绩效考核失真原因与对策

某有限公司现有绩效考核指标体系包括结果指标和过程指标两大类。结果指标主要是可量化评价的指标，过程指标中包含员工不可量化的工作过程指标如履职情况以及工作态度、能力等。在实际的考核过程中，发现凡是那些不可量化的指标，尽管评分等级的标准已经相对较为明晰，     

湖南油菜春季涝渍灾变等级指标与灾损评估

［目的］以湖南省油菜春季涝渍灾害为例,创建基于涝渍过程的逐日灾变等级指标、灾害影响量化评价与灾损量化评估模型,探索区域农作物涝渍灾变动态监测评估的天气学方法。［方法］基于湖南省油菜春季涝渍灾变过程解析,以过程灾变判别指标为基础,采用基于假设的滚动模拟寻优、实际灾情验证与个例分析等方法,厘定轻度涝渍与重度涝渍灾变的最佳阈值,构建油菜春季涝渍过程逐日灾变等级指标; 利用多元回归等方法,构建对应的灾害影响量化评价模型和减产率量化评估模型; 基于个例分析,验证指标及模型结果与历史灾情记录的吻合情况。［结果］湖南省轻度与重度涝渍灾变的最佳阈值为144; 不同县涝渍灾变等级阈值存在一定差异,平均受灾频率越低,洪涝脆弱性越低,防灾减灾能力越强,阈值越高; 基于受灾天数和重灾天数的灾害影响指数都表现为结荚期涝渍对油菜减产率影响更大,且两者的空间分布形势都与各县年平均减产率的空间分布形势基本一致; 个例中,基于指标的全省重灾站数百分比的时间演变与实际灾情记录一致,减产率量化评估模型的结果也与实际灾损相匹配。［结论］油菜涝渍灾变等级指标、灾害影响指数及减产率量化评估模型,实现了对涝渍灾变过程等级的动态监测、影响与灾损的量化评估,为基于天气学方法开展区域油菜涝渍灾变等级的动态监测提供了理论支持和方法支撑,同时为历史灾情资料的补充和量化及灾情记录的再分析提供了可行的思路。     

构建企业绩效评价体系

绩效是相对于所担当的工作而言的,即按照其工作性质,员工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说就是组织成员对组织的贡献,或对组织所具有的价值。在企业中,员工绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本、费用以及为企业做出的其他贡献等。绩效是经营者管理企业的业绩和效率,就需要界定一些指标来体现这些业绩和效率,这些指标构成企业绩效指标体系。绩效指标体系是把企业的战略置于中心地位的一个评估体系,通过量化管理来提升企业整体的水平,企业根据需要所设置的绩效指标是指那些能揭示企业经营过程中的各种现象、准备反映企业经营绩…     

中国农业灾害史料灾度等级量化方法研究

农业灾害史料的等级量化是进行农业灾害史研究的一项前提性、关键性的工作。以往的研究者从各自的目的出发．人为地规定了各种灾害史料等级量化的办法，异说纷呈，莫衷一是。本文首次从灾害学的角度入手，将灾度概念及其计量方法引入农业灾害史研究领域，在纷繁复杂的灾害史料中找出灾情信息与灾度之间的对应关系，解决了困扰灾害学界、农史学界的一大难题，提出了一种新的灾害等级量化办法。     

我国农垦土地资产货币量化的思考(一)

结合我国农垦土地的实际状况,对农垦土地资产货币量化进行研究,以黑龙江垦区土地的具体问题和有关数据为基础,提出农垦土地资产货币量化的初步思考和意见。本文分篇连续刊载,本期为第一部分,包括我国农垦土地的概况及特点、我国农垦土地资产货币量化的意义。     

力促生产 保证供应

四项措施促农民增收 记者：今年国民经济计划报告提出了两个量化的指标，一个是农民人均纯收入实际增长6％以上，还有一个是粮食产量稳定在5亿吨左右。农业部将采取哪些具体的措施，来促进这两个量化指标的实现？     

我国农垦土地资产货币量化的思考(二)

结合我国农垦土地的实际状况,对农垦土地资产货币量化进行研究,以黑龙江垦区土地的具体问题和有关数据为基础,提出农垦土地资产货币量化的初步思考和意见。本文分篇连续刊载,第一部分包括我国农垦土地的概况及特点、我国农垦土地资产货币量化的意义。本期为第二部分,我国农垦土地资产货币量化的基本思路。     

土地利用总体规划实施评价

研究目的建立一套操作性强的土地利用总体规划实施评价的指标体系和评价方法.研究方法系统分析法.研究结果(1)土地利用总体规划实施评价,评价内容包括结果评价、效益评价和效力评价三个方面;(2)土地利用总体规划实施评价的指标,包括效果指标、执行指标两类,不同的指标有不同的量化模型.研究结论建立健全土地利用总体规划实施评价体系,一方面有助于可以评价政府相关部门执行规划的情况,另一方面也可以作为规划调整和修编的重要依据.     

河南5年内全面修缮改造农村中小学食堂

近日，河南省开始实施农村义务教育学生营养改善计划，在该计划中，河南省将投资7亿元，5年内全面修缮改造农村中小学食堂，重点改善农村中小学生就餐条件，并制定了具体措施。在加大资金投入的同时，河南省从2012年起，启动实施中小学食堂等级量化评定工程，在5年内对全省所有中小学食堂实行分级量化管理，并根据级别给予相应的资助和奖补。     

发展集体经济需制度考核

<正>现行的农村干部任期、离任经济责任审计制度很好,但是笔者在具体实际工作中觉得存在一些缺陷。一是没有一个具体可行的量化指标,比如任期内资产和集体家底增长最低百分点、债权债务最高增长百分点等量化硬指标,应设置一条经济发展成果和惠民政绩的考核红线,以促进村级干部对集体经济发展壮大及实施惠民政策的积极性。二是缺乏审计结果对换届候选人的硬性约束力,农村干部任期、离任经济责任审计时间设计滞后,应留足任期审计与换届     

基于模型法的土地利用总体规划实施评价--以四川省内江市为例

通过选取土地利用总体规划评价指标,建立指标量化模型,并运用层次分析法确定指标权重,用定性和定量结合的方法对四川省内江市土地利用总体规划开展实施评价.最后得出内江市上轮土地利用总体规划实施评价分值及结论.     

企业知识型员工工作家庭冲突干预策略

知识型员工是企业的核心人力资源,知识型员工的需求特点和双职工家庭类型决定他们往往可能面临更为严重的工作家庭冲突,也会主动考虑企业政策或者工作设计能否帮助他们协调好工作家庭关系.所以,知识型员工工作家庭冲突是企业不可漠视的课题.     

县级种植业主要经济指标评判方法的探讨

在县级经济管理过程中有必要对种植业主要经济指标进行量化分析,并以实例说明综合评审的方法及应具备的条件和利弊。     

平衡计分卡在绩效评估中的应用

平衡计分卡是战略绩效管理和评价工具,反映财务和非财务指标、长期和短期目标、外部和内部、结果和过程、管理和经营业绩的平衡。它打破了传统绩效管理只注重财务的业绩管理办法,在信息社会里,企业必须通过客户、供应商、员工、工作流程、技术和革新方面进行投资,获得持续发展的动力。一、平衡计分卡的框架平衡计分卡建议管理者从财务绩效、客户评价、内部业务流程、学习与创新能力四个方面确定15～20个可量化的指标对企业进行综合考查和评价。同时,要求所确定的指标能够与企业战略的实现紧密联系,并通过将指标层层向下分解,使各级员工对企…     

企业管理视角下的海上溢油事故风险评估研究

海洋溢油事故按其成因可分为自然因素和人为因素两大类,以企业管理为研究切入点,通过调查问卷和专家咨询等方法将海洋石油企业生产管理工作中存在的人为因素分为组织管理层和生产操作层两类评价指标,按指标间的隶属关系逐级细化为管理者的应急处置能力、管理监督能力、沟通协调能力和生产操作者的学历程度、从业时间和创新能力等17个单项指标,以此构建了海洋石油企业溢油风险递阶指标体系。利用基于层次分析法的模糊综合评价方法对导致溢油事故的人为因素建模分析,分析结果将各评价指标的风险等级进行量化,便于企业根据风险等级及时排查安全隐患,以期降低企业溢油风险,确保海洋石油生产工作安全进行。     

企业绩效管理过程中员工心理问题及对策分析

在绩效管理的过程中,员工的心理问题会给绩效管理的推行带来很多影响,具体影响在:前期调查准备工作难以进行、设定考核指标和目标时出现较大偏差、绩效评价的结果遭到员工质疑,评价结果的应用效果很难令人满意等。这些影响的存在,使绩效管理工作受到很大限制,因此应积极找出解决员工心理问题的对策,保证绩效管理的顺利进行并取得理想的效果。本文则关于企业绩效管理过程中的员工心理问题分析,并提出相应改善对策。     

南极磷虾油多维量化评价体系的构建

南极磷虾是地球上宝贵的生物资源,南极磷虾油富含对人类有益的成分,具有重要的经济价值。本文分析了南极磷虾油的结构,总结了现有南极磷虾油质量评价方法。并在此基础上,以综合分析、分类量化评价为指导思想,构建了以南极磷虾油感官评定、基本指标、化学组成、特殊结构及危害因子为指标的多维量化评价体系。本多维量化评价体系可以更客观、全面、科学地评价南极磷虾油的品质,此外还可以在一定程度上鉴定南极磷虾油真伪。     

华东地区矿山地质环境定量评价研究

根据华东地区各省矿山地质环境调查资料,从矿山区域条件、矿山开采对矿山地质环境的影响程度、矿山地质环境问题的发育程度、矿产资源开发规划、矿山生态环境恢复治理的难易程度等5个方面确定了影响矿山地质环境的指标体系,建立了矿山地质环境定量评价模型。该模型有16个评价指标,涵盖了影响矿山地质环境的各种因素。在GIS软件辅助与专家干预下,对16个评价指标逐一开展了评价工作,并在专家打分的基础上,运用层次分析法确定了各评价指标的权重值。根据各指标的评价结果及相应的权重值,计算得出总体评价的分值。在专家干预下利用MAPGIS软件编制了华东地区矿山地质环境评价图。经野外验证,评价结果与实际情况较为吻合。     

心理契约维度与企业员工离职关系研究

对于企业员工来说,他们工作的有效性、工作满足感的程度,以及能否一直对企业保持责任感、忠诚心,主要取决于双方心理契约的实现过程。从心理契约组织责任与员工责任维度来探讨心理契约与企业员工离职之间的关系,了解心理契约各个维度及工作满意度对离职倾向的影响程度。引入心理契约的相关理论,通过设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究验证假设:心理契约中组织及员工的责任各维度对员工满意度存在正向影响,对员工离职意向具有负向影响。根据实证研究结果,提出了构建企业与员工良好心理契约关系的具体措施,为企业人力资源管理的实际工作提供一定的指导。     

城乡融合背景下建设用地一体化定级方法研究

研究目的：探索城乡一体化定级指标体系及差异化量化方法,以西安市高陵区为例,讨论城乡一体化定级的可行性。研究方法：综合评价法、实证分析法。研究结果：（1）通过多因素综合评价法,提炼城乡一致性因素和差异性因素,进而构建城乡一体土地定级指标体系,可以实现城乡一体化定级的目的;（2）为保证城乡土地定级结果的可比性和一致性,针对一致性指标和差异性指标采用两步走的方式,在一致性指标结果基础上,区分城乡差异性指标进行再量化处理;（3）实证表明,高陵区城乡建设用地级别总体趋势以城区和泾河工业园区为中心,向四周逐渐降低,符合高陵区实际。研究结论：城乡建设用地统一定级是现阶段城乡统一土地市场体系建设的基础性工作之一,也是国家农村土地制度改革实施的技术支撑工作,该研究建立的城乡一体化定级指标体系和差异化量化方法有望为类似地区提供经验借鉴。