要条件,建立优秀年轻干部到基层     

为干部科学配置营养套餐

正中山区委认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,在有序推进干部教育"三个三培训模式"的同时,科学配置三大"营养套餐",为干部成长强筋健骨,使干部教育培训更具针对性和实效性。分层次全员化集中培训,以强筋健骨"补钙餐",增强党员干部党性修养内功力。中山区对广大干部实行分层次全员化培训,依托两级理论中心组、区委党校、各街道理论大讲堂不同层级的教育阵地,以强筋健骨"补钙餐"党员干部党性修养内功力。坚持理想信念教育,使党     

建设海岛党建特区提升服务保障更实

长海县围绕海岛发展和群众需求"建组织、选干部、配人才",建设"海岛党建特区",把海岛组织工作做得更实、更接地气。2015年新年工作开局,长海县从海岛实际出发贯彻落实全省组织部长会议精神。从社区换届工作着手,从为社区"建好组织、选好干部、配好人才"着手,拉开建设"海岛党建特区"的序幕。县委组织部抓住换届时机,把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。给群众最深刻的印象是,新选拔的干部原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作     

把"靠得住、有本事"的干部选进领导班子

近年来,兴平市委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和<深化干部人事制度改革纲要>,进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制",把"三关",注重把"靠得住有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

试论陈云选拔培养干部的思想

陈云一贯重视干部的选拔培养工作。回顾延安之际陈云有关党的干部政策的讲话、指示,回溯十一届三中全会以后对党的干部队伍建设提出的一系列思想及其政策主张,就可以看出陈云关于坚持"德才并重,以德为主"的方针,坚持科学的用人之道,成千上万地培养选拔中青年干部,加强对干部的教育等思想,对于加强党的干部队伍建设,确保党的事业兴旺发达具有重要意义。     

"微党课"在工科大学生党员培养中的应用探索

近年来,虽然各基层党组织尤其是高校党组织加大了对党员的教育培养,但在培养过程中仍普遍存在一种模式对所有党员、培养效果不佳的现象.本文着力探索借助"微平台",以细、微为突破口,采用"微形式",分饰"微主角",阐述"微内容",进行"微竞赛",结合大学生党员的专业特点、能力水平、精力、阅历实际,系统化开展工科大学生党员日常教育的一种模式.     

在强化服务中突出特色

正2014年,高新区进入新的历史发展时期,全区组织工作将以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,紧紧围绕"掀起第三次创业浪潮、建设创新驱动示范区"核心任务,以搞好党的群众路线教育实践活动为牵引,以党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线,以培养和选拔第三次创业需要的好干部为重     

干部选拔任用要向潜规则说“不”

近年来,在我军一直坚持的"德才兼备"的选人用人标准的背后,出现了一些所谓的"潜规则",严重影响着我军干部选拔任用的正规有序,本文对干部选拔任用中潜规则存在发展的原因进行了分析,探讨了消除这些潜规则的相关对策。     

深圳104名农民工免费读大专

今年4月24日,深圳总工会、慈善会首次联合推出"圆梦计划",计划选拔经济困难、工作表现优异的100名农民工,为他们免费提供读大专的机会。     

建立把关评价体系提高舆论引导能力

黑河广播电视台在改革大潮中,加强编务管理,选拔业务能力强,有丰富编采经验和高级职称的编辑、记者组成专家组,对黑河广播电视台的自办节目,由原来节目播出后的"事后评价",改为"关口前移",介入采编播全过程,由"马后炮",变为"马前卒",节目质量不断提高,舆论引导水平不断提升。     

基于“UGS三位一体”的全科型农村小学教师培养研究

"UGS三位一体"指高校、地方政府与小学协同培养教师的新机制。实践教学是全科型农村小学教师重要的培养模式。全科型农村小学教师培养实践教学体系建构应以培养课程为基础,以实践活动为载体,以教学平台为条件,以学生能力发展为核心,突出"农村属性",在实践育人中落实全科型农村小学教师培养既定目标。     

着力培养依法执政干部队伍

习近平总书记提出"制度治党"的重要论述。推进"制度治党",重在从严管理干部。组织部门在新形势新任务面前,必须把"制度治党"落实到工作中去,就是要完善干部管理机制,以法治思维从严培养、选拔、管理干部,切实提高组织工作科学化、智慧化水平。创新培训机制,提升干部法治素养。党的建设靠制度,也要靠教育。组织部门在干部教育培训工作中,要把法治思维能力作为重要内容,创新设计培训课程,通过建立健全学习制度,形成常态化的干部法律法规教育培训制度,使党员干部能够运用法治思维和法治方式思考问题、作出决策。     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

德育的审美化改造

<正>德育是美丽的古希腊教育家亚里士多德在《修辞学》中指出"美是一种善",从而把"美"和"善",把"德育"和"美育"统一在起。普洛丁认为"善在美后面,是美的本源",中国伟大的教育家孔子很早就提出了"兴于诗,立于礼,成于乐",也都是说通过审美教育陶冶情操,并把"美育"和"德育"结合起来的教育原则。从中我们可以看出"善"与"美"具有天然的联系。学校教育是一种培养人的事业,德育作为学校教育的重要目标,应该以"美"为起点,以"德"为培养重点,以"行"为终极目标。当前,学校教育的核心在于"育人",德育应该是学校教育中"美丽的风景"。在现实的学校德育中,广泛存在着德育课程化、德育知识化、德育应试化等倾